Section 1 –
Anixter communique
Engagement et responsabilités de la direction
Chaque directeur représente une ressource pour les autres employés. Nous sommes fiers de notre lieu de travail ouvert, humain et informel, où la communication à double sens est encouragée. Notre communication ouverte nous permet d'être attentifs à toute conduite ou situation potentiellement illégale ou contraire à la déontologie, et de ne pas avoir peur de la signaler. Bien qu'il soit attendu de nous que nous nous conduisions de façon éthique, nos directeurs se voient attribuer des responsabilités supplémentaires :
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créer et entretenir un environnement de travail respectant des normes déontologiques les plus élevées qui soient,
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s'assurer que chaque collaborateur comprend parfaitement toutes les obligations légales et déontologiques de notre Politique de déontologie,
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s'assurer que les employés peuvent signaler leurs inquiétudes sans avoir à craindre des représailles,
éviter les représailles à l'encontre des personnes qui se manifestent, et
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montrer l'exemple en présentant notre
Politique de déontologie et ses directives dans toutes leurs actions.
Nous vous encourageons à discuter de toute question relative à notre Politique de déontologie avec nos directeurs.
Questions et rapports de non conformité
Si vous subissez des pressions pour commettre un acte contraire à notre Politique de déontologie, si vous pensez qu'un collègue enfreint notre Politique de déontologie ou simplement en cas de doute(s) ou de question(s), n'hésitez pas à vous renseigner auprès d'un directeur, d'un déontologue, du service des ressources humaines, de l'audit interne ou de notre service juridique. Vous avez également la possibilité de signaler de manière anonyme en contactant la Ligne d'intégrité professionnelle à l'adresse anixter.ethicspoint.com.
Les rapports peuvent être effectués en ligne ou par téléphone.
6 Déontologie professionnelle D'Anixter
