Extrait du sommaire : fiches conseils disponibles dans la publication COMPTABILITÉ, FISCALITÉ ET PAIE POUR LES PME Susceptible de modifications Partie 1 - Les documents liés aux comptes annuels Chapitre 1 - Régles générales L'établissement des comptes annuels L'établissement et le contenu du bilan social L'établissement de l'annexe comptable Le calcul des soldes intermédiaires de gestion (SIG) Chapitre 2 - Documents liés à la prévention des difficultés des entreprises L'établissement des documents liés à la prévention des difficultés des entreprises Partie 2 - Les régimes d'imposition Chapitre 1 - Choix du régime d'imposition Les différentes formes sociétaires Les différences de fonctionnement entre l’IS et l’IR IR ou IS : avantages et inconvénients comparés En sociétés IS, attirer des investisseurs : la réduction d’impôt pour souscription au capital des PME Les régimes d'imposition des bénéfices (régimes existants, options et retours en arrière possibles) Les différences de fonctionnement entre le régime micro et le régime réél Micro ou réel : avantages et inconvénients comparés Passer de l’IR à l’IS ou de l’IS à l’IR Les organismes de gestion agréés (OGA) : rôles et avantages fiscaux Chapitre 2 - La détermination du bénéfice imposable Prendre en compte le produit des ventes de biens et des prestations de services Prendre en compte les subventions d'exploitations Assurer la déduction des charges Déduire les impôts Partie 3 - Trésorerie/Financement Chapitre 1 - Les banques Les règles à suivre pour une bonne gestion de la trésorerie Souscrire un emprunt bancaire d'entreprise Vaut-il mieux emprunter, faire un crédit-bail ou louer ? Etablir un rapprochement bancaire Chapitre 2 - Les comptes courants d'associés Les règles à suivre en matière de comptes courants d'associés Gérer les intérêts de comptes courants d'associés COMPTABILITÉ, FISCALITÉ ET PAIE POUR LES PME © E DITIONS TISSOT AVRIL 2012 1 Partie 4 - Les immobilisations Chapitre 1 - Les critères d’appartenance à l’actif immobilisé La définition d'un actif Valoriser et inscrire à l’actif les biens Chapitre 2 - Application de la méthode par composant Décomposition des éléments d'actif Appliquer la méthode par composant pour un immeuble Chapitre 3 - Les règles applicables en matière d’amortissement Gérer les provisions pour dépréciation de créance Les modalités d'amortissement Le calcul de l'amortissement Les amortissements dérogatoires et les amortissements accélérés (amortissements dégressifs, amortissements exceptionnels) Chapitre 4 - Règles particulières applicables à certains éléments de l’actif immobilisé Créer un site Internet : traitement comptable et fiscal Le traitement comptable et fiscal des subventions d’investissement La fiscalité des véhicules de tourisme L’entretien et la réparation des biens amortissables Les immobilisations en cours Immeuble d’exploitation : déduction par l’entreprise locataire des charges de location immobilières Immeuble d’exploitation : déduction par l’entreprise propriétaire des charges immobilières Immeuble d’exploitation : déduction des frais d'entretien, réparation et remplacement Partie 5 - Produits et charges courantes Chapitre 1 - Règles et contrôles particuliers liés aux éléments courants Le contrôle de la marge brute Les contrats à long termes Les règles de rattachement des charges et produits à l'exercice La mise à disposition de personnel à une autre société Chapitre 2 - Services Extérieurs L'établissement du relevé des frais généraux Souscrire une assurance « homme-clé » Mécénat ou sponsoring : quelle différence au plan fiscal ? Déduire les frais de déplacement et de réception L’entretien et réparation des biens amortissables Le traitement des spécificités des contrats de crédit-bail et des locations financières Gérer les honoraires et les commissions (rémunérer les conseils et autres intermédiaires) Déduire les charges de personnel 2 COMPTABILITÉ, FISCALITÉ ET PAIE POUR LES PME © E DITIONS TISSOT AVRIL 2012 Partie 6 - Stocks et travaux en cours Chapitre 1 - Opérations courantes Evaluer et inventorier les stocks La gestion des en-cours de production Chapitre 2 - Cas particuliers La dépréciation des stocks et en-cours Distinguer les immobilisations des stocks et des frais généraux Partie 7 - Impôts et taxes Chapitre 1 - Les plus-values Calculer une plus-value professionnelle Imposer une plus-value professionnelle - entreprise