Audit participatif de genre du BIT: Pertinence et mode d’emploi pour les Nations Unies et leurs organismes
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Revue des documents et interviews
Les indications du Manuel concernant les revues de documents sont claires et s’appliquent à tous les niveaux d’entités des Nations Unies
(pp. 32 à 37). Les tableaux d’analyse des documents et les résumés au dos du manuel sont utiles pour créer une image composite des questions de genre abordées dans les documents examinés (pp. 105
à 123). Dans le cas de programme commun, hormis le document de programme, il peut parfois être difficile de trouver une bibliographie spécifique pour la revue des documents. Il se peut dès lors que les différents organismes qui coopèrent fassent appel aux points focaux de genre pour fournir des indications.
De même, les indications relatives aux différentes interviews des APG traitent également des techniques d’interview essentielles (pp. 38
à 42). Cela dit, il importe de noter que, lors des interviews et de l’utilisation des questions phares dans les douze critères essentiels pour l’analyse, il convient d’être attentif à l’expertise des personnes interviewées. Les questions posées aux fonctionnaires responsables des programmes peuvent être centrées davantage sur les critères B et F, tandis que les fonctionnaires responsables des ressources auront plus à dire au sujet du critère J.
Lors d’audits concernant des programmes conjoints, et non des organismes individuels, l’approche des interviews peut être quelque peu différente. Les programmes n’ont souvent pas de «personnel» propre, et les interviews peuvent dès lors concerner un groupe transversal de collègues (points focaux) de divers
Rappel:
organismes. Certains domaines, comme ceux de la culture orga-
Le Manuel sur les APG a été conçu comme un guide destiné à aider la mise en œuvre des APG par des facilitateurs expérimentés du BIT. Il n’est pas conçu
nisationnelle et des effectifs, sont moins applicables lorsque l’audit porte également sur des
pour des personnes qui n’ont pas été formées à la méthodologie et cherchent
à mener un APG!
programmes conjoints. Si le programme n’a qu’un effectif limité, il n’y a pas d’agent des ressources humaines rattaché
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