FNECS retraites Mode d'emploi

n°88 juin 2010
ISSN 0241–211 x
www.fnecs-cfecgc.org
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v
Les retraites
Les retraites
En France, le système de retraites obligatoires fonctionne sur le principe
de la répartition et repose sur une SOLIDARITé entre les générations :
les cotisations versées par les actifs sont immédiatement redistribuées
sous forme de pensions pour les retraités, tout en ouvrant aux actifs des droits
pour leurs futures retraites.
L'historique :
En 1945 (ordonnance du 4 octobre), la Sécurité Sociale est
créée pour répondre à l’ambition de construire un régime
d’assurance vieillesse couvrant l’ensemble de la population,
ce qui se fera progressivement.
Parallèlement, les régimes spéciaux (agents de l’État et assimilés) existants sont maintenus, et des régimes professionnels
sont créés. Le régime des exploitants agricoles voit le jour
en 1952, et celui des Indépendants en 1948. Le système de
retraite n’est donc pas unifié.
Les cadres du privé sont les premiers à créer leur propre régime
complémentaire, l'Agirc, en 1947. Ils ouvrent la voie aux autres
salariés du privé, avec la création de l’Arrco, en 1961.
Dates et évolution de négociations
depuis la création:
caractérisé par trois principes : compensation, coordina-
• Convention du 14 mars 1947 instituant la création de
tion, pérennité.
l’Agirc, régime unique dès l’origine, géré par les partenaires
sociaux, spécifique pour les cadres.
• 1971 (loi Boulin du 31 décembre) : passage de la durée
• L’accord du 8 décembre 1961 instituant l’Arrco, consolide
d’assurance validable pour une pension à taux plein de 30 à
la retraite complémentaire créée par les Partenaires sociaux
37,5 ans et assouplissement du dispositif de l’inaptitude au
dans le cadre d’accords d’entreprises ou de branches, Il est
travail.
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n°88 juin 2010
Le cahier
Le mécanisme de la répartition
IWbWh_ƒi
[j[djh[fh_i[i
7knh[jhW_jƒi
kZghZci
hdcikZgh‚Zh
Z[i
Yej_iWj_edi
Z[i
WbbeYWj_edi
IgVch[Zgi
^bb‚Y^Vi
Source : documentation Arrco
• 1975 (loi du 3 janvier) : possibilités de départ au taux plein
longues, les handicapés… et instaure une surcote qui permet
dès l’âge de 60 ans pour les travailleurs manuels et les ouvrières
de majorer le montant de la pension pour chaque trimestre
mères de familles ayant au moins 3 enfants.
de cotisation au-delà de la durée ouvrant au droit plein.
• Réforme de 1982 : abaissement de l’âge légal de la retraite
• L’accord du 13 novembre 2003 prolonge jusqu’au 31 décembre
à 60 ans(possibilité d’obtenir le taux plein entre 60 ans et Hƒ]_c[iYecfbƒc[djW_h[i
2008 l’AGFF (qui assure la compensation du financement
eXb_]Wje_h[i
Eklh_[hi[j[cfbeoƒi
65 ans à condition
de totaliser une
durée d’assurance de
Hƒ]_c[Z[XWi[
des retraites versées à partir de 60 ans et jusqu’à l’âge de
37,5 ans).
65 ans. Négociations Agirc-Arrco 2008-2009 : portent sur les
Z[bW]h_Ykbjkh[
CkjkWb_jƒ
ieY_Wb[W]h_Yeb[
• La réforme de 1993 :
Le salaire moyen
de référence qui sert
9WZh[i
questions des conditions de départ en retraite (âge/durée),
Z[bW]h_Ykbjkh[
de base pour le calcul de la retraite est calculé progressivement du rendement, des cotisations, des majorations familiales et
7HH9E
7=?H9
sur les 25 9WZh[iZ[b_dZkijh_["
meilleures années et non plus les 10 meilleures.
des réversions.
ZkYecc[hY[
• Les pensions sont
officiellement indexées sur l’indice des prix
[jZ[ii[hl_Y[i
à la consommation
et non plus selon l’évolution générale des
Eklh_[hi[j[cfbeoƒi
Z[b_dZkijh_["ZkYecc[hY[
salaires,
(cette réforme
a conduit auHƒ]_c[]ƒdƒhWb
versement d’une pension
[jZ[ii[hl_Y[i
Z[bWIƒYkh_jƒ
moins importante, à la date d’effet, que
celle à laquelle ils
ieY_Wb[
IWbWh_ƒiZ[djh[fh_i[i
auraient pu}ijWjkjfWhj_Ykb_[h
prétendre sans réforme).
<‚g‚eVgaV8C6K!
aV8G6K6ahVXZ!BdhZaaZ
• La loi Fillon du 21 août 2003 :
la durée de cotisation
IWbWh_ƒided#j_jkbW_h[i
Zki[Yj[khfkXb_Y
requise pour bénéficier
de la retraite à taux plein va s'allonger
[jfWhW#fkXb_Y
• L’accord du 23 mars 2009 : prolonge jusqu’au 31 décembre
2010 les dispositions concernant l’AGFF, reconduit les règles
relatives aux modalités d’évolution du salaire de référence et
de la valeur du point pour 2010, et entérine le principe d’un
9HFDF79
de l’accord et les Pouvoirs
CVk^\jVcihYZaV‚gdcdiVji^fjZX^k^aZ
rendez-vous entre les signataires
publics pour réexamen de l’ensemble des paramètres qui visent
?H97DJ;9
à pérenniser
les régimes de la retraite par répartition.
progressivement pour l'ensemble des actifs, pour passer à
IWbWh_ƒij_jkbW_h[i
41 annuités en
2012. La loi prévoit égalementHƒ]_c[iifƒY_WknZ[IƒYkh_jƒieY_Wb[
de garantir
Zki[Yj[khfkXb_Y
[jfWhW#fkXb_Y
aux salariés qui ont cotisé sur la base du SMIC et pendant
une durée de carrière complète, un niveau de pension égal
à 85 % du SMIC net, inclut des dispositions pour les carrières
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n°88 juin 2010
Les retraites a. Les régimes de base
I. Pour comprendre sa retraite
Parfois appelés de façon impropre « la retraite de la Sécurité
sociale », ils forment le socle de notre système de retraite.
1. Les 3 étages de la retraite
Ils couvrent aussi bien, sous des formes différentes :
• Les régimes de base obligatoires.
• les salariés du privé ;
• Les régimes de retraites complémentaires obligatoires
• les salariés agricoles ;
(Arrco et Agirc pour les cadres).
