HALDE Gestion des Ressources Humaines
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Ci-dessous, vous trouverez de brèves informations sur la gestion des ressources humaines dans les collectivités territoriales. Ce guide vise à accompagner les collectivités dans la prévention des discriminations, la promotion de l'égalité des chances et l'amélioration des pratiques de recrutement et de gestion du personnel.
Caratteristiche principali
Prévention des discriminations dans le recrutement
Promotion de l'égalité des chances
Auto-évaluation des pratiques RH
Accompagnement des actions de lutte contre les discriminations
Amélioration des processus de recrutement et de gestion
Mise en place d'indicateurs pour suivre l'avancée des actions
pagine: 39 HALDE Gestion des Ressources Humaines Manuel utilisateur
Marca: HALDE Dimensione: 373 KB
Lingue: Français
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Quels sont les objectifs de ce cadre de référence ?
Il vise à prévenir les discriminations au sein des collectivités et à promouvoir une plus grande égalité des chances parmi le personnel.
À qui s'adresse ce mode d'emploi ?
Aux techniciens et élus qui participent à la réflexion opérationnelle et détiennent le pouvoir de décision au sein des collectivités.
Quels sont les principaux critères de discrimination prohibés par la loi ?
La loi interdit toute discrimination fondée sur le sexe, les opinions politiques, syndicales, philosophiques ou religieuses, l'origine, l'orientation sexuelle, l'âge, le patronyme, l'état de santé, l'apparence physique, le handicap, ou l'appartenance à une ethnie ou une race.