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CFDT Agir sur les risques psychosociaux

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Vous trouverez ci-dessous de brèves informations sur la prévention des risques psychosociaux. Le document met l'accent sur la transformation de la souffrance individuelle en action collective. Il propose une approche syndicale pour favoriser la reprise du pouvoir d'expression et d'action des salariés au sein de l'entreprise. Il souligne également l'importance d'améliorer la qualité du travail, y compris les conditions et l'ambiance, la qualification et la formation, le salaire et la reconnaissance, les moyens et les horaires.

Principais recursos

  • Transformation de la souffrance individuelle en action collective
  • Réhabilitation de la parole des salariés sur l'organisation du travail
  • Amélioration de la qualité du travail (conditions, ambiance, etc.)
  • Négociation d'accords sur la prévention du stress
  • Mise en place d'un droit d'alerte pour les RPS

Páginas: 4 CFDT Agir sur les risques psychosociaux Mode d'emploi

Marca: CFDT Tamanho: 756 KB

Línguas: Français

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Respostas e perguntas frequentes

Quel est le but de ce document ?
Ce document vise à aider les équipes syndicales à agir sur les risques psychosociaux pour améliorer la qualité du travail et la santé des salariés.
Que propose la CFDT pour prévenir les risques psychosociaux ?
La CFDT propose de regarder la situation de travail telle qu'elle est pour les salariés, de chercher avec eux à la transformer, et de favoriser la reprise du pouvoir d'expression et d'action.
Quelles actions concrètes la CFDT met-elle en place ?
La CFDT met en place un dispositif pour soutenir les équipes dans les négociations d'accords sur la prévention du stress, crée une base de données accessible sur le site internet confédéral, et met à disposition des outils comme un guide et des tracts.