Éditions Tissot Guide pratique des représentants du personnel Mode d'emploi

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Sommaire détaillé

Organisation de votre guide pratique des représentants du personnel

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Guide de première connexion Internet

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Accéder à votre publication sur Internet : mode d’emploi

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Sommaire détaillé

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Index alphabétique des modèles

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879

Index alphabétique de la publication

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889

Référence Page

Internet

PARTIE 1 La mise en place des institutions représentatives du personnel

CHAPITRE 1 Le comité d’entreprise

........................................................

A - Cadre de l’institution et composition

................................................

RP.11A

1) Un comité pour quelles catégories d’entreprises ? ................. RP.11A1

2) Un comité pour quel effectif ? ........................................................ RP.11A2

3) La notion d’unité économique et sociale : l’obligation de mettre en place un comité d’entreprise commun ............... RP.11A3

4) La composition du comité d’entreprise ....................................... RP.11A4

B - Comité central et comités d’établissement

....................................

RP.11B

1) Création et disparition des comités d’établissement ............... RP.11B1

2) L’organisation du comité central et des comités d’établissement ................................................................................. RP.11B2

C - Comité de groupe

....................................................................................

RP.11C

1) Les conditions de création .............................................................. RP.11C1

2) La composition du comité de groupe .......................................... RP.11C2

D - Comité d’entreprise européen et procédure d’information et de consultation

....................................................................................

RP.11D

1) Constitution d’un comité d’entreprise européen ....................... RP.11D1

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UIDE

RATIQUE DES

EPRÉSENTANTS DU

ERSONNEL

DITIONS

ISSOT

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Internet

2) Les modalités de mise en place du comité d’entreprise européen ou de la procédure d’information et de consultation .............................................................................. RP.11D2

3) À qui s’applique l’obligation de mettre en place un comité d’entreprise européen ou d’instaurer une procédure d’information et de consultation à l’échelle européenne ? .... RP.11D3

4) Composition du comité d’entreprise européen ......................... RP.11D4

E - Comité interentreprises

.........................................................................

RP.11E

1) Mise en place ..................................................................................... RP.11E1

2) Composition ........................................................................................ RP.11E2

3) Mandat des délégués ....................................................................... RP.11E3

F - La mise en place du comité d’entreprise

........................................

RP.11F

1) Institution et composition du comité d’entreprise ..................... RP.11F1

2) Comité d’établissement et comité central .................................. RP.11F2

3) Comité d’entreprise européen ....................................................... RP.11F3

CHAPITRE 3 Les délégués syndicaux

....................................................

A - Leur désignation

......................................................................................

RP.13A

1) Par qui sont-ils désignés ? ............................................................. RP.13A1

2) Dans quelles entreprises ? ............................................................. RP.13A2

3) D’autres cadres de la désignation des délégués syndicaux : l’établissement distinct et l’unité économique et sociale .............................................................................................. RP.13A3

CHAPITRE 2 Les délégués du personnel, délégués de site et délégation unique

............................................................

A - Les délégués du personnel

..................................................................

RP.12A

1) La mise en place des délégués du personnel : légale ou conventionnelle ............................................................................ RP.12A1

2) Le cadre de la mise en place des délégués du personnel ... RP.12A2

3) Le nombre de délégués du personnel élus ............................... RP.12A3

4) Le mandat des délégués du personnel ...................................... RP.12A4

5) Quand l’institution des délégués du personnel est-elle supprimée ? ........................................................................................ RP.12A5

B - Les délégués de site

..............................................................................

RP.12B

1) Cadre de la mise en place et conditions .................................... RP.12B1

2) Décideur de la mise en place ........................................................ RP.12B2

3) Mandat .................................................................................................. RP.12B3

C - La délégation unique du personnel

...................................................

RP.12C

1) Le souhait du législateur ................................................................. RP.12C1

2) Le champ d’application des règles sur la délégation unique du personnel ....................................................................................... RP.12C2

3) La décision du chef d’entreprise ................................................. RP.12C3

4) La composition de la délégation unique du personnel ........... RP.12C4

D - La mise en place des délégués du personnel

...............................

RP.12D

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RATIQUE DES

EPRÉSENTANTS DU

ERSONNEL

DITIONS

ISSOT

Référence Page

Internet

B - Leur nombre et les différentes catégories

.......................................

RP.13B

1) Un nombre fonction de l’effectif de l’entreprise ........................ RP.13B1

2) Le délégué catégoriel dans les entreprises comprenant au moins 500 salariés ...................................................................... RP.13B2

3) Le délégué syndical central d’entreprise .................................... RP.13B3

C - La mise en place des délégués syndicaux

.....................................

RP.13C

100

100

101

102

105

CHAPITRE 4 Le comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail, CHSCT

...........................

A - Quand le CHSCT est-il mis en place ?

.............................................

RP.14A

1) Quels sont les établissements assujettis ? ................................ RP.14A1

2) Le seuil d’effectif requis ................................................................... RP.14A2

3) La situation des établissements occupant moins de 50 salariés ..................................................................................... RP.14A3

4) La possibilité d’instituer plusieurs CHSCT dans les entreprises employant 500 salariés et plus ............................... RP.14A4

110

111

B - Le cas particulier des entreprises du Bâtiment et des Travaux publics

.........................................................................................................

RP.14B

1) La mise en place d’un CHSCT ..................................................... RP.14B1

2) La mise en place d’un comité interentreprises de santé et de sécurité au travail (CISST) .................................................. RP.14B2

112

112

C - La composition du CHSCT

...................................................................

RP.14C

114

1) Le président ........................................................................................ RP.14C1

114

2) La délégation du personnel ............................................................ RP.14C2

115

3) Le secrétaire ....................................................................................... RP.14C3

117

4) Les autres personnes susceptibles d’assister aux réunions du CHSCT ........................................................................................... RP.14C4

118

D - La mise en place du CHSCT

................................................................

RP.14D

119

107

108

108

109

CHAPITRE 5 Zoom sur ...

...............................................................................

A - L’inspecteur du travail

...........................................................................

RP.15A

1) L’inspecteur du travail ...................................................................... RP.15A1

121

121

B - La section syndicale

...............................................................................

RP.15B

1) Constitution ......................................................................................... RP.15B1

2) Au moins 2 adhérents ...................................................................... RP.15B2

3) Moyens d’action ................................................................................. RP.15B3

131

131

132

133

C - Le représentant de la section syndicale (RSS)

..............................

RP.15C

134

1) Dans les entreprises ou établissements de 50 salariés ou plus ................................................................................................ RP.15C1

134

2) Dans les entreprises qui emploient moins de 50 salariés : un DP en tant que RSS ................................................................. RP.15C2

134

3) Qui peut être RSS ? ......................................................................... RP.15C3

134

4) Rôle du RSS ....................................................................................... RP.15C4

135

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RATIQUE DES

EPRÉSENTANTS DU

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5) Heures de délégation ....................................................................... RP.15C5

135

6) Fin du mandat .................................................................................... RP.15C6

135

D - Le cumul de mandats

.............................................................................

