GRÈVE : MODE D’EMPLOI !
À quoi ça sert, une grève ?
La grève, c’est le moyen légal et constitutionnel (inscrit dans la Constitution Française) qu’ont les salarié‐es pour
imposer leurs revendications à une direction, à un gouvernement ou à un patron qui refusent de prendre en compte
leurs avis, leurs réalités, leurs demandes, leurs besoins.
C’est un outil… juste un outil au service des salarié-es…
c’est donc la façon dont on s’en sert qui la rend efficace… ou pas !
Une grève est forcément initiée par un (ou des) syndicat(s) par un préavis de grève.
La façon de la mener ensuite dépend donc de l’identité syndicale, de l’indépendance (ou non) vis‐à‐vis de la direction,
des valeurs et du mode de fonctionnement des syndicats organisateurs, des objectifs que se fixent les responsables
syndicaux, de la démocratie proposée aux participants. Pour les autres syndicats, y compris au niveau national, une
grève ne sert plus qu’à libérer des agents pour les manifestations ou temps forts… des temps courts, des « journées
d’actions » isolées, des initiatives ponctuelles…. c’est une « évolution » qui change l’objectif et l’efficacité des grèves
Normalement, une grève sert à impacter l’organisation de travail pour un rapport de
force collectif légal afin de gagner une lutte sociale en faisant plier le patron !
C’est pourquoi elle doit être suffisamment longue, collective et déterminée pour amener à la victoire des salarié‐es…
Les mesures que veut nous imposer la direction sont uniquement basées sur la recherche supplémentaire de profit, de
rentabilité, et d’efficience des équipes au service de l’activité publique et privée (surtout) des médecins, et de la carrière
des directeurs qui sont scrutés par l’ARS avec qui ils ont signé des contrats de réalisation de ces mesures…
Pour être victorieuse, une grève doit donc proposer des formes d’organisations qui...
fassent perdre, si la grève dure à cause de l’intransigeance des directeurs, davantage d’argent à la direction
que les économies qu’elle compte réaliser par ses projets sur notre dos
menacent durablement l’organisation de l’établissement, montrant l’incapacité de la direction à faire passer
ses « réformes » et impactent les objectifs de carrières des membres de la direction
obligent les médecins à avoir intérêt à ce qu’elle cesse rapidement pour continuer à bosser normalement, ce
pourquoi ils ont besoin de nous !
En faisant juste respecter la loi et nos droits, nous pouvons, au GH La Rochelle Ré Aunis,
bloquer un système hospitalier qui ne fonctionne que grâce à ce qu’il nous impose en + de notre
mission individuelle et collective… on voit avec quelle reconnaissance et quels remerciements !
SUD a toujours communiqué et agi
vis‐à‐vis de l’analyse, du décryptage et de l’anticipation des projets et stratégies de la direction.
Nous avons été critiqués, diffamés, combattus et isolés syndicalement à cause de ça !
Mais aujourd’hui, tout le monde constate que les faits nous donnent raison à 100% !
Nous vous appelons à ne pas céder à la facilité de croire dans des promesses illusoires…
...et à mener massivement une grève efficace !
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