soumise à l’IR Imposer une plus-value professionnelle - société soumise à l’IS Bénéficier d’une exonération => exemple des TPE (art. 151 septies du CGI) Chapitre 2 - L’impôt sur les sociétés Déclarer et payer l’impôt sur les sociétés Déterminer le taux de l’impôt sur les sociétés Gérer les déficits (société soumise à l’impôt sur les sociétés) Chapitre 3 - Les principaux crédits d’impôts existant Le crédit d’impôt recherche Le crédit d’impôt famille Le crédit d’impôt apprentissage Le crédit d’impôt pour dépenses de formation des dirigeants Le crédit d’impôt en faveur de l’intéressement Le crédit d’impôt maître restaurateur Le crédit d’impôt mécénat Chapitre 4 - Impôts et taxes et versements assimilés Déclarer et payer la taxe sur les salaires Déclarer et payer la taxe d’apprentissage Déclarer et payer la participation au financement de la formation professionnelle continue Déclarer et payer la participation à l’effort de construction Déclarer et payer la contribution sur les revenus locatifs Déclarer et payer la contribution sociale de solidarité des sociétés Déclarer et payer la taxe sur les véhicules de société Déclarer et payer la taxe générale sur les activités polluantes appliquée aux imprimés papiers Déclarer et payer la taxe sur certaines dépenses de publicité Déclarer et payer la taxe annuelle de 3 % sur les immeubles Déclarer et payer la taxe sur les services de restauration Déclarer et payer la contribution foncière des entreprises (CFE) Déclarer et payer la cotisation sur la valeur ajoutée des entreprises (CVAE) Bénéficier d'un dégrèvement de contribution économique territoriale (CET) COMPTABILITÉ, FISCALITÉ ET PAIE POUR LES PME © E DITIONS TISSOT AVRIL 2012 3 Partie 8 - TVA Chapitre 1 - Champ d'application L’activité est-elle assujettie à la TVA ? Régimes TVA : franchise en base ou régime réel TVA : la dispense de taxation TVA et activités immobilières Chapitre 2 - Territotalité de la TVA Le régime de TVA des livraisons intracommunautaires de biens Le régime de TVA des acquisitions intracommunautaires de biens Le régime de TVA des importations extracommunautaires de biens Le régime de TVA des exportations extracommunautaires de biens Territorialité des prestations de services Établir la déclaration européenne de services (DES) Chapitre 3 - TVA Collectée Base d'imposition de la TVA Fait générateur et exigibilité de la TVA Taux de TVA Déclarer sa TVA collectée lorsque l'on est prestataire de service Chapitre 4 - TVA Déductible TVA Déductible: l'exercice du droit à déduction TVA Déductible: coefficient de déduction TVA Déductible: régularisation du droit à déduction Gratuit : cliquez ici Chapitre 5 - Obligations et Formalités Payer la TVA TVA: obligations déclaratives L'autoliquidation de la TVA Partie 9 - Le contrôle de l’impôt Chapitre 1 - Les moyens de contrôle Contrôle fiscal: pendant combien de temps l'administration peut-elle agir ? L'administration vous sollicite pour obtenir des renseignements : que faire ? Vous recevez un avis de vérification de comptabilité : les bons réflexes ! Gérer le déroulement du contrôle fiscal Vérification de la comptabilité: que va faire le vérificateur ? Chapitre 2 - Les procédures de contrôle L'administration peut-elle vous taxer d'office ? L'administration vous oppose une procédure d'abus de droit : ce qu'il faut savoir L'administration vous envoie une proposition de rectification : les bons réflexes ! L'administration vous envoie une proposition de rectification : comment répondre ? L'administration vous envoie une proposition de rectification : quels recours ? Chapitre 3 - Les droits et garanties des entreprises Combien de temps peut durer une vérification de comptabilité ? L'administration peut-elle venir contrôler l'entreprise plusieurs fois de suite ? 