RP.15D

136

E - La représentativité syndicale

...............................................................

RP.15E

1) Disparition progressive de la présomption irréfragable de représentativité ............................................................................. RP.15E1

2) Critères à prendre en compte ........................................................ RP.15E2

3) Entrée en vigueur .............................................................................. RP.15E3

137

137

PARTIE 2 Élections des membres des institutions représentatives du personnel

CHAPITRE 1 L’organisation des élections

...........................................

A - Conditions d’effectif à remplir

.............................................................

RP.21A

1) Salariés à prendre en considération pour la détermination de l’effectif (C. trav., art. L. 1111-2 pour le comité d’entreprise) ........................................................................................ RP.21A1

2) Sont expressément exclus de l’effectif à prendre en considération ................................................................................ RP.21A2

145

146

146

147

B - Les sièges à pourvoir

.............................................................................

RP.21B

148

C - Déclenchement des élections

.............................................................

RP.21C

149

1) À l’initiative de l’employeur ............................................................. RP.21C1

149

2) À la demande d’un salarié ou d’une organisation syndicale .............................................................................................. RP.21C2

151

3) Le protocole préélectoral : la préparation du déroulement des élections ....................................................................................... RP.21C3

152

D - Les électeurs

...........................................................................................

RP.21D

162

1) Conditions pour être électeur ......................................................... RP.21D1

162

2) Etablissement des listes électorales ............................................ RP.21D2

165

E - Les candidats

..........................................................................................

RP.21E

1) Conditions pour être éligible .......................................................... RP.21E1

2) Établissement des candidatures ................................................... RP.21E2

168

168

170

F - Les collèges électoraux

.........................................................................

RP.21F

1) Le principe : division du corps électoral en deux collèges ... RP.21F1

2) Collège spécifique aux cadres ...................................................... RP.21F2

3) Collège unique ................................................................................... RP.21F3

G - Répartition du personnel entre les collèges et des sièges entre les différentes catégories

..........................................................

RP.21G

176

176

177

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RATIQUE DES

EPRÉSENTANTS DU

ERSONNEL

DITIONS

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Internet

CHAPITRE 2 Le vote

.........................................................................................

181

A - Les modalités du vote

............................................................................

RP.22A

1) Scrutin secret ...................................................................................... RP.22A1

2) Vote séparé ......................................................................................... RP.22A2

B - La propagande électorale

.....................................................................

RP.22B

1) Acteurs de la propagande .............................................................. RP.22B1

2) Modalités de propagande ............................................................... RP.22B2

3) Limites à la propagande .................................................................. RP.22B3

C - Le vote électronique

...............................................................................

RP.22C

187

1) Mise en place ..................................................................................... RP.22C1

187

2) Déclaration du système ................................................................... RP.22C2

187

3) Déroulement du vote ........................................................................ RP.22C3

187

4) Confidentialité et surveillance ........................................................ RP.22C4

188

182

182

184

184

186

D - Le vote par correspondance

................................................................

RP.22D

189

1) Présence de circonstances exceptionnelles .............................. RP.22D1

189

2) Qui peut voter par correspondance ? ......................................... RP.22D2

189

3) Transmission des documents nécessaires au vote ................. RP.22D3

189

4) Obligation à respecter ...................................................................... RP.22D4

190

E - Le bureau de vote

...................................................................................

RP.22E

1) Composition du bureau ................................................................... RP.22E1

2) Liste d’émargement .......................................................................... RP.22E2

3) Délégué de liste ................................................................................. RP.22E3

191

191

192

F - Le déroulement du scrutin

...................................................................

RP.22F

1) Scrutin de liste ................................................................................... RP.22F1

2) Premier tour ........................................................................................ RP.22F2

3) Second tour ......................................................................................... RP.22F3

4) Dépouillement des bulletins ........................................................... RP.22F4

5) Attribution des sièges ....................................................................... RP.22F5

6) Publicité des résultats ...................................................................... RP.22F6

G - La carence

.................................................................................................

RP.22G

203

1) Absence de candidatures ............................................................... RP.22G1

203

2) Absence d’organisation des élections ......................................... RP.22G2

204

H - Vacance de siège

....................................................................................

RP.22H

205

1) Élections partielles en cas de baisse de l’effectif .................... RP.22H1

205

2) Élections partielles en cas d’augmentation de l’effectif .......... RP.22H2

205

I - Renouvellement des élections

............................................................

RP.22I

1) Durée des mandats .......................................................................... RP.22I1

2) Renouvellement des élections : dans quels délais ? .............. RP.22I2

3) Elections simultanées ...................................................................... RP.22I3

4) Procédure à suivre ............................................................................ RP.22I4

206

206

207

193

193

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EPRÉSENTANTS DU

ERSONNEL

DITIONS

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CHAPITRE 3 Désignation des délégués syndicaux

.........................

A - Conditions tenant à l’effectif de l’entreprise

...................................

RP.23A

B - Conditions inhérentes au salarié en vue de sa désignation

......

RP.23B

1) Condition liée à l’âge ........................................................................ RP.23B1

2) Condition liée à l’ancienneté .......................................................... RP.23B2

3) Condition liée à la capacité électorale ........................................ RP.23B3

4) Condition tenant à la nationalité ................................................... RP.23B4

5) Condition tenant aux fonctions du salarié dans l’entreprise ................................................................................ RP.23B5

6) Condition liée à l’appartenance à l’entreprise ........................... RP.23B6

7) Condition liée à l’appartenance au syndicat ou à une catégorie professionnelle ........................................................ RP.23B7

8) Condition créée par la loi de démocratie sociale ..................... RP.23B8

209

210

212

212

213

214

216

217

C - Désignation frauduleuse

.......................................................................

RP.23C

218

D - Modalités de la désignation

.................................................................

RP.23D

219

1) Notification à l’employeur ................................................................ RP.23D1

219

2) Notification à l’inspection du travail .............................................. RP.23D2

219

3) Intérêt de la notification à l’employeur ........................................ RP.23D3

219

4) Affichage sur les panneaux de l’entreprise ................................ RP.23D4

220

221

221

E - Cessation des fonctions ou suppression du mandat

..................

RP.23E

1) Révocation ........................................................................................... RP.23E1

2) Suppression du mandat en cas de baisse de l’effectif au-dessous de 50 salariés ............................................................. RP.23E2

3) Diminution du nombre de délégués en cas de baisse des effectifs ......................................................................................... RP.23E3

4) Modification dans la situation juridique de l’employeur .......... RP.23E4

5) Sort du mandat à la suite de la disparition des conditions exigées par la loi pour la désignation d’un délégué syndical ................................................................................................ RP.23E5

F - Conditions de l’entreprise et du salarié

...........................................

RP.23F

221

222

223

224

CHAPITRE 4 Désignation des membres du comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail

....................

A - Électorat

.....................................................................................................

RP.24A

1) Qui peut présenter sa candidature ? ........................................... RP.24A1

2) Composition de la délégation du personnel .............................. RP.24A2

3) Composition de la délégation du personnel : cas des entreprises de plus de 500 salariés ............................ RP.24A3

B - Les électeurs

.............................................................................................

