IFA des Alpes 2015
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Vous trouverez ci-dessous de brèves informations sur l'apprentissage. Ce guide est conçu pour aider les employeurs à comprendre le dispositif de l'apprentissage, notamment les contrats, la rémunération, les aides financières et les obligations de l'employeur.
Fonctionnalités clés
- Contrat de travail en alternance entreprise/formation
- Accompagnement par un maître d'apprentissage désigné
- Financement de la formation par la taxe d'apprentissage
- Aides financières et exonérations de charges pour l'employeur
- Double accompagnement de l'apprenti (maître d'apprentissage et tuteur pédagogique)
Des pages: 8 IFA des Alpes 2015 Mode d'emploi
Marque: IFA des Alpes Taille: 892 KB
La langue(s): Français
Ouvrir le manuelRéponses et questions fréquentes
Qu'est-ce qu'un contrat d'apprentissage ?
Un contrat d'apprentissage est un contrat de travail, soit un CDD ou un CDI, avec un temps partagé entre l'entreprise et l'établissement de formation.
Qui peut devenir apprenti ?
Tous les jeunes de 16 à moins de 26 ans (sauf dérogation légale).
Quelle est la durée d'un contrat d'apprentissage ?
La durée du contrat est de 6 à 36 mois selon le diplôme ou titre de qualification préparée.
Quelles sont les entreprises concernées par l'apprentissage ?
Tout employeur privé ou public est concerné par l'apprentissage (sous réserve qu'il soit déclaré à la DIRECCTE).
Qui est le maître d'apprentissage ?
L’entreprise d’accueil désigne un maître d’apprentissage pour l’accompagnement et la formation de l’apprenti. Il doit justifier d'une expérience professionnelle significative en lien avec la qualification de l'apprenti.