Dunod DCG 3 Manuel utilisateur

1

GRP : expertise JOB : DCG3 DIV : 01⊕debut p. 1 folio : 1 --- 21/3/013 --- 14H17

DCG 3

Droit social

MANUEL ET APPLICATIONS

2

GRP : expertise JOB : DCG3 DIV : 01⊕debut p. 2 folio : 2 --- 6/3/013 --- 19H25

EXPERT SUP

L’expérience de l’expertise

Les manuels DCG

DCG 1 e

Introduction au droit, Manuel et Applications corrigées

Jean-François Bocquillon, Martine Mariage

DCG 2 e

Droit des sociétés, Manuel et Applications corrigées

France Guiramand, Alain Héraud

DCG 3 e

Droit social, Manuel et Applications corrigées

Paulette Bauvert, Nicole Siret

DCG 4 e

Droit fiscal, Manuel et Applications

Emmanuel Disle, Jacques Saraf e

Droit fiscal, Corrigés du manuel

Emmanuel Disle, Jacques Saraf, Nathalie Gonthier-Besacier, Jean-Luc Rossignol

DCG 5 e

Économie, Manuel et Applications corrigées

François Coulomb, Jean Longatte, Pascal Vanhove

DCG 6 e

Finance d’entreprise, Manuel et Applications

Jacqueline Delahaye, Florence Delahaye e

Finance d’entreprise, Corrigés du manuel

Jacqueline Delahaye, Florence Delahaye

DCG 7 e

Management, Manuel et Applications corrigées

Jean-Luc Charron, Sabine Sépari

DCG 8 e

Systèmes d’information de gestion, Tout-en-Un

Jacques Sornet, Oona Hengoat, Nathalie Le Gallo

DCG 9 e

Introduction à la comptabilité, Manuel et Applications

Charlotte Disle, Robert Maeso, Michel Méau e

Introduction à la comptabilité, Corrigés du manuel

Charlotte Disle, Robert Maeso, Michel Méau

DCG 10 e

Comptabilité approfondie, Manuel et Applications

Robert Obert, Marie-Pierre Mairesse e

Comptabilité approfondie, Corrigés du manuel

Robert Obert, Marie-Pierre Mairesse

DCG 11 e

Contrôle de gestion, Manuel et Applications

Claude Alazard, Sabine Sépari e

Contrôle de gestion, Corrigés du manuel

Claude Alazard, Sabine Sépari

La collection Expert Sup : tous les outils de la réussite

e

Les Manuels clairs, complets et régulièrement actualisés, présentent de nombreuses rubriques d’exemples, de définitions, d’illustrations ainsi que des fiches mémo et des énoncés d’application. Les Corrigés sont disponibles en fin d’ouvrage, sur le site expert-sup.com ou dans un ouvrage publié à part.

e

La série Tout l’entraînement avec corrigés commentés et rappels de cours détaillés permet de travailler efficacement toutes les difficultés du programme.

3

GRP : expertise JOB : DCG3 DIV : 01⊕debut p. 3 folio : 3 --- 4/4/013 --- 15H34

Droit social

MANUEL ET

APPLICATIONS

Paulette BAUVERT

Agrégée d’économie et de gestion

Professeur en classes préparatoires au DCG

Membre des commissions d’examen de l’expertise comptable

Nicole SIRET

Agrégée d’économie et de gestion

Membre d’une commission régionale d’admission et d’une chambre régionale de discipline de commissaires aux comptes

2013/2014

4

GRP : expertise JOB : DCG3 DIV : 01⊕debut p. 4 folio : 4 --- 6/3/013 --- 19H32

©

Dunod, Paris, 2013

ISBN 978-2-10-059304-0

ISSN 1269-8792

5

GRP : expertise JOB : DCG3 DIV : 02⊕som⊕gen p. 1 folio : 5 --- 21/3/013 --- 14H20

Sommaire

Sommaire

Pour réussir le DCG et le DSCG

Manuel, mode d’emploi

Programme de l’épreuve n o

3 DCG, Droit social

Avant-propos

Liste des abréviations

P

ARTIE

1

Présentation du droit social

C

HAPITRE

1 Notion de droit social

C

HAPITRE

2 Historique

C

HAPITRE

3 Sources du droit social

P

ARTIE

2

La vie du contrat de travail

Caractérisation du contrat de travail

TITRE

1 La formation du contrat de travail

C

HAPITRE

1 L’embauche

C

HAPITRE

2 Le contenu du contrat de travail

TITRE

2 L’exécution du contrat de travail

C

HAPITRE

1 L’exécution normale du contrat de travail

C

HAPITRE

2 Durée du travail, repos et congés

C

HAPITRE

3 La rémunération du travail

C

HAPITRE

4 La formation professionnelle tout au long de la vie

C

HAPITRE

5 L’évolution du contrat de travail

9

14

1

3

V

IX

X

XII

XVI

XVII

115

146

163

179

61

77

78

37

38

43

44

V

6

GRP : expertise JOB : DCG3 DIV : 02⊕som⊕gen p. 2 folio : 6 --- 11/3/013 --- 11H36

VI

Sommaire

TITRE

3 La rupture du contrat de travail

C

HAPITRE

1 Les causes de rupture du contrat de travail

C

HAPITRE

2 Les obligations consécutives à la rupture

203

204

218

P

ARTIE

3

Les différents types de contrat de travail

TITRE

1 Le contrat de travail à durée indéterminée

C

HAPITRE

1 Le contrat de droit commun et les formes atypiques du CDI

C

HAPITRE

2 Le droit du licenciement

TITRE

2 Les contrats de travail précaire

C

HAPITRE

1 Le contrat à durée déterminée (CDD)

C

HAPITRE

2 Le contrat de travail temporaire (CTT)

TITRE

3 Les autres types de contrat de travail

C

HAPITRE

1 Le contrat de travail

à temps partiel

C

HAPITRE

2 Les dispositifs d’insertion professionnelle

284

292

P

ARTIE

4

Aspects collectifs du droit du travail

297

TITRE

1 La représentation collective

C

HAPITRE

1 Les délégués du personnel

299

300

C

HAPITRE

2 Le comité d’entreprise

C

HAPITRE

3 Le comité d’entreprise européen

312

C

HAPITRE

4 Les syndicats professionnels et leurs représentants

333

C

HAPITRE

5 La protection des salariés représentant le personnel ou un syndicat

349

TITRE

2 Autres aspects collectifs

C

HAPITRE

1 Le droit d’expression des salariés

355

356

C

HAPITRE

2 Le droit de grève

C

HAPITRE

3 Participation, intéressement et épargne salariale

329

360

370

C

HAPITRE

4 Le bilan social

380

223

225

226

230

265

266

276

283

7

GRP : expertise JOB : DCG3 DIV : 02⊕som⊕gen p. 3 folio : 7 --- 11/3/013 --- 11H36