• les salariés de l'État, des collectivités territoriales et des
• L’épargne retraite collective ou individuelle
hôpitaux ;
• les salariés des régimes spéciaux (EDF-GDF, SNCF, Banque
avec différents placements.
de France...) ;
L’âge légal (60 ans) de départ en retraite est l’âge minimum,
• les non salariés (exploitants agricoles, commerçants et
sauf exception, à partir duquel les salariés peuvent obtenir la
industriels, artisans, professions libérales, religieux...).
liquidation de leur pension de retraite de base.
Ils présentent un certain nombre de caractéristiques
Cet « âge légal » ne permet pas, cependant, de prétendre
communes, parmi lesquelles on peut citer :
à une retraite à taux plein (soit 50 %). En effet, à partir de
• un fonctionnement par répartition ;
cet âge, et jusqu’à 65 ans, les assurés doivent justifier d’un
• un décompte des droits généralement en trimestres ;
nombre de trimestres d’assurance minimum pour bénéficier
• des cotisations et des retraites assises non pas sur la
d’une pension de retraite sans minoration. À partir de 65 ans,
totalité du salaire ou du revenu professionnel, mais sur une
la pension est liquidée sans condition au taux plein.
base réglementaire (par exemple, le plafond de la Sécurité
sociale pour les salariés, ou le traitement hors primes pour
* Attention, les retraites ne sont pas servies « d’office », elles sont
quérables auprès des différents régimes.
les fonctionnaires).
** Âge légal minimum. Des dispositions particulières dites « carrières
longues » permettent un départ en retraite avant 60 ans sous
conditions.
Si votre salaire ou votre revenu professionnel est inférieur au
plafond, il est pris en compte dans sa totalité pour calculer
vos cotisations et votre retraite dans le cadre du régime de
base (régime général et régimes alignés).
En revanche, s'il est supérieur au plafond de la Sécurité sociale,
seule la fraction inférieure à ce plafond est prise en
compte pour calculer vos cotisations, puis le montant
de votre retraite de base.
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Le cahier
b. Les régimes complémentaires
IWbWh_ƒi
[j[djh[fh_i[i
Comme les régimes de base, ils reposent sur le mécanisme de
c. Régimes optionnels
la répartition assorti d'un système de points, dont le nombre
Bien que le principe en soit ancien (il s’agit en fait d’une
est fonction de la durée et du montant des cotisations.
adaptation de l’épargne de précaution traditionnelle), les formes
à noter certaines caractéristiques :
d'épargne retraite connaissent un développement récent.
• pour les salariés, le régime de base et le régime complémen-
Celui-ci tient à plusieurs phénomènes :
kZghZci
7knh[jhW_jƒi
hdcikZgh‚Zh
taire sont gérés par deux organismes distincts (par exemple
• la recherche par les entreprises de moyens de motiver et/
la Cnav et une caisse Arrco), voire
Z[itrois pour les cadres (avec
ou de retenir leurs salariés
Z[isans recourir à des augmentations
la caisse Agirc);
Yej_iWj_edi
du salaire direct ; WbbeYWj_edi
IgVch[Zgi • les inquiétudes, réelles ou suggérées, sur le devenir des
• pour les non salariés, la même caisse gère souvent le régime
^bb‚Y^Vi
de base et le régime complémentaire ;
systèmes de retraite par répartition ;
• les cotisations versées (patronales et salariales) permettent
• des mesures fiscales et sociales encourageant leur dévelop-
d’acquérir des points de retraite selon un prix d’achat fixé
pement, à l'image des dispositions correspondantes de la loi
annuellement appelé « salaire de référence » ;
du 21 août 2003 portant réforme des retraites.
• une fois à la retraite, l’assuré perçoit une pension dont le
Cette épargne retraite recouvre des mécanismes très
montant est égal au nombre de points acquis, multiplié par
différents, parmi lesquels on peut notamment citer :
la valeur du point.
• Les contrats « lois Madelin », qui permettent aux non
La configuration des régimes
à l'issue des mesures de généralisation
salariés de se constituer une retraite facultative. Déductibles
des revenus professionnels, les cotisations sont libres, mais
doivent néanmoins s'inscrire dans
une fourchette.
Hƒ]_c[iYecfbƒc[djW_h[i
eXb_]Wje_h[i
Eklh_[hi[j[cfbeoƒi
Z[bW]h_Ykbjkh[
Hƒ]_c[Z[XWi[
rente.
7HH9E
9WZh[iZ[b_dZkijh_["
ZkYecc[hY[
[jZ[ii[hl_Y[i
7=?H9
• Le plan d'épargne retraite
entreprise (Pere) qui est un
contrat de groupe à adhésion
Eklh_[hi[j[cfbeoƒi
Z[b_dZkijh_["ZkYecc[hY[
[jZ[ii[hl_Y[i
IWbWh_ƒiZ[djh[fh_i[i
}ijWjkjfWhj_Ykb_[h
professionnelle, la sortie se fait
obligatoirement sous forme de
CkjkWb_jƒ
ieY_Wb[W]h_Yeb[
9WZh[i
Z[bW]h_Ykbjkh[
Après cessation de l'activité
obligatoire, plus connu sous le
Hƒ]_c[]ƒdƒhWb
Z[bWIƒYkh_jƒ
ieY_Wb[
9HFDF79
CVk^\jVcihYZaV‚gdcdiVji^fjZX^k^aZ
<‚g‚eVgaV8C6K!
aV8G6K6ahVXZ!BdhZaaZ
en référence au Code général
des impôts. L'adhésion est obli-
IWbWh_ƒided#j_jkbW_h[i
Zki[Yj[khfkXb_Y
[jfWhW#fkXb_Y
IWbWh_ƒij_jkbW_h[i
Zki[Yj[khfkXb_Y
[jfWhW#fkXb_Y
nom de « régime de l'article 83 »
?H97DJ;9
gatoire et le taux de cotisation
fixé au moment de la création
Hƒ]_c[iifƒY_WknZ[IƒYkh_jƒieY_Wb[
du plan. L'employeur « abonde »
généralement les cotisations du
Source : documentation Arrco
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Les retraites salarié, c'est-à-dire verse elle-même une cotisation. L'épargne
investie donne lieu au versement d'une rente au moment de
2. La gouvernance des régimes
complémentaires
la retraite.
a. Création des régimes Agirc et Arrco
• Le plan d'épargne pour la retraite collective (Perco).