4 COMPTABILITÉ, FISCALITÉ ET PAIE POUR LES PME © E DITIONS TISSOT AVRIL 2012 Chapitre 4 - Les pénalités La majoration pour manquement délibéré ou manœuvres frauduleuses : ce qu'il faut savoir Eviter l'intérêt de retard Chapitre 5 - Les réclamations Procéder à une réclamation contentieuse Solliciter une remise gracieuse Se voir opposer la compensation : ce qu'il faut savoir Chapitre 6 - Le rescrit fiscal Solliciter un rescrit fiscal: mode d'emploi Solliciter un rescrit de valeur : mode d'emploi Solliciter un rescrit abus de droit : mode d'emploi Partie 10 - Capitaux propres et provisions Chapitre 1 - Les provisions Gérer les provisions pour investissement Gérer les provisions pour dépréciation de créance Gérer les provisions pour litiges : conditions de déduction et justification Gérer les provisions pour licenciement : conditions de déduction et justification Chapitre 2 - Les dividendes Prendre en compte les dividendes Arbitrage entre dividendes et salaire pour les dirigeant Partie 11 - Autres comptes Chapitre 1 - Comptes exceptionnels Amendes et pénalités: gestion et déductibilité fiscale Gérer les abandons de créance Le traitement comptable et fiscal des jetons de présences Gérer les pertes de marchandises, les créances irrécouvrables, le vol, etc. Chapitre 2 - Autres comptes et charges Prendre en compte les subventions d'exploitations Les immobilisations en cours Partie 12 - Calculer le salaire de base Chapitre 1 - Définir le salaire de base Appliquer la rémunération minimale légale et conventionnelle Vérifier si le niveau du SMIC et celui des minima conventionnels sont bien respectés Différencier les rémunérations de salariés accomplissant le même travail Négocier ou réviser de façon individuelle le salaire Distribuer les pourboires COMPTABILITÉ, FISCALITÉ ET PAIE POUR LES PME © E DITIONS TISSOT AVRIL 2012 5 Chapitre 2 - Définir le temps de travail Déterminer le temps de travail effectif Heures d'équivalence : dissocier temps de présence et temps de travail effectif Rémunérer les temps de pause, de douche, d’habillage et de déshabillage Modulation du temps de travail : adapter les rythmes de travail aux variations d'activité Mettre en place les forfaits en heures et en jours sur l'année Calculer le salaire en cas d’embauche ou départ en cours de mois Chapitre 3 - Comptabiliser et rémunérer les heures supplémentaires Faire effectuer des heures supplémentaires Régime et décompte des heures supplémentaires Allouer une somme forfaitaire pour les heures supplémentaires : la convention de forfait Chapitre 4 - Rémunérer les status particuliers Constituer le bulletin de paie d’un VRP Rémunérer un VRP Rémunérer un stagiaire Rémunérer un salarié expatrié Chapitre 5 - Situations particulières Traiter une demande d’acompte, d’avance ou de prêt d’un salarié Récupérer les avances, acomptes et prêts La procédure de saisie sur salaire La procédure de cession sur salaire Le traitement comptable, fiscal et social des titres CESU Chapitre 6 - Etablir les bulletins de paie Constituer le bulletin de paie : les mentions obligatoires La mention du crédit d'heures de délégation sur le bulletin de paie Remettre le bulletin de paie au salarié Partie 13 - Déterminer les autres éléments de la rémunération Chapitre 1 - Octroyer un avantage en nature Evaluer les avantages en nature Fournir un repas Fournir un logement Fournir un véhicule de fonction ou de service Fournir d'autres types d'avantages en nature (portable, ordinateur, réduction sur pdt/service de l'entreprise...) Chapitre 2 - Rembourser les frais professionnels Calculer les frais de repas Calculer les primes de panier Calculer et indemniser les frais de trajet Utilisation du véhicule personnel à des fins professionnelles : indemniser les frais Les frais de grand déplacement 6 COMPTABILITÉ, FISCALITÉ ET PAIE POUR LES PME © E DITIONS TISSOT AVRIL 2012 Chapitre 3 - Attribuer des primes Calculer et verser une prime d'ancienneté ou d'assiduité Calculer et verser une prime de 13ème mois Calculer et verser une prime en fonction des résultats Supprimer le versement d'une prime Calculer les primes des salariés à temps partiel Attribuer une allocation de naissance (égalité hommes/femmes) Chapitre 4 - Offrir des titres restaurant, des chèques vacances ou des chèques cadeaux Fournir des titres-restaurant Fournir des chèques vacances, des chèques cadeaux Chapitre 5 - Mettre en place la participation, l'intéressement ou l'épargne salariale La participation : mettre en place un système d'épargne salariale motivant Calculer et verser les primes d'intéressement Le plan d'épargne entreprise ou interentreprises Le plan d'épargne retraite collectif : permettre aux salariés de se constituer une épargne retraite Chapitre 6 - Mettre en place une mutuelle ou une prévoyance Mettre en place un accord de mutuelle Mettre en place un accord de prévoyance Partie 14 - Mesurer l'incidence des absences et congés sur la paie Chapitre 1 - Gérer les congés Tenir compte des congés payés dans le calcul de la rémunération Gratuit : Calcul et traitement