P

ARTIE

5

La protection sociale

TITRE

1 Introduction au droit de la protection sociale

C

HAPITRE

1 Régimes sociaux et assurés

C

HAPITRE

2 Organisation du régime général de la Sécurité sociale

TITRE

2 Le régime général de la Sécurité sociale

C

HAPITRE

1 La protection contre les aléas de la vie

C

HAPITRE

2 La protection de la vieillesse

C

HAPITRE

3 La couverture des risques professionnels

C

HAPITRE

4 La protection de la famille

TITRE

3 Le chômage

C

HAPITRE

1 Le chômage total

C

HAPITRE

2 Le chômage partiel

TITRE

4 La protection sociale complémentaire

C

HAPITRE

1 Les régimes complémentaires

C

HAPITRE

2 Les régimes d’aide sociale

TITRE

5 Notions sur d’autres régimes de Sécurité sociale

C

HAPITRE

1 Le régime des travailleurs non salariés des professions non agricoles

C

HAPITRE

2 Le régime agricole

P

ARTIE

6

Contrôles et contentieux social

TITRE

1 Les contrôles de l’application du droit social

C

HAPITRE

1 Le contrôle interne par l’employeur

C

HAPITRE

2 Le contrôle externe

TITRE

2 Le contentieux social

C

HAPITRE

1 Le contentieux du travail

C

HAPITRE

2 Le contentieux de la Sécurité sociale

Sommaire

468

471

483

491

492

475

477

478

505

452

457

458

462

467

428

439

443

445

394

405

406

419

385

387

388

VII

8

GRP : expertise JOB : DCG3 DIV : 02⊕som⊕gen p. 4 folio : 8 --- 11/3/013 --- 11H36

Sommaire

A

NNEXES

Conseils méthodologiques aux étudiants

Corrigés des Applications

Lexique

Index

Table des matières

512

519

571

586

591

VIII

9

GRP : expertise JOB : DCG3 DIV : 03⊕debut p. 1 folio : 9 --- 6/3/013 --- 19H42

Pour réussir le DCG et le DSCG

Le cursus des études conduisant à l’expertise comptable est un cursus d’excellence, pluridisciplinaire, vers lequel se dirigent, à raison, de plus en plus d’étudiants.

Dunod dispose depuis de très nombreuses années d’une expérience confirmée dans la préparation de ces études et offre aux étudiants comme aux enseignants une gamme complète d’ouvrages de cours, d’entraînement et de révision qui font référence.

Ces ouvrages sont entièrement adaptés aux épreuves, à leur esprit comme à leur programme, avec une qualité toujours constante. Ils sont tous régulièrement actualisés pour correspondre le plus exactement possible aux exigences des disciplines traitées.

La collection Expert Sup propose aujourd’hui :

– des manuels complets mais concis, strictement conformes aux programmes, comportant des exemples permettant l’acquisition immédiate des notions exposées, complétés d’un choix d’applications permettant l’entraînement et la synthèse ;

– des livres de cas originaux, avec la série « Tout l’entraînement » spécialement conçue pour le travail et l’assimilation du programme ;

– les Annales DCG, spécifiquement dédiées à la préparation de l’examen.

Elle est complétée d’un ensemble d’outils pratiques de révision, avec la collection

Express DCG, ou de mémorisation et de synthèse avec les « Petits Experts » (Petit fiscal,

Petit social, Petit Compta, Petit Droit des sociétés...).

Ces ouvrages ont été conçus par des enseignants confirmés ayant une expérience reconnue dans la préparation des examens de l’expertise comptable.

Ils espèrent mettre ainsi à la disposition des étudiants les meilleurs outils pour aborder leurs études et leur assurer une pleine réussite.

Jacques Saraf

Directeur de collection

IX

10

GRP : expertise JOB : DCG3 DIV : 03⊕debut p. 2 folio : 10 --- 6/3/013 --- 19H42

MODE D’EMPL

Clair et bien struc turé, le cours présen illustrent le c tement les c onnaissanc es à acquérir

.

OI

de l’épreuv e DCG 3.

Plus de 180 tableaux de synthèse permetten t de compr endre et d’appliquer immédia

Le mini-sommaire précise le plan du chapitre

Des tableaux de synthèse favorisent la mémorisation

Le cours

complet et progressif

Les encadrés en couleur présentent les définitions et notions clefs

De nombreux

articles de loi

et décisions

de jurisprudence

commentés

L’Essentiel récapitule les points fondamentaux

Les hors-texte proposent un approfondissement des notions abordées dans le cours

11

GRP : expertise JOB : DCG3 DIV : 03⊕debut p. 3 folio : 11 --- 6/3/013 --- 19H42

64 énoncés d

’application

et leurs corrigés complets e et la valida tion des acquis.

couvrant to us les points du pr ogramme

,le lexique

,l’index et la

table des ma

tières détaillée permettent la mise en œuvr age,les conseils méthodologiques

En annexe de fin d’ouvr es.

sont autant d’outils complémentair

Les énoncés d’application

de thématiques variées et de complexité progressive sont regroupés en fin de chapitre

Questions d’auto-évaluation, situations pratiques et commentaires de document conformes au programme de l’examen

Les corrigés des applications

Les corrigés complets, en fin d’ouvrage, pour s’entraîner

Les conseils méthodologiques pour préparer l’épreuve

Le lexique juridique, complément des définitions du cours

12

GRP : expertise JOB : DCG3 DIV : 04⊕debut p. 1 folio : 12 --- 6/3/013 --- 19H44

Programme de l’épreuve n

o

Droit social

*

3

DURÉE DE

L’ENSEIGNEMENT

(à titre indicatif)

150 heures

12 crédits européens

NATURE DE L’ÉPREUVE

Épreuve écrite portant sur l’étude d’une ou plusieurs situations pratiques et/ou le commentaire d’un ou plusieurs documents et/ou une ou plusieurs questions

DURÉE

3 heures

COEFFICIENT

1

THÈMES

1. Introduction : les sources du droit social

(15 heures)

2.1 La formation du contrat de travail

SENS ET PORTÉE DE L’ÉTUDE

Cette introduction a un triple objet :

– donner une approche de la matière ;

– définir les sources documentaires et préciser comment s’en servir ;

– comprendre la hiérarchie des normes.

NOTIONS ET CONTENUS

La définition du droit social :

– construction du droit du travail et de la protection sociale

– champ d’application

– caractères

Les règles de droit social :

– les sources internationales, communautaires et nationales

– les règles de conflits de loi et de juridiction

– l’importance des sources professionnelles Les usages et les actes unilatéraux

2. Aspects individuels du droit du travail (65 heures)

La relation de travail est une relation contractuelle et la pratique d’entreprise doit suivre les règles du droit des obligations. Recruter, rédiger un contrat de travail, insérer des clauses particulières, opter pour un contrat à durée déterminée, réviser le contrat ou le transférer, sont autant de techniques contractuelles où se manifeste la liberté des parties.