Les partenaires sociaux (voir encadré) ont créé les régimes
Il constitue une épargne collective dans le cadre de l'entre-
de retraite complémentaire :
prise, obligatoire (dès lors qu'un accord a été signé) mais à
• Les organisations d’employeurs (sauf UPA) et les orga-
versements libres.
nisations syndicales de cadres ont créé l’Agirc, le 14 mars
Comme pour le Pere, les versements du salarié sont abondés
1947, par la Convention collective nationale de retraite et
par l'entreprise et les fonds sont placés dans le cadre d'une
de prévoyance des cadres.
gestion mutualisée (assurée généralement par des banques
• Les organisations d’employeurs et les organisations syndicales
ou des compagnies d'assurance).
de salariés ont créé l’Arrco, le 8 décembre 1961, par l’Accord
La sortie peut se faire en rente viagère ou en capital, ce qui
national interprofessionnel de retraite complémentaire.
rapproche le Perco d'un placement classique, plutôt que d'une
Partenaires sociaux
épargne retraite.
Pour les petites entreprises, qui ne peuvent mettre en place leur
Pour l'ARRCO :
propre Perco, il existe des Perco inter-entreprises, permettant
• les organisations d’employeurs : Medef, CGPME et UPA ;
de mutualiser la gestion et les risques.
• les organisations syndicales des salariés :
CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT, CGT-FO.
• Le plan d'épargne retraite populaire (Perp) : ouvert
aux salariés et non salariés, il permet de se constituer un
Pour l'AGIRC :
complément de retraite grâce à des cotisations déductibles
• les organisations d’employeurs : Medef, CGPME ;
du revenu imposable, jusqu'à hauteur de 10 % de ce dernier.
• les organisations syndicales de cadres : CFDT Cadres,
Le montant des cotisations est décidé librement par l'assuré.
CFE-CGC, FO-Cadres, UGICA-CFTC, UGICT-CGT.
Après cessation de l'activité professionnelle, la sortie se fait
obligatoirement sous forme de rente.
b. Pilotage
• Il existe d'autres régimes facultatifs de retraite assi-
Les partenaires sociaux sont les gestionnaires exclusifs
milés au Perp : le régime Préfon (Prévoyance des fonc-
des régimes de retraite complémentaire.
tionnaires - réservé aux fonctionnaires et à leurs conjoints,
• Périodiquement, ils négocient des accords qui fixent les grandes
ainsi qu'à tous ceux ayant appartenu à la fonction publique
orientations pour les retraites complémentaires, arrêtent des
au cours de leur carrière) ; le Corem (Complément Retraite
mesures pour assurer l’équilibre financier des régimes Agirc et
Mutualiste, ex-Cref - ouvert à toutes les catégories socio-pro-
Arrco sur le long terme et améliorer leur gestion.
fessionnelles) et le CRH (Complément Retraite des Hospitaliers
• Ces rencontres leur permettent d’ajuster les orientations de
- géré par le CGOS).
long terme en fonction des évolutions constatées. La situation
financière actuelle des régimes Agirc et Arrco témoigne de
l’efficacité de ce mode de pilotage.
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Le cahier
• Dans le cadre des commissions paritaires nationales Agirc ou
Dans le cadre des conseils d’administration des caisses
Arrco, ils adaptent et interprètent les textes de la Convention
de retraite Arrco ou Agirc, les partenaires sociaux pren-
collective nationale de 1947 (Agirc) et de l’Accord national
nent les grandes décisions et veillent à leur mise en œuvre,
interprofessionnel du 8 décembre 1961 (Arrco).
conformément aux directives des Fédérations.
Il existe dans chaque régime, une commission paritaire élargie
qui donne quitus au conseil d’administration sur son rapport
Le savez-vous ?
d’activité et approuve les comptes du régime.
Les partenaires sociaux et les experts de l’Agirc et de l’Arrco
• Dans le cadre des conseils d’administration des Fédérations
participent aux travaux du Conseil d’orientation des retraites.
Agirc ou Arrco, les partenaires sociaux mettent en œuvre les
Créé en 2000, le Conseil d'orientation des retraites est une
régimes de retraite complémentaire et encadrent leur gestion.
structure pluraliste et permanente, associant des parlemen-
Ils fixent notamment, chaque année, les valeurs de point et
taires, des représentants des partenaires sociaux, des experts
les salaires de référence ou prix d’achat d’un point.
et des représentants de l'État. Il a pour mission essentielle
d'assurer le suivi et l'expertise concertée permanente du
système vieillesse et de faire des propositions.
c. Situation des groupes de protection sociale
On compte 20 groupes de protection sociale au 1er janvier 2010.
Groupes métroppolitains
Institutions AGIRC
Institutions ARRCO
AG2R-ISICA
UGRC
UGRC-ISICA
AGRICA
CRCCA
CAMARCA
APICIL
AGIRA Cadres
AGIRA Salariés
APRIONIS
ALTEA
ABELIO
AUDIENS
IRCPS
IRCPS
B2V
IRICASA
CIRESA
D&O
CRC
CARCEPT CRIS
IRCRA
IRSACM
MALAKOFF MEDERIC
CAPIMMEC/ CIPC-R
CIPS / IREC
MORNAY
ACGME
CGIS
IRCEM emplois de la famille
IRP AUTO
IRCEM Retraite
LOURMEL
CARPILIG/R
NOVALIS/TAITBOUT
CIRCIA/IRCAFEX/NOV.RC
CIRSIC/ CRE/ NOV.RS
PREMALLIANCE
CAPICAF
IRSEA
PRO BTP
CNRBTPIG
BTP-RETRAITE
REUNICA (Arpège)
REUNI RETRAITE CADRES
REUNI RETR SALARIES
VAUBANS HUMANIS
CGRCR
IRNEO
CREPA-REP non rattaché
TROIS GROUPES Outre-mer ARPBTAG / CGRR / CRC
Source : documentation Arrco
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Les retraites d. Fonctionnement d'un groupe de protection
sociale
NOVALIS TAITBOUT en chiffres
3e rang AGIRC-ARRCO
• 3 859 800 actifs et retraités
• 166 900 entreprises
• 5 855 M € de cotisations encaissées
• 7 789 M € d’allocations versées
Exemple de fonctionnement d’un groupe
de protection sociale
5e rang en Assurance de personnes
NOVALIS TAITBOUT est un acteur majeur de la protection
• 725 500 actifs et retraités
sociale et propose des solutions aux salariés du privé, en
• 19 700 entreprises
retraite, prévoyance, santé et épargne.