comptable de la provision congés payés et RTT cliquez ici La mise en place du chômage partiel et son incidence la paie Le bulletin de paie des salariés en congé parental d'éducation Tenir compte des congés pour évènements familiaux dans le calcul de la paie Chapitre 2 - Gérer les absences maladie, Maternité, Paternité et Accident du travail L’incidence de la maladie sur le bulletin de salaire Gratuit : Le maintien de salaire en cas d’absence pour raison de santé cliquez ici Le bulletin de paie des salariés en congé maternité ou d'adoption Indemniser un salarié arrêté pour maladie professionnelle ou accident du travail Chapitre 3 - Traiter en paie les absences non rémunérées Le traitement en paie des absences injustifiées Les conséquences de la mise à pied disciplinaire sur le salaire Partie 15 - Calculer les cotisations et exonérations de charges Chapitre 1 - Calculer et régler les cotisations sociales Calculer les cotisations et contributions URSSAF Calculer les cotisations d'assurance chômage Calculer les cotisations aux Caisses de retraite complémentaire Calculer le salaire charnière ou la garantie minimale de point (GMP) et prendre en compte ses conséquences COMPTABILITÉ, FISCALITÉ ET PAIE POUR LES PME © E DITIONS TISSOT AVRIL 2012 7 Cotisations sociales : le cas des salariés ayant plusieurs employeurs Cotisations sociales : le cas des salariés à temps partiel Le régime social et fiscal de la participation Le régime social et fiscal de l'intéressement Vérifier si un élément de rémunération est soumis à cotisation Recourir au rescrit social Déterminer l'effectif de l'entreprise Régler ses cotisations sociales Réagir à une procédure de recouvrement de cotisations sociales Déterminer les cotisations sociales liées aux ruptures du contrat de travail Chapitre 2 - Calculer les exonérations de charges Calculer la réduction Fillon Calculer la réduction de cotisations salariales et déduction forfaitaire des cotisations patronales sur les heures supplémentaires ou complémentaires (loi TEPA) Partie 16 - Bénéficier d'aides à l'embauche ou de contrats aidés Chapitre 1 - Bénéficier d'aides financières à l'embauche Les aides et exonérations en cas d'embauche de jeunes Les aides en cas d'embauche de personnes en difficulté Embaucher un travailleur handicapé Les aides pour les zones franches urbaines Chapitre 2 - Recourir à un contrat aidé Embaucher sous contrat de professionnalisation Connaître les spécificités de la rémunération du contrat de professionnalisation Rémunérer un apprenti Le contrat initiative-emploi : pour favoriser la réinsertion d'une personne en difficulté Partie 17 - La fin du contrat de travail Chapitre 1 - Calculer les indemnités de départ Calculer l'indemnité de congés payés Calculer l'indemnité de licenciement Calculer les indemnités de départ à la retraite Calculer et verser la contrepartie financière d'une clause de non-concurrence Calculer et verser l’indemnité de clientèle (VRP) Calculer les indemnités de fin de contrat à durée déterminée Connaître les spécificités de la rémunération du CDD Traiter les sommes isolées en paie Chapitre 2 - Etablir les documents de fin de contrat Préavis : déterminer sa durée exacte, sa date de départ et de fin Verser le solde de tout compte Agir en cas de décès d'un salarié Régler une transaction 8 COMPTABILITÉ, FISCALITÉ ET PAIE POUR LES PME © E DITIONS TISSOT AVRIL 2012 Partie 18 - La rémunération du dirigeant et ses éléments accessoires Chapitre 1 - La rémunération des dirigeants Gérer la rémunération des dirigeants de société Déduire la rémunération des dirigeants et ses éléments accessoires Déduire les rémunérations de l’exploitant individuel et des membres de sa famille Gérer le statut et la rémunération du conjoint du dirigeant Chapitre 2 - Les éléments accessoires à la rémunération des dirigeants Le contrôle des cotisations TNS (travailleurs non salarié) Le traitement comptable et fiscal des cotisations "Madelin" Gérer les avantages en nature pour les dirigeants Chapitre 3 - Le cas particuliers des cumuls Cumuler un contrat de travail et un mandat social Cumuler une activité salariée et non salariée (non agricole) : incidence sur la protection sociale Abonnez-vous pour retrouver toutes les fiches à jour ! Profitez de l’offre page suivante. COMPTABILITÉ, FISCALITÉ ET PAIE POUR LES PME © E DITIONS TISSOT AVRIL 2012 9 Comptabilité, fiscalité et paie pour les PME Bénéficiez