Le recrutement :

– acteurs et missions du service public de l’emploi

– les restrictions à la liberté d’embauche

– les modalités de recrutement

Les différentes formes de contrat : le contrat à durée indéterminée et les contrats atypiques

Les conditions de formation du contrat :

– les conditions de fond : capacité, consentement, cause et objet

– les conditions de forme

Les formalités liées à l’embauche (vis-à-vis de la

Sécurité sociale et des services du ministère du

Travail)

L’exécution du contrat : les obligations de l’employeur et du salarié

D

XII

* Arrêté du 08.03.2010.

13

GRP : expertise JOB : DCG3 DIV : 04⊕debut p. 2 folio : 13 --- 21/3/013 --- 14H29

Programme de l’épreuve n o

3 Droit social

2.2 L’évolution du contrat de travail

D

2.3 Les conditions de travail

2.4 La rupture du contrat de travail

2.5 Pouvoirs de l’employeur et libertés des salariés

3.1 La représentation collective

Les obligations nées du contrat de travail présentent des singularités liées au lien de subordination entre l’employeur et l’employé et au fait que le travail, moyen de subsistance essentiel du salarié, occupe une grande partie de son quotidien.

Le droit du travail a élaboré une théorie de la rupture du contrat tout à fait originale. Il s’agit moins de l’exercice d’un droit de résiliation unilatéral d’un contrat à l’initiative de l’employeur ou du salarié que d’une politique de lutte contre l’exclusion, dans l’intérêt de la société.

Le pouvoir de l’employeur inhérent à sa qualité de chef d’entreprise réside dans son pouvoir normatif (élaboration de règles) mais également dans la possibilité d’infliger des sanctions disciplinaires. Pour limiter les abus du pouvoir de direction s’établit progressivement un corpus de droits fondamentaux de la personne au travail.

La suspension du contrat

La modification du contrat

Transfert d’entreprise et maintien du contrat de travail

La durée du travail

Les congés et repos

La rémunération du travail : modalités de détermination du salaire et de ses éléments accessoires et complémentaires

La formation : le plan de formation, le droit individuel à la formation, les congés de formation, le financement de la formation

Le licenciement : motifs et procédures

Les autres modes de rupture du contrat de travail :

– la démission

– le commun accord des parties

– le départ et la mise à la retraite

– la force majeure et la résiliation judiciaire

Les effets de la rupture du contrat de travail

Les fondements du pouvoir de l’employeur Les actes réglementaires de l’employeur (règlement intérieur, notes de service). Le droit disciplinaire : fautes et sanctions disciplinaires, garanties procédurales, contrôle judiciaire

La protection de la personne au travail :

– pouvoir de direction et libertés fondamentales : discrimination, harcèlement, conditions de travail ou d’hébergement contraires à la dignité de la personne

– pouvoir de direction et protection du corps : atteintes involontaires à la vie et à l’intégrité des personnes, mise en danger d’autrui, règles d’hygiène et de sécurité

3. Aspects collectifs du droit social (40 heures)

Le travail s’exerce dans une collectivité : au contrat se superposent des règles démocratiques inspirées de la représentation politique.

Différentes institutions de représentation et des dispositifs d’information ont été progressivement introduits au sein de l’entreprise.

Les institutions représentatives du personnel

(délégués du personnel ; comité d’entreprise ou de groupe) : mise en place et rôles de ces institutions

Les syndicats : la liberté syndicale, le statut juridique des syndicats, la représentation syndicale dans l’entreprise, rôles de l’action syndicale

La protection des institutions représentatives du personnel et des syndicats : les personnes protégées, les moyens de la protection, les délits d’entrave

Le droit d’expression des salariés

D

XIII

14

GRP : expertise JOB : DCG3 DIV : 04⊕debut p. 3 folio : 14 --- 21/3/013 --- 14H29

Programme de l’épreuve n o

3 Droit social

D

3.2 La négociation collective

3.3 L’association des salariés aux performances de l’entreprise

3.4 Le bilan social

4.1

Introduction au droit de la protection sociale

4.2 Le régime général de la

Sécurité sociale

La crise du « légal », la fragmentation des espaces économiques nationaux et la volonté des acteurs économiques de produire la norme sociale qui régit leurs relations exigent aujourd’hui d’accorder une place particulière à la négociation collective et aux conventions collectives.

Différentes dispositions permettent d’associer, de façon facultative ou obligatoire, les salariés aux performances de l’entreprise.

L’employeur verse des revenus de remplacement soit directement (tel que le maintien du salaire en cas de maternité), soit indirectement en contribuant au financement d’organismes de sécurité sociale ou de prévoyance qui prennent en charge divers risques sociaux. Ce système financé par la répartition est cependant de plus en plus concurrencé par un système fondé sur la capitalisation.

Le droit commun de la négociation et des conventions collectives : formation de la convention et modalités d’application, extension et élargissement

Le droit particulier de la négociation et des conventions collectives : accords nationaux interprofessionnels, accords et conventions de branche, accords de groupe, accords d’entreprise

La participation des salariés aux résultats de l’entreprise

L’intéressement

Les plans d’épargne

Champ d’application, modalités d’élaboration et de diffusion du bilan social

4. La protection sociale (20 heures)

La protection sociale : régimes sociaux et assurés

Organisation administrative et financière de la

Sécurité sociale

La protection contre les aléas de la vie : assurances maladie, maternité, invalidité, décès

La protection de la vieillesse : droits à pension de retraite et prestations

La couverture des risques professionnels : accidents du travail et de trajet, maladies professionnelles

La protection de la famille

Chômage total

Chômage partiel

4.3

La protection en cas de chômage

4.4

La protection sociale complémentaire

4.5 Notions sur d’autres régimes

Il s’agit de préciser les modalités de couverture des risques sociaux des travailleurs indépendants.

Les régimes complémentaires : institutions et couvertures

Les régimes d’aide sociale

Les assurances maladie et vieillesse des travailleurs non salariés non agricoles

Le régime agricole

D

XIV

15

GRP : expertise JOB : DCG3 DIV : 04⊕debut p. 4 folio : 15 --- 21/3/013 --- 14H29

Programme de l’épreuve n o

3 Droit social

D

5.1 Les contrôles de l’application du droit du travail et de la protection sociale

5.2 Le contentieux social

5. Contrôles et contentieux social (10 heures)

Les contrôles de l’URSSAF

Le contrôle du travail dissimulé

Les contrôles de l’inspection du travail

Le contentieux social est, en volume, le plus important de tous les contentieux de l’ordre judicaire, et la conflictualité augmente chaque année. Il est donc important de connaître les mécanismes de contrôle par l’administration de l’application des règles de droit ainsi que les règles contentieuses fondamentales.