• 962 M € de cotisations encaissées
• 693 M € de prestations versées (hors charges de provision)
Il se compose de :
• deux institutions de retraite ARRCO - Nov. RS, CIRSIC - et
• 2 200 collaborateurs
de deux institutions de retraite AGIRC - Nov. RC, CIRCIA ;
• 30 implantations en France et dans les Tom
• deux institutions de retraite ARRCO et AGIRC dédiées
à la protection sociale des salariés expatriés : la CRE et
Il rassemble, sous sa marque NOVALIS, l’offre commerciale
l’IRCAFEX ;
santé, prévoyance et épargne du Groupe. NOVALIS regroupe
• une institution de prévoyance : NOVALIS Prévoyance ;
également, sous la gamme NOVALIS Mobilité, l'ensemble des
• une société de courtage d’assurances et de prestations de
offres du Groupe dédiées aux expatriés (CRE et IRCAFEX pour
services, TAITBOUT Pluriel.
la retraite complémentaire, NOVALIS Prévoyance en santé et
prévoyance). Le Groupe bénéficie en effet d’un positionnement
En complément de ses 4 métiers, NOVALIS TAITBOUT développe
unique à l’international grâce à ses deux institutions dédiées
une action sociale innovante et de qualité pour accompagner
aux expatriés, la CRE et l’IRCAFEX.
ses clients dans les différentes étapes de leur vie.
Groupe paritaire à but non lucratif, NOVALIS TAITBOUT est
interprofessionnel, recommandé ou désigné en prévoyance
dans les secteurs du froid, des télécommunications, des cabinets
d’experts automobiles, des CCI, de la jardinerie-graineterie,
des administrateurs mandataires judiciaires…
Références clients :
Accor, Afpa, Air France - KLM, Air Calédonie, Air Tahiti, AlcatelLucent, Alstom, Areva, Auchan, Banques Populaires, BHV, Caisses
d’Epargne, Calberson, CCI, CEA, Chanel, Coca-Cola, Cofinoga,
Electricité et Eau de Calédonie, France Telecom, IBM, JCDecaux,
Koné, LCL, Legrand, LVMH, Monnoyeur, Natixis, Nexans, NRJ,
Otis, Primagaz, Safran, Samsung, Savelys, Schlumberger, Shell,
Siemens, Sony, Thales, Total, 3M France, UCPA, United Airlines,
Walt Disney Company, Yves Saint-Laurent Parfums…
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n°88 juin 2010
Le cahier
II. Ma retraite, mode d’emploi
Que trouvez-vous dans votre relevé de
situation individuelle ?
Il existe un dispositif récent d’information automatique
Le relevé de situation individuelle doit fournir un certain
(« droit à l’information des actifs ») permettant aux salariés
nombre d'éléments obligatoires :
de faire régulièrement le point sur leurs droits acquis depuis
• la liste de l'ensemble des régimes dans lesquels vous
leur entrée dans le monde du travail.
avez acquis des droits à retraite, avec l'indication de la date
Si vous souhaitez vous renseigner, vous pouvez contacter le
de début et de fin de votre passage dans chaque régime ;
CICAS (centre d’information conseil et accueil des salariés)
• les éléments de rémunération pris en compte ou suscep-
de votre département ainsi que vos institutions de retraite,
tibles d'être pris en compte pour le calcul de votre retraite ;
ou vous faire une idée du montant de votre future pension
• la durée d'assurance ou le nombre de points acquis
sur les simulateurs en ligne M@rel (voir adresses utiles).
(selon les régimes concernés) ;
• les informations relatives à des périodes ou à des
En 2010, le (RIS) relevé de situation
individuelle sera envoyé aux actifs nés en
1960, 1965, 1970 et 1975.
événements qui ne peuvent être rattachés à une année
donnée et/ou qui sont susceptibles d'avoir une influence
sur l'âge nécessaire pour le versement ou le montant de
votre retraite. Il peut s'agir, par exemple, des enfants ou de
la période de service militaire.
1. Le droit à l’information des actifs
2 documents peuvent être envoyés dans le cadre du « droit
Comment obtenir votre relevé de situation
à l’information des actifs » : le relevé de situation individuelle
individuelle ?
(RIS) et l’estimation indicative globale (EIG).
Le relevé de situation individuelle vous a été ou vous sera
adressé automatiquement si vous avez (eu) :
a. Le relevé de situation individuelle (RIS)
• 40, 45, et 50 ans en 2009 ;
Il récapitule l’ensemble des droits obtenus dans les diffé-
• 35, 40, 45, et 50 ans à partir de 2010 ;
rents régimes de retraite obligatoire dont vous relevez ou
• l’envoi de ce document sera généralisé à partir de 2010
avez relevé. Ces droits, exprimés en trimestres ou en points,
pour toute personne atteignant 35 ans ;
concernent à la fois votre retraite de base et votre retraite
• votre relevé de situation individuelle est établi et vous est
complémentaire.
adressé par l'un des organismes dont vous relevez ou avez
Ce document vous permet d’avoir une vision globale de vos
relevé en dernier lieu ;
droits tous régimes confondus et de vérifier régulièrement les
• votre relevé de situation individuelle est expédié à la dernière
informations détenues par vos organismes de retraite.
adresse postale connue de l'organisme ayant établi le relevé.
Le relevé de situation individuelle - qui nécessite la mise en
Depuis 2008 le relevé peut également vous être
place d'importants échanges de données entre les différents
adressé sur votre demande, quel que soit votre âge et
régimes de retraite de base et complémentaire - est mis en
selon les modalités suivantes :
place depuis le second semestre 2007.
• Vous devez formuler votre demande auprès de votre caisse
de retraite, par courrier, téléphone, mail, ou lors d'une visite,
Page 9
n°88 juin 2010
Les retraites auprès de l'un des régimes dans lequel vous cotisez ou avez
• Un relevé établi au premier semestre de l'année présente les
cotisé (à l'exception des régimes auprès desquels vous percevez
droits arrêtés au 31 décembre de l'avant-dernière année, tandis
déjà une retraite).
qu'un relevé établi au deuxième semestre tient compte des
Pour le régime général, contactez votre caisse régionale.
droits acquis jusqu'au 31 décembre de l'année précédente.
• Si vous cotisez ou avez cotisé à plusieurs régimes, il n’est pas
nécessaire d'envoyer autant de demandes que de régimes.