RP.24B

1) Le principe d’un collège unique .................................................... RP.24B1

2) La composition du collège .............................................................. RP.24B2

C - La convocation du collège désignatif

...............................................

RP.24C

227

228

228

229

230

231

231

233

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EPRÉSENTANTS DU

ERSONNEL

DITIONS

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D - Les modalités d’organisation et de déroulement de l’élection

...............................................................................................

RP.24D

234

1) La fixation du mode de scrutin ...................................................... RP.24D1

234

2) Les modalités du scrutin ................................................................. RP.24D2

235

E - Mode de répartition des sièges

..........................................................

RP.24E

F - La durée du mandat

...............................................................................

RP.24F

238

239

G - Renouvellement de l’institution ou attribution d’un siège vacant

..........................................................................................................

RP.24G

240

1) Principe ................................................................................................ RP.24G1

240

2) Pas de renouvellement prématuré ............................................... RP.24G2

240

3) Remplacement par un salarié appartenant à la même catégorie .............................................................................................. RP.24G3

240

H - La publicité des élections

.....................................................................

RP.24H

242

I - La contestation des élections

.............................................................

RP.24I

J - Les élections : récapitulatif

..................................................................

RP.24J

243

245

CHAPITRE 5 Contrôle et contentieux électoral

..................................

A - Préalablement aux élections

...............................................................

RP.25A

1) Dispositif de contrôle ........................................................................ RP.25A1

2) Contestations ...................................................................................... RP.25A2

B - Après les élections

..................................................................................

RP.25B

1) Contentieux relatif à la régularité des opérations

électorales ........................................................................................... RP.25B1

2) Compétence du tribunal d’instance .............................................. RP.25B2

3) La décision du tribunal ..................................................................... RP.25B3

C - Désignation des représentants syndicaux

......................................

RP.25C

D - Règles de procédure communes devant le tribunal d’instance

..................................................................................................

RP.25D

247

248

248

250

250

251

253

255 CHAPITRE 6 Zoom sur ...

...............................................................................

A - Les représentants du CE au conseil d’administration ou de surveillance

...................................................................................

RP.26A

1) Les représentants du comité d’entreprise au conseil d’administration ou de surveillance des sociétés ..................... RP.26A1

2) Prérogatives des représentants du comité d’entreprise ......... RP.26A2

3) Représentation du comité à l’assemblée générale des actionnaires ................................................................................. RP.26A3

B - Récapitulatif sur les points essentiels sur l’organisation des élections professionnelles

............................................................

RP.26B

1) Vérification de la durée des mandats .......................................... RP.26B1

2) Délais à respecter ............................................................................. RP.26B2

3) Incidences de la réforme de la représentativité syndicale sur ce nouveau scrutin .................................................................... RP.26B3

255

255

257

260

260

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RATIQUE DES

EPRÉSENTANTS DU

ERSONNEL

DITIONS

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PARTIE 3 Fonctionnement des institutions représentatives du personnel et rôle du chef d’entreprise

CHAPITRE 1 Le comité d’entreprise

........................................................

A - L’organisation interne du comité d’entreprise

...............................

RP.31A

1) Le règlement intérieur : organiser le fonctionnement et les rapports du comité d’entreprise avec les salariés de l’entreprise ..................................................................................... RP.31A1

2) Présidence et administration du comité : chef d’entreprise, bureau, secrétaire et trésorier ....................................................... RP.31A2

3) L’ouverture des comptes bancaires ou postaux ....................... RP.31A3

4) Les commissions : un rôle d’étude, de préparation et d’exécution des travaux du comité .......................................... RP.31A4

267

268

268

275

280

B - Les réunions du comité d’entreprise

................................................

RP.31B

1) Les divers types de réunions ......................................................... RP.31B1

2) La convocation aux réunions ......................................................... RP.31B2

3) L’ordre du jour .................................................................................... RP.31B3

4) Le déroulement des séances ......................................................... RP.31B4

5) Les votes ............................................................................................. RP.31B5

6) Les procès-verbaux .......................................................................... RP.31B6

C - La capacité civile et la responsabilité du comité d’entreprise

RP.31C

317

1) Capacité civile .................................................................................... RP.31C1

317

2) Responsabilité du comité ................................................................ RP.31C2

322

D - Les règles de fonctionnement spécifiques aux diverses formes de comité

.....................................................................................

RP.31D

325

1) Le comité central d’entreprise ....................................................... RP.31D1

325

2) Le comité de groupe ........................................................................ RP.31D2

327

3) Le comité interentreprises .............................................................. RP.31D3

329

4) Le comité d’entreprise européen .................................................. RP.31D4

329

5) Les commissions obligatoires ........................................................ RP.31D5

332

282

291

291

297

300

303

307

311

CHAPITRE 2 Les délégués du personnel

..............................................

A - Les différents types de réunions

........................................................

RP.32A

1) Les réunions mensuelles obligatoires ......................................... RP.32A1

2) Les réunions exceptionnelles ......................................................... RP.32A2

3) Les réceptions restreintes, individuelles ou par catégorie .... RP.32A3

B - La préparation de la réunion

................................................................

RP.32B

1) Date de la réunion ............................................................................ RP.32B1

2) Convocations ...................................................................................... RP.32B2

3) Note écrite ........................................................................................... RP.32B3

338

338

339

C - La réunion

..................................................................................................

RP.32C

341

1) Participants .......................................................................................... RP.32C1

341

2) Déroulement de la réunion ............................................................. RP.32C2

345

333

334

334

335

336

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RATIQUE DES

EPRÉSENTANTS DU

ERSONNEL

DITIONS

ISSOT

Référence Page

Internet

D - Les suites de la réunion

........................................................................

RP.32D

346

1) Le procès-verbal ................................................................................ RP.32D1

346

2) Réponse de l’employeur à la note écrite des délégués : le registre des délégués .................................................................. RP.32D2

346

CHAPITRE 3 Les délégués syndicaux

....................................................

349

A - L’objet et la périodicité de la négociation

.......................................

RP.33A

1) Les acteurs .......................................................................................... RP.33A1

2) Les thèmes de négociation ............................................................ RP.33A2

3) Périodicité ............................................................................................ RP.33A3

4) Révision de l’accord collectif .......................................................... RP.33A4

5) Dénonciation de l’accord collectif ................................................. RP.33A5

B - La préparation de la réunion

................................................................

RP.33B

C - Lieu

...............................................................................................................

RP.33C

D - Fin de la négociation

..............................................................................

RP.33D

356

1) En cas d’échec de la négociation ................................................ RP.33D1

356

2) Si la négociation aboutit à un accord .......................................... RP.33D2

356

3) Entrée en vigueur de l’accord d’entreprise ................................ RP.33D3

356

350

350

351

352

354

355

E - Articulation accords de branche/accords d’entreprise

..............

RP.33E

F - Information du salarié sur les conventions et accords collectifs applicables

..............................................................................