Les conflits non contentieux de la relation de travail : la grève, le lock-out, la conciliation, la médiation et l’arbitrage

Les contentieux de la relation de travail :

– le contentieux prud’homal

– le contentieux de la Sécurité sociale

– le contentieux civil du travail

– le contentieux pénal du travail et de la protection sociale

Indications complémentaires

2.1

Les contrats atypiques font référence au contrat à durée déterminée, au contrat d’apprentissage, aux contrats aidés, au contrat à temps partiel, au contrat de travail temporaire, au portage social. On mettra en exergue dans la formation du contrat certaines clauses sensibles : période d’essai, clause de non-concurrence, clause de mobilité et de résidence, clause d’exclusivité, clauses portant sur la rémunération, clause de garantie d’emploi, clause de quota.

2.3

Il s’agit d’étudier les différentes durées du travail, les heures supplémentaires, les heures de récupération, l’astreinte, l’aménagement du temps de travail (en distinguant en tant que de besoin les cadres et les non-cadres).

XV

16

GRP : expertise JOB : DCG3 DIV : 04⊕debut p. 5 folio : 16 --- 6/3/013 --- 19H44

Avant-propos

Cet ouvrage présente l’étude claire et pédagogique des disciplines – droit du travail et droit de la protection sociale – qui font l’objet de l’épreuve 3 du DCG intitulée « Droit social ».

À cet effet, il contient :

– les concepts à maîtriser signalés en gras ;

– de nombreux tableaux synthétiques pour faciliter la mémorisation des connaissances ;

– les lois annoncées par l’icône Parlement ;

– la jurisprudence signalée par une petite balance placée en marge et des arrêts significatifs permettant la confrontation du droit avec la réalité ;

– les dispositions pénales repérées par un magistrat stylisé ;

– un résumé de chaque section, sous la rubrique « l’essentiel » ;

– des questions d’auto-évaluation, des applications et situations pratiques avec, en fin d’ouvrage, leur solution pour se familiariser avec l’épreuve.

Il est actualisé et contient les dernières lois, notamment la loi du 9 novembre 2010 portant réforme des retraites, la loi du 28 juillet 2011 relative à l’alternance et à la sécurisation des parcours professionnels, la loi du 22 mars 2012 relative à la simplification du droit et des démarches administratives, la loi du 6 août 2012 sur le harcèlement sexuel, la loi du

26 octobre 2012 créant les emplois d’avenir. Il fait état des réformes relatives au revenu de solidarité active, au service minimum en cas de grève, aux contrats de génération...

Il permet ainsi de s’entraîner à l’épreuve qui exige non seulement la connaissance des règles juridiques du travail et de la protection sociale, mais aussi leur maîtrise dans l’analyse de documents et la résolution de situations pratiques. Les remarques qu’il comporte participent

à une réflexion menée avec rigueur permettant de conduire un commentaire.

Son contenu correspond exactement au programme officiel de l’examen issu du décret du

22 décembre 2006 (arrêté du 8 mars 2010).

Ce programme sera traité ici en six parties.

1. Présentation du droit social

2. La vie du contrat de travail

3. Les différents types de contrats de travail

4. Les aspects collectifs du droit du travail

5. La protection sociale

6. Contrôles et contentieux social

XVI

17

GRP : expertise JOB : DCG3 DIV : 04⊕debut p. 6 folio : 17 --- 6/3/013 --- 19H44

Liste des abréviations

AAH allocation pour adulte handicapé

ACOSS agence centrale des organismes de sécurité sociale

AGEFIPH association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des handicapés

AGIRC association générale des institutions de retraite des cadres

ANAEM agence nationale de l’accueil des étrangers et des migrations

ANPE agence nationale pour l’emploi (fusionnée avec ASSEDIC pour former Pôle emploi)

ARE allocation d’aide au retour à l’emploi

ARRCO association des régimes de retraite complémentaire

Art.

article

ASS allocation de solidarité spécifique

ASSEDIC association pour l’emploi dans l’industrie et le commerce (Fusion avec ANPE)

ATA allocation temporaire d’attente

BIT bureau international du travail

CAF caisse d’allocations familiales

CAPEB confédération des artisans et des petites entreprises du bâtiment

Cass. soc.

cour de cassation chambre sociale

CCE comité central d’entreprise

C. cass.

cour de cassation

C. civ.

code civil

C. com.

code de commerce

CDD contrat à durée déterminée

CDDI contrat à durée déterminée d’insertion

CDI contrat à durée indéterminée

CE comité d’entreprise

CEE comité d’entreprise européen

CESU chèque emploi service universel

CET compte épargne temps

CFDT confédération française démocratique du travail

CFE centre de formalités des entreprises

CFTC confédération française des travailleurs chrétiens

CGC confédération générale des cadres

CGPME confédération générale des petites et moyennes entreprises

CGT confédération générale du travail

CGT-FO confédération générale du travail force ouvrière

CHSCT comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail

CIF congé individuel de formation

CJUE cour de justice de l’Union européenne (ex-CJCE)

CNAM confédération nationale de l’artisanat et des métiers (syndicat)

CNAM caisse nationale d’assurance maladie

CNAVTS caisse nationale d’assurance vieillesse des travailleurs salariés

CNIL commission nationale informatique et libertés

CPAM caisse primaire d’assurance maladie

C. pén.

code pénal

CRAM caisse régionale d’assurance maladie

CRDS contribution au remboursement de la dette sociale

CRP convention de reclassement personnalisé

CSG contribution sociale généralisée

CSS code de la sécurité sociale

CTT contrat de travail temporaire

CTP contrat à temps partiel

CTTP contrat de travail à temps partagé

C. trav.

code du travail

DARES direction de l’animation, de la recherche, des

études et des statistiques

DGT direction générale du travail

DIF droit individuel à la formation

DIRECCTE direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi

DP délégué du personnel

DS délégué syndical

DUE déclaration unique d’embauche

EEE espace économique européen

FO syndicat force ouvrière (CGT/FO)

MSA mutualité sociale agricole

MEDEF mouvement des entreprises françaises

NCPC nouveau code de procédure civile

OIT organisation internationale du travail

OPCA organisme paritaire collecteur agréé (formation professionnelle)

XVII

18

GRP : expertise JOB : DCG3 DIV : 04⊕debut p. 7 folio : 18 --- 6/3/013 --- 19H44

Liste des abréviations

PAJE prestation d’accueil jeune enfant

PEE plan d’épargne d’entreprise

PEI plan d’épargne interentreprises

PERCO plan d’épargne pour la retraite collectif

RSA revenu de solidarité active

RTT réduction du temps de travail

SMIC salaire minimum interprofessionnel de croissance

TASS tribunal des affaires de sécurité sociale

TGI tribunal de grande instance

TI tribunal d’instance

TRIBUNAL juridiction de droit commun de l’Union européenne, anciennement appelé TPICE tribunal de première instance des communautés européennes

UCANSS union des caisses nationales de sécurité sociale

UE union européenne

UNEDIC union nationale pour l’emploi dans l’industrie et le commerce

URCAM union régionale des caisses d’assurance maladie

URSSAF union de recouvrement des cotisations de Sécurité sociale et d’allocations familiales

XVIII

1

GRP : expertise JOB : DCG3 DIV : 10⊕ddcg3⊕p01c01 p. 1 folio : 1 --- 8/2/013 --- 9H48

1

P A R T I E

PRÉSENTATION

DU DROIT

SOCIAL

CHAPITRE

1

CHAPITRE

2

CHAPITRE

3

Notion de droit social

Historique

Sources du droit social

2

C H A P I T R E

GRP : expertise JOB : DCG3 DIV : 10⊕ddcg3⊕p01c01 p. 2 folio : 2 --- 8/2/013 --- 9H48

L’appellation « droit social » recouvre deux branches autonomes du droit : le droit du travail et le droit de la Sécurité sociale.