Par exemple :
Une seule demande suffit auprès de l'un d'entre eux. Celui-ci
Si vous demandez votre relevé au 1er semestre 2010, les données
se chargera de trouver les autres régimes auxquels vous avez
figurant sur celui-ci seront arrêtées au 31/12/2008.
cotisé, de reconstituer l'ensemble de votre situation et de vous
Si vous le demandez au 2e semestre 2010, elles seront arrê-
adresser une réponse portant sur l'ensemble de vos droits.
tées au 31/12/2009.
Les cohortes de l’information des actifs
Source : documentation Arrco
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n°88 juin 2010
Le cahier
Attention : vous ne pourrez demander un relevé de situation
individuelle que tous les deux ans au plus.
L'âge de départ au plus tôt
C’est l’âge auquel vous avez le droit de partir en retraite.
Si vous n’avez pas une durée d’assurance suffisante, votre
b. L'estimation indicative globale (EIG)
retraite sera diminuée définitivement (décote). Cet âge varie
À partir de 2010, cette estimation sera envoyée à tous
selon les régimes :
les actifs de 55 ans, puis leur sera adressée automati-
• Pour les salariés, artisans, commerçants, professions libérales,
quement tous les 5 ans jusqu’au départ en retraite.
exploitants agricoles, l'âge légal est fixé à 60 ans.
Prévue par la loi du 21 août 2003 portant réforme des retraites,
• Des possibilités de départ avant cet âge existent pour les
l'estimation indicative globale complète le relevé de situation
personnes ayant commencé à travailler entre 14 et 16 ou
individuelle Elle vous apporte une information supplémen-
17 ans et justifiant de longues carrières ; elles n’apparaissent
taire : l'évaluation du montant total de votre retraite dans les
toutefois pas sur ce document. Il convient de se renseigner
régimes obligatoires de base et complémentaires.
auprès de son organisme de retraite pour plus d’information
L’estimation indicative globale comporte les mêmes éléments
au sujet des départs anticipés.
que le relevé de situation individuelle, auxquels s’ajoute une
estimation du montant de votre retraite à différents âges de
départ possibles entre 60 et 65 ans.
Chaque année entre 60 et 65 ans
Les montants sont estimés pour chaque année comprise entre
60 et 65 ans. Ils sont calculés à une date fixe, le 1er jour du
Pour procéder à ces estimations, les régimes font des hypo-
trimestre civil qui suit votre anniversaire. La colonne grisée
thèses sur la carrière et les revenus futurs jusqu’au départ
indique l'âge du départ au taux plein. Il s’agit de l’âge auquel
en retraite, ainsi que sur différents paramètres économiques
vous pouvez bénéficier de votre retraite entière (sans décote).
comme l’évolution des prix, des salaires, ou du plafond de
Cet âge peut varier d’un régime de retraite à l’autre. Si vous
la Sécurité sociale.
choisissez de partir en retraite entre cet âge et 65 ans, votre
retraite est augmentée (surcote).
Que trouvez-vous dans votre estimation indicative
globale ? Vous trouvez 2 grands types d'informations :
À 65 ans ou dans la limite d'âge
• les informations reprises de votre relevé de situation
Si vous prenez votre retraite à partir de l’âge de 65 ans ou
individuelle ;
à la limite d’âge de votre grade (fonctionnaires civils), votre
• une estimation du montant total de chacune de vos retraites.
retraite est calculée au taux plein quelle que soit votre durée
Les montants qui figurent sur votre estimation indicative
d’assurance.
globale ont le caractère d'une estimation et, en aucun cas,
valeur d'engagement contractuel de la part du ou des organismes concernés.
Cette estimation est établie en tenant compte :
• d'une stabilité de vos revenus jusqu'au moment de votre
départ à la retraite ;
Quels chiffres sont indiqués dans l'estimation indi-
• d'un maintien de la réglementation en vigueur au jour
cative globale ?
du calcul ;
Le montant estimatif de la retraite est calculé à différents
• de l'évolution des données économiques (salaires, prix)
âges clés.
prévue par la loi de financement de la Sécurité sociale et le
Conseil d'orientation des retraites (COR).
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n°88 juin 2010
Les retraites Comment obtenir votre estimation indicative
globale ?
Vous n'avez aucune démarche à faire : votre estimation indicative globale vous est adressée automatiquement par l'un
des organismes de retraite dont vous dépendez.
L’estimation indicative globale vous a été ou vous sera adressée
automatiquement si vous avez (eu) :
• 56 ou 57 ans en 2009 ;
• 55 ans à partir de 2010.
Votre estimation est établie et adressée par l'un des organismes dont vous relevez ou avez relevé en dernier lieu et est
expédiée à la dernière adresse postale connue de l'organisme
ayant établi le relevé.
En remplacement progressif du relevé de points « papier »
de vos institutions de retraite complémentaire, ces
dernières mettent désormais à votre disposition, sur
leurs sites Internet, un 3e support, le RAP (relevé actualisé de points).
2. Démarches pour bien préparer votre départ
en retraite
Je demande mon relevé de carrière à la Cnav si
besoin
Si vous avez déjà reçu votre RIS ou votre IEG dans le cadre
du dispositif du « droit à l’information des actifs », vous disposez
c. Le RAP (relevé actualisé de points)
d’éléments concrets et chiffrés. Vous n’avez donc pas besoin
Plus complet que le relevé de points papier que vous recevez
de demander votre relevé de carrière. Si vous êtes nés avant
chaque année, votre relevé de points de retraite complémen-
1949, vous n’avez pas été destinataire de ces documents - sauf
taire en ligne récapitule les points Arrco obtenus tout au long
si vous en avez fait la demande – et vous avez tout intérêt à
de votre carrière en tant que salarié du secteur privé, année
demander le relevé de carrière à la Cnav. Il va en effet vous
par année et entreprise par entreprise. Si vous êtes cadre ou
permettre de faire un point précis sur votre situation et de
l'avez été, le relevé mentionne aussi, sur le même document,
prendre votre décision sur la date de votre départ.
les points Agirc.
Si vous êtes à moins de 2 ans de la retraite, vous pouvez
Accessible à tout moment sur le site internet de votre groupe
demander à chacun de vos organismes de retraite (de base
de protection sociale et actualisé au fil de l'eau, il vous permet
et complémentaire) de vous fournir gratuitement un relevé
de vérifier que les informations indiquées sont exactes.
de carrière. Celui-ci retrace les informations enregistrées
En cas de désaccord, n'hésitez pas à prendre contact avec
par la caisse. Dans les régimes de base, par exemple, celles-ci
le groupe de protection sociale mentionné sur votre relevé
concernent :
de points en ligne.
