Éditions Tissot Gérer son équipe au quotidien
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Ci-dessous, vous trouverez de brèves informations pour CDS.08.60. Ce guide vous aide à identifier votre style de management et vos points de vigilance personnels. Il présente différents styles de management (directif, persuasif, participatif, délégatif) et propose des situations concrètes pour vous aider à déterminer votre approche privilégiée et les points à améliorer pour une gestion d'équipe plus efficace.
Caratteristiche principali
Identification du style de management personnel
Points de vigilance pour l'amélioration continue
Présentation des quatres styles de management
Analyse des différentes attitudes de management
Outils pour adapter son style de management au contexte
Situations pratiques pour l'évaluation
pagine: 9 Éditions Tissot Gérer son équipe au quotidien Manuel utilisateur
Marca: Éditions Tissot Dimensione: 242 KB
Lingue: Français
Apri manualeRisposte e domande frequenti
Quels sont les quatre styles de management décrits dans ce document?
Les quatre styles de management sont : directif, persuasif, participatif et délégatif.
Quels sont les deux types de contacts favorisés par ces styles de management?
Les contacts relationnels et les contacts organisationnels.
Pourquoi est-il important d'identifier son style de management?
Pour être plus conscient de ses tendances naturelles et pouvoir s'ouvrir à d'autres formes de management, améliorant ainsi son efficacité en tant que manager.