INSTITUTIONS RÉPRÉSENTATIVES DU PERSONNEL (IRP) : MODE
D'EMPLOI
ASS-08
OBJECTIFS :
À l'issue de cette action de formation, le participant sera capable :
- de clarifier les rôles et les missions de chaque instance,
- de prévenir les conflits et d'éviter les contentieux,
- d'établir et de faire vivre un dialogue social efficace.
PERSONNES CONCERNÉES :
Dirigeants, responsables des
ressources humaines, directeurs
administratif et financier appartenant à
une entreprise de plus de 10 salariés.
PRÉ-REQUIS :
Être dans une démarche d'optimisation
du dialogue social.
MÉTHODES ET MOYENS
PÉDAGOGIQUES :
Apports théoriques et pratiques basés
sur l'expérience concrète de chaque
participant et sur des exercices
pratiques.
MATÉRIEL NÉCESSAIRE :
Fournitures de bureau.
DATES 2013 :
Le 18 novembre
COÛT (H.T.) :
350 €
DURÉE :
1 jour - 7 heures (8h30-16h30)
LIEU :
PARIS (75)
> VOIR AUSSI...
Le cycle 2 de la direction.
L'offre "Optimiser l'organisation / la
gestion de son entreprise et des
affaires".
> LE +
Formation animée par Fanny
DUSSERRE, conseiller droit social du
GCCP.
> NOTA
Cette formation vous permettra de
mieux connaître la réglementation et
de mettre en oeuvre des dispositions
pour être en conformité. DIF possible.
> VOTRE CONTACT
Laetitia COURBARON
01 40 55 14 26
[email protected]
CONTENU :
LA NOTION DE REPRÉSENTATION DU PERSONNEL ET LES RÈGLES JURIDIQUES APPLICABLES :
• la pluralité des institutions représentatives et le partage des rôles,
• la qualité du dialogue social, les risques et les intérêts.
LA MISE EN PLACE DES INSTANCES REPRÉSENTATIVES DU PERSONNEL :
• les seuils d'effectifs,
• l'organisation des élections professionnelles.
LES ATTRIBUTIONS SPÉCIFIQUES DE CHAQUE INSTANCE.
LE FONCTIONNEMENT DES IRP :
• les réunions,
• les moyens d'action des différents IRP.
LES RÈGLES LIÉES À L'EXERCICE DES MANDATS.
AFORTECH - 10, rue du débarcadère - 75852 Paris Cedex 17
Tél : 01.40.55.14.14 - Fax : 01.40.55.14.15 - Site : www.afortech.com - Email : [email protected] - SIRET : 434 505 921 00016 - NAF : 9499Z - NDA : 11753470975
">