Y sont également intégrées certaines dispositions du droit de la famille et de l’aide sociale.

Le droit social n’est donc pas en lui-même une branche du droit. Sa construction est disparate et ses sources sont nombreuses. Parmi elles, le droit du travail et celui de la

Sécurité sociale qui ont connu un développement parallèle en constituent les piliers.

Leur frontière est étroite et leur complémentarité est manifeste.

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C H A P I T R E

Notion de droit social

Sur le plan historique, la notion de droit social prend sa source dans la loi du 9 avril 1898, première loi qui oblige l’employeur à indemniser forfaitairement l’ouvrier victime d’un accident du travail.

Cette loi est considérée comme la première composante d’une protection sociale légale et a été à l’origine de la création du système de Sécurité sociale en 1945.

Préalablement, la Déclaration des droits de l’homme et du citoyen du 26 août 1789 contient dans son article 1, une référence à la notion sociale : « Les hommes naissent libres et

égaux en droits. Les distinctions sociales ne peuvent être fondées que sur l’utilité commune ».

La notion de droit social est également présente dans le Préambule de la Constitution française de la V e

République. La proclamation des principes politiques, économiques et sociaux y est affirmée « comme particulièrement nécessaires à notre temps ».

Au plan international, la déclaration de Philadelphie du 10 mai 1944 redéfinit les objectifs de l’Organisation internationale du travail en les élargissant à la recherche d’une justice sociale.

Dans le cadre de l’Europe, la convention de Turin de 1961 qui contient les principes sur lesquels les États signataires s’engagent à fonder leurs politiques sociales porte le nom de

« Charte sociale européenne ».

En droit communautaire, la notion de droit social est nettement affirmée en 1989 par la

Charte communautaire des droits sociaux fondamentaux.

L’adoption de la Charte des droits fondamentaux de l’Union européenne en décembre 2000 ainsi que le traité de Nice de février 2001 et le traité de Lisbonne du 13 décembre 2007 consacrent l’existence d’un droit social communautaire et confirment la convergence des politiques sur la question des droits fondamentaux des travailleurs et de leurs familles.

1. Définition du droit de la Sécurité sociale

Créée le 4 octobre 1945 par voie d’ordonnance, la Sécurité sociale occupe une place prépondérante dans le droit social.

Elle garantit les travailleurs et leur famille contre les risques de toute nature susceptibles de réduire ou de supprimer leur capacité de gain, sauf le chômage qui est indemnisé par un régime conventionnel d’assurance et par l’État.

C’est ainsi qu’elle assure le service de l’assurance maladie, de l’assurance maternité, de l’assurance invalidité, de l’assurance vieillesse (pension de retraite). Elle assure la protection

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GRP : expertise JOB : DCG3 DIV : 10⊕ddcg3⊕p01c01 p. 4 folio : 4 --- 8/2/013 --- 9H48

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P A R T I E

CHAPITRE

1 – Notion de droit social contre les risques professionnels (accidents du travail et maladies professionnelles), ainsi que la protection de la famille (service des prestations familiales).

La Sécurité sociale est complétée par un dispositif de protection sociale généralisée visant les plus démunis. Ses règles sont précisées dans le Code de la Sécurité sociale.

Les régimes d’aide sociale – destinés aux personnes qui n’ont pas les ressources suffisantes pour faire face à leurs besoins primaires sont définis dans le Code de la famille et de l’aide sociale.

2. Définition du droit du travail

Le droit du travail est essentiellement le droit du travail salarié. Il ne régit pas le travail indépendant et ne s’applique pas aux fonctionnaires ni à certains agents de la fonction publique.

Il comprend un régime de protection des travailleurs involontairement privés d’emploi, aptes au travail et recherchant un emploi.

Le droit du travail est l’une des branches les plus récentes du droit français. Son essor est lié à la naissance et au développement du travail salarié dans les pays dont l’économie repose sur la liberté du commerce. Sa codification a été réalisée en plusieurs étapes dont la première a eu lieu en 1910. Le Code du travail a fait l’objet d’une réécriture conformément à l’ordonnance du 24 juin 2004 organisant la simplification du droit dans les domaines du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle. Il comprend désormais 8 parties et une numérotation des articles à 4 chiffres. La nouvelle codification est entrée en vigueur le

1 er mai 2008.

Le droit du travail est le résultat d’une construction récente, les premières lois ayant été promulguées au milieu du XIX e siècle.

C’est une législation riche et complexe qui s’est initialement bornée à protéger le salarié contre les abus susceptibles de naître de sa subordination juridique vis-à-vis de l’employeur, puis qui l’a progressivement considéré comme l’élément d’une collectivité de travail et comme un partenaire social responsable.

L’évolution du droit du travail s’inscrit dans un contexte politique déterminé. S’il est en perpétuel changement, c’est qu’il reflète les évolutions, voire les mutations économiques, idéologiques et culturelles de notre société.

La diversité de ses sources et des intervenants, à l’origine enrichissante, rend aujourd’hui délicate son application.

3. Droit du travail et ordre public social

Le droit du travail se définit comme l’ensemble des règles régissant les relations de travail individuelles et collectives existant entre employeurs et salariés. Certains principes qui le gouvernent ont une valeur constitutionnelle.

Il est fondamentalement imprégné de droit civil, la théorie des obligations omniprésente organisant aussi bien la relation individuelle que la négociation collective. Il se concrétise essentiellement dans le contrat de travail et la convention collective, et trouve à s’appliquer le plus souvent dans l’entreprise, lieu d’exercice du travail salarié.