RP.33F

1) Principe ................................................................................................ RP.33F1

2) La remise d’une notice d’information ........................................... RP.33F2

3) Mise à disposition de la convention collective sur l’intranet ........................................................................................ RP.33F3

4) Mention de l’intitulé de la convention collective de branche sur le bulletin de salaire .................................................................. RP.33F4

357

358

358

G - Les accords d’entreprise et la loi du 20 août 2008

......................

RP.33G

359

1) En présence de délégué syndical ................................................ RP.33G1

359

2) En l’absence de délégué syndical ................................................ RP.33G2

359

CHAPITRE 4 Le comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail

..............................................

A - L’organisation interne

............................................................................

RP.34A

1) Le président ........................................................................................ RP.34A1

2) Le secrétaire ....................................................................................... RP.34A2

3) Le règlement intérieur ...................................................................... RP.34A3

B - Les réunions ordinaires et extraordinaires

......................................

RP.34B

1) L’organisation des réunions ........................................................... RP.34B1

2) Tenue des réunions .......................................................................... RP.34B2

3) Ordre du jour ...................................................................................... RP.34B3

4) Participants .......................................................................................... RP.34B4

361

361

362

368

368

369

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UIDE

RATIQUE DES

EPRÉSENTANTS DU

ERSONNEL

DITIONS

ISSOT

Référence Page

Internet

5) Votes ..................................................................................................... RP.34B5

6) Procès-verbaux .................................................................................. RP.34B6

370

C - Les réunions en formation élargie

.....................................................

RP.34C

375

1) Le cadre du CHSCT élargi ............................................................. RP.34C1

375

2) La tenue des réunions ..................................................................... RP.34C2

375

3) L’ordre du jour .................................................................................... RP.34C3

376

4) L’établissement et la transmission des procès-verbaux ........ RP.34C4

376

D - Le statut du CHSCT

................................................................................

RP.34D

377

E - Tableaux récapitulatifs des institutions représentatives

............

RP.34E

1) Organisation interne ......................................................................... RP.34E1

2) Périodicité des réunions .................................................................. RP.34E2

3) Ordre du jour ...................................................................................... RP.34E3

4) Les votes ............................................................................................. RP.34E4

378

378

379

380

CHAPITRE 5 Contentieux du fonctionnement des organes de représentation du personnel

.....................................

A - La faute

.......................................................................................................

RP.35A

1) Faute de l’employeur : le délit d’entrave .................................... RP.35A1

2) Faute des salariés représentants du personnel ....................... RP.35A2

B - Les autres incidents

...............................................................................

RP.35B

381

382

382

383

385

PARTIE 4 Attributions des institutions représentatives du personnel

CHAPITRE 1 Les attributions du comité d’entreprise

....................

A - Rôle général du comité d’entreprise

.................................................

RP.41A

391

B - Les attributions d’ordre économique et professionnel du comité d’entreprise : un rôle consultatif

....................................

RP.41B

1) La personnalité civile du comité d’entreprise ............................ RP.41B1

2) Le droit d’alerte du comité d’entreprise ...................................... RP.41B2

3) L’information du comité d’entreprise ............................................ RP.41B3

4) La consultation du comité d’entreprise ....................................... RP.41B4

C - Les attributions du comité d’entreprise en matière d’activités sociales et culturelles

.............................................................................

RP.41C

432

1) Les activités sociales et culturelles .............................................. RP.41C1

432

2) CNIL : obligations limitées .............................................................. RP.41C2

444

D - Cas particuliers

........................................................................................

RP.41D

446

1) Le comité central et le comité d’établissement ........................ RP.41D1

446

2) Le comité de groupe ........................................................................ RP.41D2

447

3) Le comité européen .......................................................................... RP.41D3

448

392

392

393

394

405

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RATIQUE DES

EPRÉSENTANTS DU

ERSONNEL

DITIONS

ISSOT

Référence Page

Internet

E - Tableau récapitulatif des attributions du comité d’entreprise

RP.41E

F - Quelles cotisations pour quelles prestations ?

.............................

RP.41F

449

450

G - Les différentes étapes de procédure des entreprises en difficulté

................................................................................................

RP.41G

458

1) Conciliation .......................................................................................... RP.41G1

458

2) Procédure de sauvegarde .............................................................. RP.41G2

458

3) Redressement judiciaire .................................................................. RP.41G3

458

4) Liquidation judiciaire ......................................................................... RP.41G4

459

5) Procédure de liquidation judiciaire simplifiée ............................ RP.41G5

459

H - Le chèque-emploi service universel (CESU)

..................................

RP.41H

460

1) Objet du CESU .................................................................................. RP.41H1

460

2) Bénéficiaires de l’aide ...................................................................... RP.41H2

460

3) Montant de l’aide ............................................................................... RP.41H3

460

4) Versement de l’aide .......................................................................... RP.41H4

460

5) Récapitulatif des aides versées .................................................... RP.41H5

460

6) Information des bénéficiaires ......................................................... RP.41H6

461

462 I - La journée de solidarité

.........................................................................

RP.41I

1) Comment les modalités d’exécution de cette journée sont-elles fixées ? ............................................................................. RP.41I1

2) Et que devient le lundi de Pentecôte ? ....................................... RP.41I2

3) La journée de solidarité peut-elle être fractionnée ? .............. RP.41I3

4) Quelles sont les conséquences sur le salaire ? ....................... RP.41I4

5) Et sur la durée du travail ? ............................................................. RP.41I5

462

463

CHAPITRE 2 Les attributions des délégués du personnel

..........

465

A - Les attributions propres

........................................................................

RP.42A

1) Attributions générales ...................................................................... RP.42A1

2) Attributions particulières .................................................................. RP.42A2

B - Les attributions supplétives

.................................................................

RP.42B

1) Les attributions supplétives du comité d’entreprise ................ RP.42B1

2) Les attributions supplétives du CHSCT ...................................... RP.42B2

3) Les attributions supplétives des délégués syndicaux ............. RP.42B3

C - L’information des délégués du personnel

.......................................

RP.42C

474

D - Tableau récapitulatif des attributions des délégués du personnel

.............................................................................................

RP.42D

475

1) Attributions propres ........................................................................... RP.42D1

475

2) Attributions supplétives .................................................................... RP.42D2

476

466

466

467

471

471

473

CHAPITRE 3 Les attributions des délégués syndicaux

.................

A - Mission générale de représentation

..................................................

RP.43A

1) L’action revendicative ....................................................................... RP.43A1

2) L’animation de la section syndicale et l’activité syndicale ..... RP.43A2

477

478

478

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RATIQUE DES

EPRÉSENTANTS DU

ERSONNEL

DITIONS

ISSOT

Référence Page

Internet

B - Attributions spécifiques

........................................................................

RP.43B

C - L’information des délégués syndicaux

............................................

RP.43C

D - Tableau récapitulatif des attributions des délégués syndicaux

...................................................................................................

RP.43D

E - L’emploi des seniors

..............................................................................

RP.43E

1) Entreprises concernées ................................................................... RP.43E1

2) Seniors concernés ............................................................................ RP.43E2

3) Contenu de l’accord d’entreprise .................................................. RP.43E3

4) Consultation du comité d’entreprise ............................................ RP.43E4

5) Pénalité de 1 % ................................................................................. RP.43E5

6) Site internet dédié ............................................................................. RP.43E6

479

480

CHAPITRE 4 Les attributions du comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail

..............................................