du seul guide 3-en-1 qui regroupe, pour chaque sujet, toutes les informations pratiques de comptabilité, fiscalité et paie. • Bénéficiez d'une vision transversale et complète : votre guide 3-en-1 vous permet, pour chaque sujet de connaître la marche à suivre en termes comptable, fiscal et paie Les fiches conseils Les informations concrètes en comptabilité, fiscalité et paie sur chaque sujet-clé, pour vous accompagner étape par étape Les fiches conseils traitent des questions concrètes gérées au quotidien dans les PME, relatives à la comptabilité, la fiscalité et la paie. Une fiche = une question ou un sujet précis, rédigée en langage clair et sans jargon. Dans chaque fiche, les informations comptables, fiscales et/ou de paie sont indiquées. Vous êtes guidé étape par étape : - la bonne méthode > pour agir efficacement, pas à pas ; - les erreurs à éviter > pour déjouer les pièges éventuels ; - le rôle des représentants du personnel > pour savoir à quel moment ils peuvent intervenir concernant la paie ; - les sanctions possibles > pour maîtriser les risques que vous encourez en cas d'oubli ou si la procédure n'est pas respectée ; - les outils personnalisables téléchargeables > pour disposer des modèles et outils de calculs prêts à l’emploi ; - les références aux textes officiels > pour vous appuyer sur les sources juridiques (Code du travail, Code de la Sécurité sociale, Code des impôts...). • Support Internet : accès illimité pendant 1 an. 260 fiches. Mises à jour mensuelles directement intégrées dans le corps des fiches. Récapitulatif mensuel du contenu des mises à jour par e-mail. Moteur de recherche par mots-clés. Liens hypertextes vers les articles du Code du travail cités dans les fiches. • Support papier : 1 ouvrage broché. Édition annuelle. Format 16 X 24 cm. 120 fiches. Index détaillé de 1.200 mots-clés. @ Vos avantages • Adoptez la simplicité : les explications claires et les informations “terrain” vous permettent de comprendre facilement et d'agir sereinement • Faites des économies : vous disposez d'une seule publication complète pour les 3 matières, qui traite de tous les sujets dont vous avez besoin @ Support Internet Support papier Les modèles personnalisables Tous les outils pratiques pour passer à l’action Retrouvez tous les modèles de lettres, les contrats, les formulaires, les tableaux de synthèse essentiels pour agir concrètement. Indispensable pour ne plus faire d’erreur et gagner du temps, vous personnalisez le modèle depuis votre traitement de texte. Il suffit ensuite d’imprimer directement le document final. • Support Internet : accès illimité pendant 1 an. Format Word, Excel ou PDF selon les documents (format personnalisable). Mises à jour directement intégrées dans les modèles. @ SOMMAIRE DE LA PUBLICATION Votre convention collective (susceptible de modifications) Retrouvez toutes les dispositions à jour, spécifiques à votre secteur d’activité Bénéficiez d’un accès illimité à votre convention collective en intégralité et à jour, parmi plus de 400 conventions nationales, régionales et départementales. Grâce au support Internet, ce module offre une réactivité sans égale. Vous êtes certain de disposer en permanence d’informations fiables mises à jour au quotidien. Les modifications sont directement intégrées dans le corps des conventions. Vous êtes alerté par e-mail à chaque modification de votre convention (au choix, de façon hebdomadaire ou dès la mise à jour). La sélection de votre convention se fait par mot-clé, code NAF, IDCC ou numéro de brochure au JO. Le moteur de recherche permet de trouver l’information souhaitée à l’intérieur de chaque convention. Selon la convention collective, les thèmes les plus récurrents disposent d’un accès direct pour simplifier l’utilisation quotidienne : salaire, formation, prévoyance, temps de travail… Enfin, vous pouvez à tout moment télécharger votre convention collective à jour, au format PDF. @ • Support Internet : accès illimité pendant 1 an. Mises à jour quotidiennes directement intégrées. 