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GRP : expertise JOB : DCG3 DIV : 10⊕ddcg3⊕p01c01 p. 5 folio : 5 --- 8/2/013 --- 16H27

CHAPITRE

1 – Notion de droit social

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P A R T I E

Le droit du travail a un caractère d’ordre public

Le droit du travail a (ou a eu) pour fondement premier la protection du salarié. La notion d’ordre public y est omniprésente. Le Code du travail dans son article L. 2251-1 dispose « une convention ou un accord peut comporter des dispositions plus favorables aux salariés que les dispositions légales en vigueur. Ils ne peuvent déroger aux stipulations qui revêtent un caractère d’ordre public. »

Mais la nouvelle organisation du travail reposant sur l’idée de flexi-curité (flexibilité – sécurité) constitue un défi pour les relations sociales et produit des effets remettant en cause le droit du travail, déséquilibrant sa cohésion au profit de considérations purement

économiques et bousculant le principe de faveur dont bénéficiaient les salariés, principe que le Conseil constitutionnel se refuse à ériger en principe fondamental.

La hiérarchie des normes conventionnelles a été bouleversée par la loi du 4 mai 2004. Les nouvelles règles permettent de négocier des accords collectifs d’entreprise dérogatoires aux accords collectifs de branche dans de nombreux domaines.

Vouloir que l’homme soit flexible comme le sont les autres facteurs de production conduit

à l’insécurité juridique et sociale dans les relations de travail. L’entreprise flexible suppose une durée du travail flexible, pour des travailleurs rémunérés par un salaire flexible, dans un emploi flexible, accepté sous la crainte de la perte d’emploi.

Comment alors valider la relation individuelle du travail, fondée sur l’autonomie de la volonté, le salarié n’étant pas reconnu dans son droit à se prévaloir du vice de consentement entachant la relation de travail par la violence morale qui l’affecte ?

Cass. soc. 15 octobre 1997

La contrainte à laquelle il est soumis, lorsqu’elle fait l’objet d’une négociation collective dans l’entreprise, n’est pas reconnue comme telle par la chambre sociale de la Cour de cassation.

La négociation collective entre partenaires sociaux est une source importante du droit du travail, le législateur se limitant à édicter les grands principes. Les accords collectifs déterminant les contenus aussi bien au niveau de la branche qu’au niveau de l’entreprise, la relation individuelle de travail fondée sur la liberté contractuelle se trouve ainsi

écartée.

Notons le rôle déterminant des juridictions administratives et des juridictions judiciaires dans l’évolution du droit du travail et plus particulièrement celui du Conseil d’État et de la chambre sociale de la Cour de cassation, ainsi que le rôle des juridictions communautaires.

4. La subordination juridique, critère déterminant

La relation de travail consacrée par un contrat de travail suppose la subordination juridique et confère à la personne qui en est l’objet la qualité de salarié.

Tout travail ne suppose pas la subordination et ne caractérise donc pas systématiquement le travail salarié : il en est ainsi du travail indépendant donnant lieu à un contrat d’entreprise ou à un contrat d’activité et laissant le travailleur libre du choix des modalités d’exécution dans le respect des directives reçues.

Cependant, une personne exerçant une profession libérale peut se placer dans une situation subordonnée et avoir la qualité de salarié lorsque la loi ou l’autorité professionnelle régissant

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GRP : expertise JOB : DCG3 DIV : 10⊕ddcg3⊕p01c01 p. 6 folio : 6 --- 6/3/013 --- 19H48

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CHAPITRE

1 – Notion de droit social la profession l’autorise, l’employeur déterminant les conditions de travail. Il n’en demeure pas moins vrai que la spécificité de la profession libérale est préservée, les litiges résultant du contrat de travail ne relevant pas de la juridiction prud’homale. Ainsi, s’agissant d’un avocat salarié, le litige sera soumis à l’arbitrage de son bâtonnier. Cependant, le risque de requalification subsiste.

Notons que la loi pour l’initiative économique du 1 er août 2003 rétablit la présomption de non-salariat pour les personnes physiques immatriculées au Registre du commerce et des sociétés, au Répertoire des métiers, au Registre des agents commerciaux ou auprès de l’Urssaf comme travailleurs non salariés.

5. La relation de travail tripartite autre qu’intérimaire

Dans le cadre de la politique favorisant l’insertion ou la réinsertion des travailleurs privés d’emploi, le législateur a permis la création d’associations intermédiaires, nouvelles structures qui ont pour objet d’embaucher des demandeurs d’emplois pour les mettre, à titre onéreux, à la disposition de personnes physiques ou morales, pour des activités qui ne sont pas assurées par l’initiative privée ou par l’action des collectivités publiques ou des organismes bénéficiant de ressources publiques.

La loi favorise également les groupements d’employeurs dont l’objet est de mettre des salariés à la disposition de leurs membres mais dont l’action, contrairement à celle des associations intermédiaires, est à but non lucratif, même si le groupement prend la forme juridique de société.

Avec la création des entreprises de travail à temps partagé, un nouveau mode de mise à disposition de salariés est instauré pour permettre à des entreprises clientes d’avoir à leur disposition du personnel qualifié qu’elles ne peuvent recruter elles-mêmes en raison de leur taille ou de leurs moyens.

Le législateur consacre aussi le portage salarial qui est un ensemble de relations contractuelles organisées entre une entreprise de portage, une personne portée et des entreprises clientes comportant pour la personne portée le régime du salariat et la rémunération de sa prestation chez le client par l’entreprise de portage.

6. Le télétravail

L’évolution de la relation de travail salarié se poursuit avec le déploiement du numérique qui génère une nouvelle flexibilité du travail tout en isolant les salariés de la collectivité du travail.

La loi du 22 mars 2012 définit le télétravail : forme d’organisation du travail dans laquelle un travail qui aurait également pu être exécuté dans les locaux de l’employeur est effectué par un salarié hors de ces locaux de façon régulière et volontaire, en utilisant les technologies de l’information et de la communication, dans le cadre d’un contrat de travail ou d’un avenant à celui-ci (art. L1222-9 C. trav.).

Cette nouvelle conception du salariat déplace le lieu du travail, modifie l’équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle du salarié et pose le problème des conditions de travail et des règles de sécurité au travail, du contrôle du temps de travail, de la représentation des personnels.

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GRP : expertise JOB : DCG3 DIV : 10⊕ddcg3⊕p01c01 p. 7 folio : 7 --- 8/2/013 --- 16H28

CHAPITRE

1 – Notion de droit social

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P A R T I E

7. Travailleurs salariés sans statut social

L’incertitude de la frontière entre le droit privé et le droit public s’accentue avec le chômage.

Sous l’effet de la contrainte budgétaire, nombreux sont les salariés rattachés au secteur public par contrat à durée déterminée. La contractualisation de ces salariés permet dans le secteur public ce qui est décrié, voire interdit dans le secteur privé. Ainsi, on constate l’existence d’une nouvelle catégorie de travailleurs relevant de règles dérogatoires du droit commun du travail et ne bénéficiant pas du statut de la fonction publique : personnel rattaché aux collectivités territoriales sous contrat à durée déterminée d’un an et indéfiniment reconductible, vacataires et auxiliaires au service des administrations centrales de l’État.