A - Domaines d’intervention

.......................................................................

RP.44A

485

B - Salariés concernés

.................................................................................

RP.44B

486

C - Le rôle consultatif du CHSCT

..............................................................

RP.44C

487

1) Compétence générale ...................................................................... RP.44C1

487

2) Attributions particulières .................................................................. RP.44C2

489

D - Rôle de surveillance et d’intervention du CHSCT

........................

RP.44D

490

1) Pouvoirs d’inspection et d’enquête .............................................. RP.44D1

490

2) Attributions particulières en situation de danger grave et imminent .......................................................................................... RP.44D2

491

E - Mission dans les établissements industriels à hauts risques

...

RP.44E

1) Établissements concernés .............................................................. RP.44E1

2) Procédure de consultation applicable dans les ICPE soumise à autorisation ou visées par le Code minier ............ RP.44E2

3) Procédure de consultation applicable dans les ICPE-AS ...... RP.44E3

495

495

496

F - Information du CHSCT

...........................................................................

RP.44F

1) Cadre général ..................................................................................... RP.44F1

2) Dispositions spécifiques aux CHSCT des entreprises hauts risques .................................................................................................. RP.44F2

3) Dispositions applicables en cas de coactivité de plusieurs entreprises ........................................................................................... RP.44F3

498

498

499

500

G - Tableau récapitulatif des attributions du CHSCT

.........................

RP.44G

502

1) Attributions générales ...................................................................... RP.44G1

502

2) Attributions spécifiques en cas de danger grave et imminent .......................................................................................... RP.44G2

502

H - Le médecin du travail – Les services de santé au travail

(SST)

............................................................................................................

RP.44H

503

1) Employeurs concernés .................................................................... RP.44H1

503

2) Organisation des services de santé au travail (SST) ............. RP.44H2

504

481

482

482

483

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RATIQUE DES

EPRÉSENTANTS DU

ERSONNEL

DITIONS

ISSOT

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Internet

3) Rôle des institutions représentatives du personnel dans la création et l’administration des services médicaux ............ RP.44H3

505

4) Statut du médecin du travail .......................................................... RP.44H4

507

5) Rôle du médecin du travail ............................................................. RP.44H5

508

I - Le rôle du CHSCT en cas de travail par de fortes chaleurs

......

RP.44I

1) Mesures techniques : aménagement et conception des locaux ........................................................................................... RP.44I1

2) Autres mesures techniques ............................................................ RP.44I2

3) Mesures liées à l’organisation du travail .................................... RP.44I3

4) Mesures d’information et de formation des salariés ............... RP.44I4

J - L’interdiction de fumer

...........................................................................

RP.44J

1) Principe général ................................................................................. RP.44J1

2) Locaux aménagés pour les fumeurs ........................................... RP.44J2

3) Panneaux d’interdiction ................................................................... RP.44J3

4) Contrôle ................................................................................................ RP.44J4

513

K - La méthode de « l’arbre des causes »

..............................................

RP.44K

1) Recueillir rapidement des faits ...................................................... RP.44K1

2) Construire « l’Arbre des causes » ................................................ RP.44K2

L - Le stress au travail : moyens d’action du CHSCT

........................

RP.44L

1) Quels sont les moyens de prévention ? ..................................... RP.44L1

2) Quels sont ses moyens d’action ? ............................................... RP.44L2

517

517

521

521

M - Le risque de pandémie grippale

.........................................................

RP.44M

523

1) Mise en place d’un plan de continuité de l’activité .................. RP.44M1

523

2) Document unique d’évaluation ...................................................... RP.44M2

524

3) Obligations patronales de prévention .......................................... RP.44M3

524

513

514

515

515

516

PARTIE 5 Moyens mis à la disposition des institutions représentatives du personnel

CHAPITRE 1 Les moyens financiers

........................................................

A - Les ressources du comité d’entreprise

............................................

RP.51A

1) La subvention de fonctionnement ................................................ RP.51A1

2) Le financement des activités sociales et culturelles ............... RP.51A2

3) Autres ressources du comité d’entreprise .................................. RP.51A3

4) Cessation d’activité ........................................................................... RP.51A4

B - Compte rendu de gestion du comité d’entreprise

........................

RP.51B

1) Au personnel : le bilan annuel ....................................................... RP.51B1

2) Au nouveau comité d’entreprise ................................................... RP.51B2

C - Règles particulières applicables aux ressources des diverses formes de comité

.....................................................................................

RP.51C

531

531

536

541

542

542

546

548

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RATIQUE DES

EPRÉSENTANTS DU

ERSONNEL

DITIONS

ISSOT

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Internet

1) Le comité central d’entreprise ....................................................... RP.51C1

548

2) Le comité de groupe ........................................................................ RP.51C2

548

3) Le comité interentreprises .............................................................. RP.51C3

548

4) Le comité d’entreprise européen ................................................. RP.51C4

548

D - Ressources des autres institutions représentatives du personnel

.............................................................................................

RP.51D

549

1) Les délégués du personnel ............................................................ RP.51D1

549

2) Les délégués syndicaux .................................................................. RP.51D2

549

3) Le CHSCT ........................................................................................... RP.51D3

549

CHAPITRE 2 Les moyens en matériel et en personnel

..................

A - Le local

........................................................................................................

RP.52A

1) Bénéficiaires ....................................................................................... RP.52A1

2) Choix du local et de son emplacement ...................................... RP.52A2

3) Local spécifique ou commun ? ..................................................... RP.52A3

4) Aménagement du local .................................................................... RP.52A4

5) Mise à la disposition ......................................................................... RP.52A5

6) Utilisation du local ............................................................................. RP.52A6

B - Les moyens en personnel

.....................................................................

RP.52B

1) Personnel du comité d’entreprise ................................................. RP.52B1

2) Personnes extérieures au comité d’entreprise ......................... RP.52B2

3) Experts sollicités par le CHSCT .................................................... RP.52B3

CHAPITRE 3 Moyens donnés aux représentants du personnel pour informer le personnel

...............................................

A - L’affichage

.................................................................................................

RP.53A

1) Affichage des communications des délégués du personnel ....................................................................................... RP.53A1

2) Affichage syndical .............................................................................. RP.53A2

3) Affichage du comité d’entreprise ................................................... RP.53A3

4) Affichage du CHSCT ........................................................................ RP.53A4

577

578

578

579

582

B - Distribution de tracts ou journaux

.....................................................

RP.53B

1) Contenu ................................................................................................ RP.53B1

2) Diffusion en dehors du temps de travail, aux heures d’entrée et de sortie du personnel ............................................... RP.53B2

3) Envoi de tracts syndicaux par voie électronique ...................... RP.53B3

4) Mode de diffusion .............................................................................. RP.53B4

583

583

584

C - Organisation de réunions

......................................................................

