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Conseil canadien du commerce de détail évaluation d’équité salariale

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Vous trouverez ci-dessous de brèves informations sur l'évaluation du maintien de l'équité salariale. Ce guide vise à aider les détaillants à comprendre leurs obligations en matière de maintien de l'équité salariale, y compris la périodicité des évaluations, la marche à suivre pour les effectuer et les changements qui peuvent influer sur l'équité salariale.

Fonctionnalités clés

  • Obligation périodique (tous les 5 ans)
  • Vérification de l'équité salariale pour les catégories d'emplois à prédominance féminine
  • Affichage obligatoire des résultats de l'évaluation
  • Correction des écarts salariaux constatés
  • Conservation des renseignements utilisés pour l'évaluation pendant 5 ans

Des pages: 4 Conseil canadien du commerce de détail évaluation d’équité salariale Mode d'emploi

Marque: Conseil canadien du commerce de détail Taille: 494 KB

La langue(s): Français

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Réponses et questions fréquentes

Qu'est-ce que l'évaluation du maintien de l'équité salariale?
C'est une obligation périodique (tous les 5 ans) qui vise à s'assurer que les catégories d'emplois à prédominance féminine reçoivent une rémunération au moins égale à celle des catégories d'emplois à prédominance masculine de même valeur ou de valeur équivalente.
Quand doit-on évaluer le maintien de l'équité salariale?
Tous les 5 ans à la 'date anniversaire' de l'entreprise.
Quelle est la marche à suivre pour évaluer le maintien de l'équité salariale?
Il faut vérifier l'identification et la prédominance sexuelle des catégories d'emplois, adopter une démarche exempte de discrimination, afficher les résultats des travaux, procéder à un nouvel affichage et corriger les écarts salariaux constatés.