8. Droit français et droit communautaire

Le traité de Rome instauré en 1957 par les six pays fondateurs de la Communauté

économique européenne postulait la libre circulation des travailleurs sur le territoire communautaire. Depuis, la Communauté européenne s’est élargie à de nombreux autres

États du continent européen pour former l’Union européenne qui compte aujourd’hui

27 membres.

Le traité de Maastricht signé le 7 février 1992, le traité d’Amsterdam du 2 octobre 1997 et le traité de Nice du 26 février 2001 contiennent des dispositions dans le domaine social qui tendent à renforcer la lutte contre toutes les formes de discriminations, l’égalité professionnelle homme-femme, et préconisent l’élaboration d’une politique sociale par les partenaires sociaux européens.

Le traité de Lisbonne du 13 décembre 2007 prévoit au plan communautaire une économie sociale de marché hautement compétitive. Il est destiné à remplacer les traités existants. La

Charte des droits fondamentaux à l’Union européenne a été adoptée le même jour.

Force est de constater que le droit communautaire exerce une influence sur le droit interne, la législation sur le travail de nuit des femmes dans l’industrie en est une illustration parmi d’autres.

En outre, il est illusoire de penser que la suppression des limites territoriales européennes ne va pas infléchir les marchés internes. Comme pour les entreprises qui sont mises en concurrence les unes avec les autres, les salariés subissent le même sort. Ainsi lors de la délocalisation d’une entreprise française au profit d’un État membre, l’employeur qui a proposé aux salariés français de le suivre pouvait-il s’attendre à autre chose qu’un refus de leur part, le salaire de 1 500 A versé en France se traduisant parfois par un salaire de 150 A dans le pays accueillant l’entreprise ?

Enfin, la hiérarchie des normes est, elle aussi, significative.

La règle communautaire prime sur la règle nationale à laquelle elle se substitue.

C’est ainsi que les règles nationales doivent être interprétées conformément aux règles communautaires.

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Influence de l’OIT

Notons que l’organisation internationale du travail (OIT) influence le droit du travail dans les États de l’Union. Ainsi, les dispositions relatives au contrat nouvelles embauches (CNE), qui pouvait être conclu en France depuis le 4 août 2005 par les PME de moins de 20 salariés, ont été abrogées par l’article 9 de la loi du 25 juin 2008 de modernisation du marché du

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GRP : expertise JOB : DCG3 DIV : 10⊕ddcg3⊕p01c01 p. 8 folio : 8 --- 8/2/013 --- 16H26

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P A R T I E

CHAPITRE

1 – Notion de droit social travail notamment à la suite d’un avis du 14 novembre 2007 de l’OIT qui considère que la période de consolidation de deux ans prévue par ce contrat n’est pas raisonnable et que l’on ne peut pas rompre un contrat de travail sans un « motif valable ». Les contrats en cours au 26 juin 2008 ont dû être requalifiés en contrats à durée indéterminée (CDI) de droit commun.

Pourtant, le CNE avait été reconnu conforme par le Conseil d’État (bien qu’il ait été remis en cause par plusieurs juridictions françaises). Sa condamnation par l’OIT a été déterminante dans son abrogation par la loi française.

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C H A P I T R E

Historique

Plusieurs étapes marquent la construction du droit du travail et du droit de la protection sociale.

Le droit de la protection sociale s’est construit lentement après l’affirmation du principe de la liberté du travail et la prohibition du travail perpétuel. C’est notamment sous l’influence :

– d’hommes politiques : discours de Danton sur l’instruction gratuite et obligatoire du

13 août 1793 ;

– de médecins : rapport sur l’état physique et moral des ouvriers employés dans les manufactures de coton, de laine et de soie du docteur Villermé en 1840 ;

– d’écrivains : discours-plaidoyer pour l’enseignement de Victor Hugo devant l’Assemblée nationale le 15 janvier 1850 ; que l’obligation scolaire a été instaurée, faisant échapper les enfants au monde du travail.

Considéré comme le pionnier de la médecine du travail (de 1802 à 1818), Louis René

Villermé, par ses travaux sur les inégalités sociales, a été à l’origine de deux lois : la loi du

22 mars 1841 qui a interdit le travail des enfants de moins de 8 ans et le travail de nuit des femmes et qui réglemente le travail des enfants de 8 à 12 ans, et la première loi d’urbanisme en France interdisant la location de logements insalubres en 1850.

Mais ce n’est qu’en 1881 et 1882 que les lois Jules Ferry rendent l’instruction obligatoire pour les filles et les garçons âgés de 6 à 13 ans. En 1936, la loi Zay instaure la scolarité obligatoire jusqu’à l’âge de 14 ans et en 1959, la loi Debré fixe l’obligation scolaire jusqu’à l’âge de 16 ans. Ces lois rendant l’instruction laïque, gratuite et obligatoire ont participé à la construction du droit social et ont obligé les employeurs à rechercher une main d’œuvre plus âgée.

On distingue une première période au lendemain de la Révolution de 1789 jusqu’à la

Révolution de 1848 ; une deuxième, de 1848 à 1936, au cours de laquelle le droit au travail est proclamé ; une troisième entre 1936 et 1970 avec l’instauration du droit salarié dans l’entreprise et une quatrième période, de 1970 à nos jours, marquée par la crise économique, ses répercussions sur l’emploi et par l’instabilité juridique provoquée par les nombreux changements politiques. Les principales dates sont mentionnées ci-après.

Parallèlement à l’Union européenne économique et monétaire, un droit du travail communautaire et une protection sociale sont élaborés. Les dates importantes de sa construction sont précisées ensuite.

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GRP : expertise JOB : DCG3 DIV : 10⊕ddcg3⊕p01c02 p. 2 folio : 10 --- 8/2/013 --- 10H2

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P A R T I E

CHAPITRE

2 – Historique

1. En France

1.1 Première période

2-17 mars 1791

14-17 juin 1791 mars 1804

18 mars 1806

22 mars 1841

Affirmation du principe de la liberté du travail

Interdiction de tout groupement professionnel et condamnation des coalitions

Prohibition du travail perpétuel

Institution des Conseils de prud’hommes

Interdiction dans les fabriques du travail des enfants de moins de 8 ans ; interdiction du travail de nuit des enfants ; limitation du travail des enfants de 8