RP.53C

587

1) Par le comité d’entreprise ............................................................... RP.53C1

587

2) Par une section syndicale ............................................................... RP.53C2

588

3) Par les délégués du personnel ..................................................... RP.53C3

588

D - Tableau récapitulatif des réunions organisées par les représentants du personnel

...................................................

RP.53D

589

551

551

552

553

554

556

557

557

558

566

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RATIQUE DES

EPRÉSENTANTS DU

ERSONNEL

DITIONS

ISSOT

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Internet

CHAPITRE 4 Les heures de délégation et la liberté de déplacement

......................................................................

A - Les heures de délégation

......................................................................

RP.54A

1) Le droit aux heures de délégation ................................................ RP.54A1

2) Nombre d’heures de délégation .................................................... RP.54A2

3) Caractéristiques du crédit d’heures ............................................. RP.54A3

4) L’utilisation des heures de délégation ......................................... RP.54A4

5) Le dépassement du crédit d’heures ............................................ RP.54A5

6) Contrôle de l’employeur .................................................................. RP.54A6

7) Les bons de délégation et le délai de prévenance ................. RP.54A7

8) Le paiement des heures de délégation ...................................... RP.54A8

B - La liberté de déplacement

....................................................................

RP.54B

1) Bénéficiaires ....................................................................................... RP.54B1

2) Les déplacements dans l’entreprise ............................................ RP.54B2

3) Les déplacements hors de l’entreprise ....................................... RP.54B3

4) Frais liés au déplacement ............................................................... RP.54B4

5) La prise en charge des accidents survenus lors de l’exercice du mandat .................................................................. RP.54B5

611

CHAPITRE 5 Les congés de formation

...................................................

A - Le congé de formation économique, sociale et syndicale

........

RP.55A

1) Bénéficiaires ....................................................................................... RP.55A1

2) Durée du congé ................................................................................. RP.55A2

3) Modalités d’octroi du congé ........................................................... RP.55A3

4) Organismes dispensant la formation ........................................... RP.55A4

5) Rémunération du salarié en formation ........................................ RP.55A5

6) Financement de la formation ......................................................... RP.55A6

B - Le congé de formation économique des membres titulaires du comité d’entreprise

...........................................................................

RP.55B

1) Bénéficiaires ....................................................................................... RP.55B1

2) Durée du congé ................................................................................. RP.55B2

3) Modalités d’octroi du congé ........................................................... RP.55B3

4) Organisme chargé de dispenser la formation ........................... RP.55B4

5) Contenu de la formation .................................................................. RP.55B5

6) Rémunération du salarié en congé .............................................. RP.55B6

7) Financement ....................................................................................... RP.55B7

C - La formation des membres du CHSCT

............................................

RP.55C

623

1) Les bénéficiaires ................................................................................ RP.55C1

623

2) La durée ............................................................................................... RP.55C2

623

3) L’objet de la formation ..................................................................... RP.55C3

624

4) Les modalités d’octroi du congé ................................................... RP.55C4

624

5) Les organismes habilités ................................................................. RP.55C5

625

619

619

620

613

614

614

617

618

591

591

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608

609

610

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RATIQUE DES

EPRÉSENTANTS DU

ERSONNEL

DITIONS

ISSOT

Référence Page

Internet

6) Le financement de la formation ..................................................... RP.55C6

626

7) La rémunération du salarié ............................................................. RP.55C7

626

D - Tableau récapitulatif des congés de formation

.............................

RP.55D

628

E - Tableau récapitulatif des moyens de fonctionnement des IRP

........................................................................................................

RP.55E

633

CHAPITRE 6 Zoom sur ...

...............................................................................

A - Le secret professionnel et l’obligation de discrétion

...................

RP.56A

1) Secret professionnel ......................................................................... RP.56A1

2) Obligation de discrétion ................................................................... RP.56A2

B - Le rôle du CHSCT en matière de prévention du stress au travail

.....................................................................................................

RP.56B

641

637

638

639

PARTIE 6 La protection des représentants du personnel

CHAPITRE 1 Notion et répression du délit d’entrave

.....................

A - Notion

..........................................................................................................

RP.61A

1) Définition .............................................................................................. RP.61A1

2) Éléments constitutifs de l’infraction .............................................. RP.61A2

3) Auteurs de l’infraction : l’employeur n’est pas le seul visé ... RP.61A3

B - Répression du délit d’entrave

.............................................................

RP.61B

650

C - Poursuite de l’infraction

........................................................................

RP.61C

651

1) Par l’inspection du travail ................................................................ RP.61C1

651

2) Par la victime du délit d’entrave .................................................... RP.61C2

651

647

647

649

CHAPITRE 2 Régime de protection des représentants du personnel

............................................................................

A - Bénéficiaires de la protection

..............................................................

RP.62A

1) Salariés demandant la mise en place des élections ............... RP.62A1

2) Candidats aux élections .................................................................. RP.62A2

3) Élus ou désignés ............................................................................... RP.62A3

4) Anciens élus ....................................................................................... RP.62A4

5) Salariés disposant d’un mandat conventionnel ........................ RP.62A5

6) Le salarié mandaté par une organisation syndicale en vue de la négociation d’un accord sur la réduction du temps de travail .............................................................................................. RP.62A6

7) Les autres salariés protégés .......................................................... RP.62A7

B - Situations auxquelles s’applique la procédure de protection

. .

RP.62B

1) Période d’essai .................................................................................. RP.62B1

2) Licenciement ....................................................................................... RP.62B2

659

660

662

662

653

654

654

655

656

658

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UIDE

RATIQUE DES

EPRÉSENTANTS DU

ERSONNEL

DITIONS

ISSOT

Référence Page

Internet

3) Modification du contrat de travail et/ou des conditions de travail .............................................................................................. RP.62B3

4) Contrat à durée déterminée ........................................................... RP.62B4

5) Mise en chômage partiel ................................................................. RP.62B5

6) Mise à la retraite ................................................................................ RP.62B6

665

666

667

7) Cessation totale d’activité de l’entreprise ................................... RP.62B7

8) Transfert partiel d’entreprise .......................................................... RP.62B8

668

9) Redressement judiciaire ou liquidation judiciaire ..................... RP.62B9

669

10) Accord transactionnel ....................................................................... RP.62B10

669

11) Départ négocié ................................................................................... RP.62B11

669

12) Rupture conventionnelle .................................................................. RP.62B12

670

C - Procédure

...................................................................................................

RP.62C

672

1) L’entretien préalable ......................................................................... RP.62C1

672

2) La consultation du comité d’entreprise (dans certains cas) .. RP.62C2

673

3) La demande d’autorisation à l’inspection du travail ................ RP.62C3

674

4) Rôle de l’inspection du travail ........................................................ RP.62C4

675

5) Décision de l’employeur .................................................................. RP.62C5

677

6) Recours ................................................................................................ RP.62C6

678

7) Règles particulières .......................................................................... RP.62C7

688

D - Sanctions

...................................................................................................

RP.62D

690

1) Sanctions des licenciements annulés ......................................... RP.62D1

690

2) Sanctions des licenciements irréguliers ...................................... RP.62D2

692

3) Sanctions pénales ............................................................................. RP.62D3

694

E - Tableau récapitulatif des bénéficiaires de la protection légale

...........................................................................................................