• vos rémunérations ou revenus soumis à cotisations ;
• le nombre de trimestres validés ;
Retrouvez des cas particuliers (je travaille ou j’ai travaillé à
• le cas échéant, les trimestres assimilés (maladie, invalidité,
l’étranger, je travaille en intérim, j’exerce un métier pénible, je suis
accident du travail, chômage…), qui peuvent être pris en
travailleur handicapé…) sur le site : www.info-retraite.fr
compte sous certaines conditions.
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n°88 juin 2010
Le cahier
Il est souhaitable de demander ce relevé de 18 à 24 mois avant
Je choisis la date de mon départ
la date à laquelle vous envisagez de prendre votre retraite.
Votre choix s’effectuera en fonction des droits à retraite que
Si vous vous rendez compte d'un oubli ou d'une erreur
vous avez acquis à travers vos cotisations, et de votre choix
(par exemple une période non prise en compte par une
personnel pour les prochaines années, au regard notamment des
caisse de retraite), ce délai vous permettra de procéder aux
revenus dont vous souhaitez disposer durant cette période.
reconstitutions nécessaires à sa régularisation (par exemple,
Je fais les démarches pour demander mes
recontacter l'un de vos anciens employeurs ou récupérer un
retraites
document manquant).
Celles-ci, en effet, ne sont pas attribuées « d’office », elles sont
Attention : demander un relevé de carrière ne signifie pas
quérables. Il convient de les demander 4 mois avant la
demander sa retraite. Il s'agit là de deux démarches différentes,
date choisie auprès de la Cnav et de vos caisses complé-
qui n'ont pas les mêmes conséquences.
mentaires Arrco (et Agirc pour les cadres).
Je vérifie et je complète
Plus vous avez connu une carrière variée (plusieurs métiers
3. La réversion
dans des branches professionnelles différentes, différents
En Arrco comme en Agirc, au décès d’un(e) salarié ou d’un(e)
statuts et/ou employeurs, expatriation…), plus il est prudent
retraité(e), appelé l’ouvrant droit, une fraction de sa retraite
d'engager suffisamment tôt la démarche de préparation de
complémentaire est susceptible d’être versée à un ou plusieurs
la retraite. Il est conseillé de demander la mise à jour des
bénéficiaires, appelés ayant(s) droit :
éléments relatifs à votre carrière (RIS et IEG) à réception de
Les ayants droits sont :
ceux-ci si vous notez des omissions.
Le cas échéant, je rachète des trimestres
• Les conjoints : la veuve ou le veuf, et le cas échéant, le ou
Vous pouvez, sous certaines conditions, racheter jusqu'à trois
les ex-conjoint(e)s ;
années d'études supérieures s'il vous manque des annuités
• Les orphelins de père et de mère.
ou, si certaines années sont incomplètes, les compléter par
La pension de réversion de la retraite complémentaire est
un versement volontaire pour la retraite (rachats « Fillon »).
attribuée sans conditions de ressources.
Des rachats de points sont également possibles dans les
L'ayant droit peut s’adresser à la caisse de retraite de la
régimes de retraite complémentaire (par exemple à l’Arrco
personne décédée ou au Cicas, Centre d’information, conseil
et à l’Agirc) dès lors que les années ont été rachetées auprès
et accueil des salariés, le plus proche.
Pour les orphelins, la demande peut être faite par le repré-
du régime de base.
J’estime le montant de ma retraite
sentant légal AUPRES de la dernière caisse de chaque parent
Avant 55 ans, vous pouvez utiliser le simulateur M@rel (www.
ou au Cicas, le plus proche.
marel.fr) ou les informations contenues dans le relevé de situation individuel (RIS) et le Relevé actualisé de points (RAP).
Pour plus de détails : www.agirc-arrco.fr/particuliers/
Après 55 ans, vous disposez de l’IEG. En plus des informations
pension-de-reversion/principe
figurant sur le relevé de situation individuelle, l'estimation
indicative globale vous fournit une évaluation du montant
total de votre retraite de base et complémentaire, à différents
âges clés.
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Les retraites • Il est géré par les partenaires sociaux, via un réseau de
caisses de retraite.
• Ce système est souvent structuré par secteurs d'activité.
Le modèle beveridgien, hérité de la conception de Lord
Beveridge, partisan d'une protection sociale généralisée,
basée sur la solidarité, indépendamment de toute activité
professionnelle (rapport publié en 1942).
• La protection sociale est gérée par l'État.
• Elle est financée par l'impôt et repose sur le principe de
solidarité nationale.
• Les retraites assurent aux retraités un revenu minimum.
• Les pensions versées ne dépendent pas de l'activité professionnelle antérieure.
Aujourd'hui encore, ces principes fondateurs continuent
d'influencer les modalités de financement et d'organisation
des systèmes de protection sociale dans le monde.
III. Panorama des régimes
de retraite européens
Toutefois, de nombreux pays combinent les
caractéristiques de chacun des deux modèles.
1. Les modèles de référence
On distingue deux grands modèles.
• Ainsi, dans les pays de tradition bismarckienne, des dispositifs à caractère universel ont fréquemment été mis en place,
Le modèle bismarckien, inspiré par le chancelier
notamment pour l'attribution de minima sociaux.
Bismarck, qui instaura le premier des assurances sociales
• De la même façon, dans les pays de tradition beveridgienne,
obligatoires pour les ouvriers allemands (système d'assurance
le système de protection sociale de base a généralement été
vieillesse voté en 1899).
complété par des dispositifs attribuant des prestations liées à
Le dispositif d'assurance sociale est organisé pour les travailleurs
l'activité professionnelle de manière à assurer une continuité
entre lesquels joue le principe de solidarité.
de revenu au moment de la retraite.
• Ces derniers cotisent obligatoirement pour leur retraite.
• Les cotisations sont proportionnelles au revenu, tout comme
2. Quelques exemples
le montant de leur future retraite.
• Au Danemark, évolution du système, d'inspiration bismarc-
• Le système fonctionne par répartition, sur la base d'une
kienne, vers le modèle britannique.
solidarité entre les générations, c'est-à-dire que les cotisa-
• En Espagne, le dispositif d'assurances sociales, mis en place
tions des actifs servent immédiatement à payer les retraites
en 1900 et 1958, a été remplacé par un système national de
présentes.
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n°88 juin 2010
Le cahier
santé publique complété par un régime d'assurances sociales.
Plusieurs régimes professionnels subsistent.
