HALDE Gestion des Ressources Humaines
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Ci-dessous, vous trouverez de brèves informations sur la gestion des ressources humaines dans les collectivités territoriales. Ce guide vise à accompagner les collectivités dans la prévention des discriminations, la promotion de l'égalité des chances et l'amélioration des pratiques de recrutement et de gestion du personnel.
Fonctionnalités clés
- Prévention des discriminations dans le recrutement
- Promotion de l'égalité des chances
- Auto-évaluation des pratiques RH
- Accompagnement des actions de lutte contre les discriminations
- Amélioration des processus de recrutement et de gestion
- Mise en place d'indicateurs pour suivre l'avancée des actions
Des pages: 39 HALDE Gestion des Ressources Humaines Manuel utilisateur
Marque: HALDE Taille: 373 KB
La langue(s): Français
Ouvrir le manuelRéponses et questions fréquentes
Quels sont les objectifs de ce cadre de référence ?
Il vise à prévenir les discriminations au sein des collectivités et à promouvoir une plus grande égalité des chances parmi le personnel.
À qui s'adresse ce mode d'emploi ?
Aux techniciens et élus qui participent à la réflexion opérationnelle et détiennent le pouvoir de décision au sein des collectivités.
Quels sont les principaux critères de discrimination prohibés par la loi ?
La loi interdit toute discrimination fondée sur le sexe, les opinions politiques, syndicales, philosophiques ou religieuses, l'origine, l'orientation sexuelle, l'âge, le patronyme, l'état de santé, l'apparence physique, le handicap, ou l'appartenance à une ethnie ou une race.