à 12 ans à huit heures, le jour ; loi qui ne fut pas appliquée

1.2 Deuxième période

25-29 février 1848

2 mars 1848

25 mai 1864

19 mai 1874

21 mars 1884

12 juin 1893

9 avril 1898

13 juillet 1906

1910

24 mars 1919

23 avril 1919

Affirmation du droit au travail

Réglementation de la durée du travail des adultes

Interdiction du marchandage de main-d’œuvre

Suppression du délit de coalition : reconnaissance du droit de grève

Création de l’inspection du travail

Reconnaissance de la liberté syndicale

Loi sur l’hygiène et la sécurité dans le travail

Indemnisation des accidents du travail

Institution du repos hebdomadaire

Promulgation du Code du travail

Institution des conventions collectives

Journée de travail de huit heures

1.3 Troisième période

7 juin 1936

20 juin 1936

21 juin 1936

24 juin 1936

31 décembre 1936

4 octobre 1941

22 février 1945

4 octobre 1945

27 octobre 1946

23 décembre 1946

11 février 1950

1956

Signature des accords Matignon

Congés payés obligatoires de deux semaines

Semaine de travail de 40 heures

Affirmation du droit des conventions collectives Institution des délégués du personnel

Procédure de règlement des conflits collectifs

Charte du travail rendant obligatoires les syndicats mixtes (abolie par l’ordonnance du 27 juillet 1944)

Institution des comités d’entreprise

Création de la Sécurité sociale

Constitution de la IV e République contenant dans son préambule les principes sociaux : égalité hommes/femmes, droit d’obtenir un emploi, non-discrimination, liberté syndicale, droit à la représentation

Loi organisant le régime des conventions collectives

Instauration du salaire minimum interprofessionnel garanti (SMIG)

Congés payés portés à trois semaines

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1958

1967

25-27 mai 1968

27 décembre 1968

10 février 1969

1969

Accord instituant l’assurance chômage

Institution de la participation aux fruits de l’expansion

Protocole et accords de Grenelle

Instauration des sections syndicales d’entreprise

Accord national interprofessionnel sur la sécurité de l’emploi

Congés payés portés à quatre semaines

CHAPITRE

2 – Historique

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P A R T I E

1.4 Quatrième période

1970

16 juillet 1971

13 juillet 1973

3 janvier 1975

10 décembre 1977

1982

1986

19 juin 1987

2 août 1989

1990

1996

31 mars 1998

19 janvier 2000

19 février 2001

9 mai 2001

6 novembre 2001

3 janvier 2003

Instauration du salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC)

Loi instituant la formation continue

Loi instaurant la procédure de licenciement non économique

Loi instituant l’autorisation administrative de licenciement pour motif

économique (abrogée en 1986)

Accord national interprofessionnel sur la mensualisation des salaires étendu par la loi du 19 janvier 1978

Ordonnances sur la réduction de la durée du travail (semaine de 39 heures) et l’aménagement du temps de travail ; sur les contrats à durée déterminée et le travail temporaire ; sur le travail à temps partiel et la retraite à 60 ans

Lois Auroux : loi relative au règlement intérieur, au droit disciplinaire, au droit d’expression des salariés, loi relative au développement des institutions représentatives du personnel, loi relative à la négociation collective et au règlement des conflits, loi sur l’hygiène, la sécurité et les conditions de travail.

Loi sur l’aménagement du temps de travail

Ordonnance modifiant les cas de recours au travail précaire

Suppression de l’autorisation administrative préalable de licenciement

économique

Réforme de la participation des salariés aux résultats de l’entreprise

Loi sur la flexibilité du temps de travail

Droit à la conversion en cas de licenciement économique

Loi portant adaptation du régime des contrats précaires

Loi Robien relative à la réduction du temps de travail

Instauration du comité d’entreprise européen

Modification du droit de la négociation collective

Loi Aubry abaissant la durée légale du travail à 35 heures

Deuxième loi Aubry relative à la réduction négociée du temps de travail.

Loi sur l’épargne salariale

Suppression de l’interdiction du travail de nuit des femmes

Lutte contre les discriminations au travail

Loi portant relance de la négociation collective en matière de licenciements

économiques

17 janvier 2003

21 août 2003

Loi relative aux salaires, au temps de travail et au développement de l’emploi

Loi portant réforme des retraites

20 septembre 2003 Accord national interprofessionnel relatif à l’accès des salariés à la formation

18 décembre 2003 Loi créant le RMA

4 mai 2004 Loi sur la formation professionnelle tout au long de la vie et le dialogue social

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CHAPITRE

2 – Historique

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24 juin 2004

18 janvier 2005

31 mars 2005

2 août 2005

13 octobre 2005

23 mars 2006

31 mars 2006

14 décembre 2006

Ordonnance de simplification du droit du travail

Loi de programmation pour la cohésion sociale

Loi portant réforme de l’organisation du temps de travail

Loi instituant le contrat de travail à temps partagé

Accord national interprofessionnel instaurant le contrat senior

Loi relative au retour à l’emploi

Loi pour l’égalité des chances

Loi pour le développement de la participation et de l’actionnariat salarié

Instauration du CESU

31 janvier 2007

13 février 2008

1 er mai 2008

27 mai 2008

25 juin 2008

2 juillet 2008

20 août 2008

1 er décembre 2008

Loi de modernisation du dialogue social

Réforme de l’organisation du service public de l’emploi

Entrée en vigueur du nouveau Code du travail

Loi de lutte contre les discriminations

Loi de modernisation du marché du travail

Accord national interprofessionnel sur le stress au travail

Loi portant rénovation de la démocratie sociale et réforme du temps de travail

Loi généralisant le RSA

3 décembre 2008

10 août 2009

Loi en faveur des revenus du travail

Loi réformant le repos dominical

25 novembre 2009 Loi réformant l’orientation et la formation professionnelles

24 décembre 2009 Loi sur le contrôle médical

18 mai 2010

9 novembre 2010

17 mars 2011

20 juillet 2011

28 juillet 2011

22 mars 2012

6 août 2012

26 octobre 2012

1 er mars 2013

Loi sur le reclassement des salariés à l’étranger

Loi portant réforme des retraites

Loi de simplification et d’amélioration de la qualité du droit

Loi relative à l’organisation de la médecine du travail

Loi pour le développement de l’alternance et la sécurisation des parcours professionnels

Loi sur la simplification du droit et l’allègement des démarches administratives

Loi sur le harcèlement sexuel

Loi créant les emplois d’avenir

Loi sur le contrat de génération

2. Dans l’Union européenne

Le droit social est caractérisé par l’inflation législative depuis la crise monétaire internationale (15 août 1971) qui marque le début d’une législation en dents de scie.

Plusieurs textes constituent les fondements juridiques du droit social communautaire.

L’objectif recherché dans ce domaine n’est pas l’unification des textes nationaux mais la coordination, le rapprochement et l’harmonisation, ce qui explique que les normes soient

équivalentes mais non identiques.

Il s’agit essentiellement des textes suivants : le traité de Rome instituant la Communauté

économique européenne, l’Acte unique européen, le Protocole relatif à la politique sociale, le traité de Lisbonne qui consacre l’Union européenne – désormais dotée de la personnalité morale depuis le 1 er décembre 2009 – et la charte des droits fondamentaux (principes du droit communautaire).

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