• Aux Pays-Bas, il existe des dispositions propres aux salariés
et, en parallèle, des prestations de base accordées à toute
la population (principe beveridgien), mais financées par des
contributions proportionnelles aux revenus.
âge légal de départ à la retraite,
à taux plein, en europe
Quel que soit le pays, les systèmes de protection sociale
ALLEMAGNE
65 ans
AUTRICHE
65 ans
BELGIQUE
65 ans
BULGARIE
63 ans
CHYPRE
65 ans
tive entamée en 1913 ; il consistait en une pension de base
DANEMARK
65 ans
commune (fonctionnaires, militaires, cadres, employés, etc.)
ESPAGNE
65 ans
à laquelle se sont ajoutées une pension contributive (1960),
ESTONIE
63 ans
puis une pension supplémentaire (1969). Il fonctionnait exclu-
FINLANDE
65 ans
sivement par répartition et son taux de cotisation permettait
FRANCE
60 ans
doivent s'adapter à de nouvelles contraintes, en particulier le
vieillissement de la population et la montée du chômage.
Zoom sur la Suède
L’ancien système de retraite résultait d’une évolution législa-
d’accumuler des réserves importantes (de l’ordre d’1/3 du PIB
en 1995 soit 5 ans de prestations de retraites).
Le nouveau système public comprend trois parties :
• des comptes notionnels (système par répartition) ;
GRECE
65 ans
HONGRIE
62 ans
IRLANDE
66 ans
ITALIE
65 ans
LETONIE
62 ans
LITUANIE
62,5 ans
LUXEMBOURG
65 ans
MALTE
61 ans
mécanismes sont tout à fait différents ; en particulier, la notion
PAYS-BAS
65 ans
d’âge légal de la retraite n’existe plus.
POLOGNE
65 ans
• des comptes capitalisés ;
• et une pension garantie.
Bien que son architecture semble similaire à l’ancien système, ses
PORTUGAL
65 ans
La pension à la liquidation est égale à la masse des droits
REPUBLIQUE TCHEQUE
62 ans
accumulés divisée par le coefficient de conversion, qui prend
ROUMANIE
63 ans
ROYAUME-UNI
65 ans
SLOVAQUIE
62 ans
en compte l’espérance de vie à la retraite de la génération de
l’assuré. Ainsi, un report de l’âge de la retraite entraîne un effet
double, une augmentation des droits cumulés et un coefficient de
conversion moindre, conduisant tous deux à accroître la pension
à la liquidation.
Page 15
SLOVENIE
63 ans
SUEDE
Entre 61 et 67 ans
n°88 juin 2010
Les retraites IV. aujourd’hui, le débat sur les retraites
Il se situe moins en termes de choix de modèle qu’autour
d’un certain nombre d’orientations stratégiques qui distinguent les différents régimes nationaux entre eux :
• Prépondérance de la capitalisation ou de la répartition.
• Part respective du financement assuré par l’impôt et les
cotisations.
• Gestion majoritaire du dispositif par l’État ou par les partenaires
sociaux.
• Système unique ou multiplicité de caisses basées selon les
catégories professionnelles.
Les retraites ne sont pas seulement un des grands acquis sociaux
du XXe siècle. Elles représentent également un enjeu économique
considérable, autour de deux questions essentielles :
Quelle part de la richesse nationale une société entend-elle
consacrer au financement des retraites, et comment assurer
la nécessaire maîtrise du système de retraite et de son
financement ?
L’impact économique des retraites se manifeste de différentes
façons :
• Le développement des retraites et l’amélioration générale du
Les pensions, en termes réels, sont revalorisées chaque année
niveau de vie de la population ont permis de faire des retraités
suivant l’évolution réelle du salaire moyen amputée d’un taux
des acteurs économiques à part entière.
de 1,6 %, considéré comme la tendance à long terme d’évolution
• Cette amélioration du niveau de vie des retraités a modifié
réelle du salaire moyen. Elles sont donc indexées sur l’inflation
certains modes de solidarité traditionnelle : il est courant de voir
en moyenne, mais peuvent évoluer plus ou moins vite que cette
les retraités aider leurs enfants ou petits-enfants.
dernière. Au total, le cumul des pensions versées au cours de la
• Conjuguée avec les effets du vieillissement de la population,
retraite est égal au droits accumulés jusqu’au départ à la retraite.
cette amélioration du niveau de vie des retraités a également
Ce cumul dépend du montant de la pension liquidée et du taux
permis de viabiliser des professions nouvelles.
de revalorisation de la pension au cours de la retraite. Les Suédois
• La masse des retraites a cependant progressé plus rapidement
ont choisi un taux de revalorisation plutôt faible (a priori, sur
que la croissance économique. Le prélèvement opéré sur la richesse
l’inflation en moyenne) et, de ce fait, un montant de pension
nationale s’est par conséquent accru (les retraites + les pensions de
liquidée plutôt élevé, choix qui favorise les personnes ayant une
réversion versées aux conjoints survivants) représente désormais
espérances de vie plus faibles.
12,7 % du produit intérieur brut.
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Le cahier
Les perspectives financières à long terme
Scénario de base
Besoin de financement du système de retraite (*)
En % du PIB
2006
2015
2020
2030
2040
Masse des cotisations
12,9
13,0
13,0
13,0
13,0
2050
13,0
Dépenses de retraite
13,1
13,7
14,1
14,7
14,9
14,7
Besoin de financement
- 0,2
- 0,7
- 1,0
- 1,6
- 1,8
- 1,7
Besoin de financement
en milliards d’euros 2006
- 4,2
- 15,1
- 24,8
- 47,1
- 63,4
- 68,8
NB : un signe moins correspond à un besoin de financement.
(*) Avant prise en compte des nouvelles ressources envisagées en 2003 (redéploiement des cotisations
chômage vers l’assurance vieillesse et augmentation des contributions aux régimes de la fonction publique).
Pour plus d’information, le huitième rapport du COR est à votre disposition sur www.cor-retraite.fr
V. Négociation sur la réforme des
retraites entre gouvernement et partenaires sociaux
Un bouclier retraite pour tous les salariés et pour toutes
baisser particulièrement pour l’encadrement, et l’urgence
les générations.
est aujourd’hui de stopper cette dégradation. L’exigence d’un
Les concertations sur la retraite sont ouvertes sur fond de
seuil de retraite minimal en proportion des salaires d’activité
déséquilibre des financements par rapport au poids de la
est le point d’entrée primordial du rendez-vous retraite 2010,
démographie. Cette situation appelle d’urgence des ajustements
et cela pour plusieurs raisons :
• Pour redonner confiance à tous les Français, particu-
de notre système de retraite de nature à le pérenniser.
lièrement aux salariés du privé, aux classes moyennes et aux
Des ressources supplémentaires par une augmentation de la
plus jeunes, sur le fait que le système solidaire qui assure
part de la richesse produite dédiée à la retraite, un élargis-
un socle de garantie important pour les plus faibles revenus
sement de l’assiette des cotisations sociales, la traque aux
mais qui ne peut se dispenser de tenir des engagements
niches sociales et aussi, sans exclusive, la problématique de
pour tous ;
la durée d’activité.