RP.62E

F - La procédure de protection

.................................................................

RP.62F

1) S’il existe un comité d’entreprise au sein de la société ......... RP.62F1

2) L’inspecteur du travail ...................................................................... RP.62F2

3) S’il n’existe pas de comité d’entreprise au sein de la société ....................................................................................... RP.62F3

697

G - Les recours

................................................................................................

RP.62G

698

1) Effet de la décision rendue sur recours ...................................... RP.62G1

698

695

696

696

H - Cas d’irrégularité ou de méconnaissance de la procédure de protection

.............................................................................................

RP.62H

I - Tableau récapitulatif des droits à indemnisation des salariés protégés

.....................................................................................................

RP.62I

699

700

CHAPITRE 3 Zoom sur ...

...............................................................................

A - La discrimination syndicale

..................................................................

RP.63A

1) Le principe : interdiction de toute discrimination syndicale ... RP.63A1

2) Sanctions ............................................................................................. RP.63A2

701

701

703

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EPRÉSENTANTS DU

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DITIONS

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B - Les garanties négociées

.......................................................................

RP.63B

1) Garantie d’évolution de salaire ...................................................... RP.63B1

2) Garantie d’évolution de carrière .................................................... RP.63B2

705

705

C - La résiliation judiciaire pour les salariés protégés

.......................

RP.63C

707

1) Procédure de résiliation judiciaire ................................................. RP.63C1

707

2) Procédure ouverte aux salariés représentants du personnel ....................................................................................... RP.63C2

707

3) Procédure interdite à l’employeur ................................................. RP.63C3

707

D - La prise d’acte de rupture

....................................................................

RP.63D

708

1) La lettre de prise d’acte de rupture .............................................. RP.63D1

708

2) Les effets de la prise d’acte sur le salarié ................................. RP.63D2

708

3) Les effets pécuniaires pour le salarié .......................................... RP.63D3

708

PARTIE 7 L’emploi au centre des préoccupations

CHAPITRE 1 Les représentants du personnel face aux licenciements économiques

...................................

A - Dispositions générales

..........................................................................

RP.71A

1) Dispositions applicables .................................................................. RP.71A1

2) Définition du licenciement économique ...................................... RP.71A2

3) Obligation de formation, d’adaptation et de reclassement préalable à tout licenciement ......................................................... RP.71A3

4) L’ordre des licenciements ............................................................... RP.71A4

5) Le rôle des représentants du personnel lors d’un licenciement économique individuel ................................... RP.71A5

B - Le licenciement économique de 2 à 9 salariés

..............................

RP.71B

1) La détermination du caractère collectif du licenciement ........ RP.71B1

2) La consultation des représentants du personnel ..................... RP.71B2

714

716

C - Le licenciement économique de plus de 10 salariés

...................

RP.71C

721

1) Le licenciement économique de plus de 10 salariés dans les entreprises de 11 à 49 salariés .............................................. RP.71C1

721

2) Le licenciement économique de plus de 10 salariés dans les entreprises de plus de 50 salariés : l’élaboration obligatoire d’un plan de sauvegarde de l’emploi ...................... RP.71C2

722

D - Cas particuliers

........................................................................................

RP.71D

730

1) Les licenciements économiques concernant des représentants du personnel ................................................... RP.71D1

730

2) Les licenciements économiques concernant des entreprises en difficulté ............................................................ RP.71D2

731

717

718

718

713

713

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DITIONS

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E - Nouvelles dispositions applicables au licenciement

économique

...............................................................................................

RP.71E

1) Mesures favorisant le reclassement des salariés .................... RP.71E1

2) Priorité de réembauchage .............................................................. RP.71E2

3) Revitalisation du bassin d’emploi ................................................. RP.71E3

F - Le contrat de transition professionnelle

..........................................

RP.71F

1) Contrat expérimental ........................................................................ RP.71F1

2) Zones d’emploi concernées ........................................................... RP.71F2

3) Gestion du dispositif ......................................................................... RP.71F3

4) Proposition du contrat de transition professionnelle ............... RP.71F4

5) Montant de la contribution patronale ........................................... RP.71F5

6) Bénéfice des allocations chômage (fin du CTP) ...................... RP.71F6

7) CTP et garantie AGS ....................................................................... RP.71F7

8) Contribution spécifique en cas de non-proposition ................. RP.71F8

CHAPITRE 2 Les représentants du personnel et les 35 heures

......................................................................

741

A - Présentation générale du système législatif des 35 heures

......

RP.72A

1) Travail effectif et décompte du temps de travail ...................... RP.72A1

2) Aménagement et répartition du temps de travail ..................... RP.72A2

3) Le contenu formel et le dépôt de l’accord sur la réduction du temps de travail (ARTT) ........................................................... RP.72A3

741

741

744

753

B - Les représentants du personnel et l’élaboration d’un ARTT

(accord sur la réduction du temps de travail)

................................

RP.72B

1) Les principaux acteurs de la négociation ................................... RP.72B1

2) Les contrôleurs .................................................................................. RP.72B2

758

758

768

C - Application, suivi, dénonciation d’un ARTT

....................................

RP.72C

775

1) L’application et le suivi d’un ARTT ............................................... RP.72C1

775

2) La dénonciation .................................................................................. RP.72C2

778

732

732

736

739

739

740

CHAPITRE 3 Les représentants du personnel et la grève

...........

A - Définition et déclenchement de la grève

........................................

RP.73A

1) L’interruption du travail doit être totale ........................................ RP.73A1

2) Le mouvement doit être collectif ................................................... RP.73A2

3) Le mouvement doit être concerté ................................................. RP.73A3

4) Les revendications doivent être professionnelles .................... RP.73A4

5) Les revendications doivent être présentées à l’employeur ... RP.73A5

B - La situation des représentants du personnel pendant la grève

.......................................................................................................

RP.73B

1) La poursuite du mandat .................................................................. RP.73B1

2) Le licenciement .................................................................................. RP.73B2

784

784

C - Le rôle des représentants du personnel pendant la grève

........

RP.73C

786

1) Les organisations syndicales ......................................................... RP.73C1

786

2) Le comité d’entreprise ...................................................................... RP.73C2

786

781

781

782

783

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RATIQUE DES

EPRÉSENTANTS DU

ERSONNEL

DITIONS

ISSOT

Référence Page

Internet

D - Les responsabilités à l’occasion de la grève

.................................

RP.73D

787

1) La responsabilité des représentants du personnel .................. RP.73D1

787

2) La responsabilité des organisations syndicales ....................... RP.73D2

787

E - Le rôle des représentants du personnel dans le règlement de la grève

.................................................................................................

RP.73E

788

PARTIE 8 Le rôle joué par les représentants du personnel dans la mise en place de dispositifs d’épargne salariale

CHAPITRE 1 Définitions et entreprises concernées

........................

A - La participation

........................................................................................

RP.81A

1) Ouverture de négociations ............................................................. RP.81A1

2) Champ d’application ......................................................................... RP.81A2

3) Condition d’effectif ............................................................................. RP.81A3

4) Bénéficiaires ....................................................................................... RP.81A4

5) Régime des sommes versées ....................................................... RP.81A5

B - L’intéressement

........................................................................................

RP.81B

1) Champ d’application ......................................................................... RP.81B1

2) Condition d’effectif ............................................................................. RP.81B2

3) Bénéficiaires ....................................................................................... RP.81B3

4) Principe de non-substitution ........................................................... RP.81B4

5) Traitement des sommes versées au titre de l’intéressement ............................................................................. RP.81B5

799

C - Le plan d’épargne entreprise (PEE)

...................................................

RP.81C

800

1) Objet ...................................................................................................... RP.81C1

800

2) Bénéficiaires ....................................................................................... RP.81C2

800

3) Mise en place ..................................................................................... RP.81C3

800

4) Alimentation du plan ......................................................................... RP.81C4

801

5) Gestion du plan .................................................................................. RP.81C5

802

6) Traitement fiscal et social des sommes ...................................... RP.81C6

802

D - Le compte épargne-temps

...................................................................

RP.81D

803

1) Mise en place du CET ..................................................................... RP.81D1

803

2) Alimentation du CET ........................................................................ RP.81D2

803

3) Utilisation du CET ............................................................................. RP.81D3

804

4) Plafond des versements annuels ................................................. RP.81D4

805

5) Gestion du compte ............................................................................ RP.81D5

806

E - Le plan d’épargne pour la retraite collectif (PERCO)

...................

RP.81E

1) Objet du PERCO ............................................................................... RP.81E1

2) Ouverture de négociations ............................................................. RP.81E2

3) Mise en place ..................................................................................... RP.81E3

807

807

797

797

798

793

794

794

795

796

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RATIQUE DES

EPRÉSENTANTS DU

ERSONNEL

DITIONS

ISSOT

Référence Page

Internet

4) Alimentation du plan ......................................................................... RP.81E4

5) Gestion du plan .................................................................................. RP.81E5

6) Traitement fiscal et social de l’abondement .............................. RP.81E6

F - Le plan d’épargne interentreprises (PEI)

.........................................

RP.81F

808

809

810

CHAPITRE 2 Le rôle des institutions représentatives du personnel dans les accords de participation

.........

A - L’engagement de négociations

..........................................................

RP.82A

1) La négociation d’accords de branche ......................................... RP.82A1

2) La négociation de l’accord au sein du comité d’entreprise ... RP.82A2

B - Présentation du projet

...........................................................................

RP.82B

1) L’accord initial ..................................................................................... RP.82B1

2) Le suivi de l’accord ........................................................................... RP.82B2

3) Prorogation et renouvellement de l’accord ................................ RP.82B3

C - Contenu de l’accord

...............................................................................

RP.82C

819

1) Certaines clauses sont obligatoires ............................................. RP.82C1

819

2) Certaines clauses sont facultatives .............................................. RP.82C2

819

3) Certaines clauses sont interdites .................................................. RP.82C3

819

C1 -Réserve spéciale de participation

.....................................................

RP.82C1

820

1) Modalités de calcul ........................................................................... RP.82C11

820

2) Répartition de la RSP ...................................................................... RP.82C12

822

3) Répartition du supplément de participation ............................... RP.82C13

823

4) Gestion des sommes affectées à la RSP .................................. RP.82C14

823

5) Disponibilité des droits ..................................................................... RP.82C15

824

6) Information des salariés .................................................................. RP.82C16

826

815

816

816

817

817

818

D - Vote du comité d’entreprise

.................................................................

RP.82D

827

1) Réunion du comité d’entreprise .................................................... RP.82D1

827

2) Vote ....................................................................................................... RP.82D2

827

3) Incidence .............................................................................................. RP.82D3

827

E - Ratification de l’accord par le personnel

.........................................

RP.82E

1) Ratification de l’accord par le personnel .................................... RP.82E1

2) Suivi de l’accord ................................................................................ RP.82E2

828

828

F - Dépôt de l’accord

....................................................................................

RP.82F

1) Modalités de dépôt ........................................................................... RP.82F1

2) La possibilité d’un dépôt commun de plusieurs accords d’épargne salariale ............................................................................ RP.82F2

829

829

G - Dénonciation, modification et suspension de l’accord

..............

RP.82G

830

1) Modification ......................................................................................... RP.82G1

830

2) Dénonciation ....................................................................................... RP.82G2

830

3) Suspension .......................................................................................... RP.82G3

830

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EPRÉSENTANTS DU

ERSONNEL

DITIONS

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Référence Page

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H - Régime fiscal et exonérations sociales

............................................

RP.82H

831

1) Sommes portées à la RSP (Réserve spéciale de participation) ................................................................................. RP.82H1

831

2) Supplément de participation ........................................................... RP.82H2

832

I - Divers droits des salariés

......................................................................

RP.82I

833

CHAPITRE 3 Le rôle des institutions représentatives du personnel dans les accords d’intéressement

.........

845

A - Entreprises et institutions représentatives du personnel concernées

................................................................................................

B - Présentation du projet

...........................................................................

RP.83A

RP.83B

846

847

C - Contenu de l’accord

...............................................................................

RP.83C

848

1) Durée de l’accord : ........................................................................... RP.83C1

848

2) Certaines clauses sont obligatoires : ........................................... RP.83C2

848

3) Les clauses facultatives .................................................................. RP.83C3

848

4) Certaines clauses sont interdites .................................................. RP.83C4

849

5) Les caractères de l’intéressement ................................................ RP.83C5

849

6) Modalités de calcul ........................................................................... RP.83C6

850

7) Le plafonnement de l’intéressement ............................................ RP.83C7

852

8) Modalités de répartition de la prime ............................................ RP.83C8

853

D - Information des salariés

........................................................................

RP.83D

855

1) L’information collective des salariés ............................................ RP.83D1

855

2) L’information individuelle des salariés ......................................... RP.83D2

855

E - Suivi de l’accord

......................................................................................

RP.83E

F - Règlement des litiges relatifs à l’accord

..........................................

RP.83F

856

858

G - Vote du comité d’entreprise

.................................................................

RP.83G

859

1) Réunion du comité d’entreprise .................................................... RP.83G1

859

2) Négociation ......................................................................................... RP.83G2

859

3) Vote ....................................................................................................... RP.83G3

859

H - Ratification de l’accord par le personnel

.........................................

RP.83H

860

I - Conclusion et dépôt de l’accord

........................................................

RP.83I

1) Date limite de conclusion ................................................................ RP.83I1

2) Modalités de dépôt ........................................................................... RP.83I2

J - Dénonciation, modification et suspension de l’accord

..............

RP.83J

1) Modification de l’accord ................................................................... RP.83J1

2) Dénonciation de l’accord ................................................................. RP.83J2

3) Suspension de l’accord ................................................................... RP.83J3

861

861

863

863

K - Régime fiscal et exonérations sociales

............................................

RP.83K

L - Divers droits des salariés

......................................................................

RP.83L

864

866

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