• Pour fédérer l’ensemble des actifs. Notre système de retraite
Mais la question posée par la CFE-CGC est celle du niveau
solidaire est aujourd’hui multiple car il juxtapose 38 régimes
de la retraite par rapport à celui du revenu d’activité
ou règles de cotisation et d’attribution différentes. Les salariés
professionnelle. Nous défendrons la retraite comme « salaire
du secteur privé vivent cette diversité comme une injustice à
différé » en prolongement de l’activité professionnelle, le
leur égard. Bien sur qu’à terme, une convergence des efforts
montant des prestations vieillesse devant rester étroitement
est nécessaire, mais la première exigence est de rassurer le
lié, pour chacun à celui des rémunérations d’activité; depuis
secteur privé sur un socle de garantie incontournable ;
la réforme de 1993, le taux de remplacement ne cesse de
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n°88 juin 2010
Les retraites • Pour préciser un taux de remplacement comme repère
efficace afin de définir un niveau de vie à la retraite.
Le taux de remplacement désigne communément le niveau
de la première pension de retraite par rapport au dernier
salaire d’activité (ou aux derniers salaires d’activités car cette
réflexion s’impose compte tenu des ruptures d’emploi pour
les seniors). Ce taux de remplacement est très variable en
fonction des trajectoires plus ou moins ascendantes et en
fonction du niveau de salaire. C’est pourquoi l’affichage d’un
taux de remplacement moyen pour l’ensemble des salariés
ne veut rien dire, mais la garantie d’un taux minimal pour
chacun d’entre eux est incontournable.
« Ce débat sur le bouclier retraite » ne doit pas masquer
l’ensemble des autres thématiques, ni le problème de la
pénibilité, ni celui de l’emploi des seniors, mais il est
Dans un contexte économique tendu mais une croissance
impératif afin de dessiner un contrat social acceptable pour
internationale soutenue, il y a matière à donner espoir et
toutes les générations.
visibilité de long terme aux jeunes, c’est un impératif.
À l’heure de la négociation sur la nième
réforme des retraites, la CFE-CGC veut
redonner confiance aux jeunes avec un
système de répartition soutenable pour toutes
les générations.
La CFE-CGC défend les points suivants :
Il est également primordial d’arrêter d’opposer les trois fonc-
cotisations vers la retraite.
tions publiques au secteur privé, c'est pourquoi la CFE-CGC
• Mettre en place des ressources supplémentaires dédiées
propose de raisonner sur la base d’un taux plancher de
aux régimes de retraite.
• Créer un seuil minimal de retraite pour chacun en proportion
des derniers salaires d’activité.
• Remettre à plat les exonérations de charges patronales.
• Élargir l’assiette des financements de la protection sociale
(famille, maladie) de manière à réorienter des points de
• Développer des mesures incitatives pour l’emploi des seniors
remplacement.
(amélioration des conditions de travail, possibilité d’accéder
De même, il faut éviter de laisser un boulevard aux financiers
normalement à la formation et à de véritables déroulements
pour vendre des outils de capitalisation, en substitution de la
de carrière.
répartition. La priorité est de défendre un socle obliga-
• Favoriser l’emploi des jeunes, prendre en compte les années
toire collectif de retraite à un niveau élevé. Au-delà de ce
d’études dans la retraite.
socle, tous les choix individuels, immobiliers et placements
• Adapter les sorties d’activité pour pénibilité en parallèle
sont acceptables mais en complément seulement.
au dossier retraite, mais avec un financement spécifique
en prenant bien en compte toutes les formes de pénibilité :
physique, psychique…
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Le cahier
• Réformer également les régimes des élus de la République
Sources de ce dossier et adresses utiles :
des différentes chambres qui se doivent, enfin, de donner
• la CNAV : www.cnav.fr
l’exemple.
• le GIE Agirc-Arrco : www.agirc-arrco.fr/particuliers
• L’avenir des retraites passe par l’amélioration des conditions
• organisation/Cicas : www.arrco.fr
de travail afin de favoriser l’attractivité des postes de travail
• Simulation m@rel : www.marel.fr
pour les seniors. Les études de l’observatoire du stress piloté
• le GIP info Retraite : www.info-retraite.fr
par la CFE-CGC montrent que près de 28 % des personnes
• le site gouvernemental dédié aux retraites :
interrogées envisagent un départ anticipé à cause des facteurs
www.travail-solidarite.gouv.fr/retraites
de stress trop éprouvants. La pénibilité psychique et cognitive
• le COR (conseil d’orientation des retraites) :
est trop sous-estimée. Les salariés fuient autant le travail qu’ils
www.cor-retraite.fr
sont attirés par la retraite. La reconnaissance des affections
• la cfecgc : www.cfecgc.org confédération.
en rapport avec le stress permettra le changement de cette
situation par le biais des incitations économiques.
Je remercie tout particulièrement le service Relations Presse
La CFE-CGC s’est volontairement positionnée en syndicat
du groupe NOVALIS TAITBOUT, Annie Boucq et Philippe
d’ouverture :
Carteret pour leurs travaux qui ont aidé à l’élaboration de
Toutes les pistes de négociations doivent être étudiées.
ce dossier, ainsi que les membres de la communication de
Merci à D. Karniewicz Secrétaire Nationale de la Confédération
la Fédération Fnecs.
CFE-CGC pour la synthèse de ce dossier et le travail fait lors
de négociations et tables rondes à la Confédération.
Yolande Pasquier
Trésorière de la Fnecs
Laurence Cianfarra
Gilbert Demay
Commission communication
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Vous mouillez votre maillot
pour un vrai dialogue social.
Qui est à vos côtés ?
Motiver, reconnaître, partager…
Notre culture paritaire
accompagne votre dialogue
sur la protection sociale.
Chaque jour, en France et à l’international,
NOVALIS est à vos côtés avec des services
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- Crédit photo : Corbis
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