1 convention collective au choix parmi plus de 400 disponibles. Alerte e-mail hebdomadaire ou instantanée (au choix) pour vous informer des modifications apportées à votre convention. Sommaire thématique disponible uniquement au sein des 50 conventions collectives les plus courantes. Possibilité de téléchargement de votre convention au format PDF. Les bulletins de veille Soyez informé dès que le moindre changement survient Vous recevez le récapitulatif des évolutions de votre publication, à la suite de chaque mise à jour : ajouts, suppressions, modifications de contenus… @ • Support Internet : envoi par e-mail après chaque mise à jour du contenu de la publication. L'accès aux e-news Tissot Restez informé de l'actualité sur la comptabilité, la fiscalité et la paie Vous recevez 2 e-newsletters pratiques et synthétiques : - Deux fois par mois, recevez la e-newsletter d'actualité et de conseils « Comptabilité, Fiscalité & Paie ». - Chaque semaine, recevez « Ai-je le droit » : la réponse concrète à une question précise de droit du travail. Partie 1. Les documents liés aux comptes annuels Partie 2. Les régimes d'imposition Partie 3. Trésorerie / Financement Partie 4. Les immobilisations Partie 5. Produits et charges courantes Partie 6. Stocks et travaux en cours Partie 7. Impôts et taxes Partie 8. TVA Partie 9. Le contrôle de l’impôt Partie 10. Capitaux propres et provisions Partie 11. Autres comptes Partie 12. Calculer le salaire de base Partie 13. Déterminer les autres éléments de la rémunération Partie 14. Mesurer l'incidence des absences et congés sur la paie Partie 15. Calculer les cotisations et exonérations de charges Partie 16. Bénéficier d'aides à l'embauche ou de contrats aidés Partie 17. La fin du contrat de travail Partie 18. La rémunération du dirigeant et ses éléments accessoires • Support Internet : « Comptabilité, Fiscalité & Paie » est envoyée par e-mail deux fois par mois. « Ai-je le droit » est envoyé par e-mail toutes les semaines. Accès illimité aux archives pendant 1 an. Possibilité de choisir d’autres e-newsletters thématiques (droit social général, droit social BTP, représentants du personnel, santé et sécurité au travail). Offre Duo Pour 1 an d’abonnement Les fiches conseils Les mises à jour Les modèles personnalisables Votre convention collective Les bulletins de veille Les e-news Tissot Prix Référence Offre Internet Papier + Internet @ @ @ @ @ @ @ @ @ @ 269 € HT 239 € HT CFPD CFPW À l’issue de la première année, le montant du réabonnement annuel sera d’environ 22 € HT/mois. www.editions-tissot.fr Bon de commande page suivante 10 BON DE COMMANDE Votre commande : Comptabilité, fiscalité et paie pour les PME Voir le sommaire Réf. Prix € HT Frais de port € HT** Frais d’ouverture d’abonnement € HT Total € HT Total € TTC CFPD 269,00 7,50 35,00 311,50 335,59 CFPW 239,00 – 35,00 274,00 297,59 Cochez votre choix : Offre DUO Papier + Internet L’abonnement d’1 an comprend : l’ouvrage broché, l’accès illimité sur www.editions-tissot.fr aux fiches conseils, aux mises à jour, aux modèles personnalisables, à votre convention collective, aux bulletins de veille et aux e-news de votre choix. Offre Internet L’abonnement d’1 an comprend : l’accès illimité sur www.editions-tissot.fr aux fiches conseils, aux mises à jour, aux modèles personnalisables, à votre convention collective, aux bulletins de veille et aux e-news de votre choix. Votre mode de paiement : Chèque bancaire ou postal (à l'ordre des ÉDITIONS TISSOT) Virement bancaire (Banque LAYDERNIER - RIB 10228 02648 14746000200 20) Vos coordonnées : *Champs obligatoires Raison sociale*: ....................................................................................... Civilité* : n M. n Mme n Mlle Nom*: ...................................................................................................... Prénom*: ......................................................................... E-mail*: ..................................................................................................... Fonction*:......................................................................... 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Commentaires :.................................................................................................................................................................................... ............................................................................................................................................................................................................. Tarifs HT valables jusqu’au 31/12/2012. Tarifs TTC susceptibles d’ajustement en fonction du taux de TVA en vigueur à la date de commande. L’abonnement couvre une période d’un an et se renouvelle par tacite reconduction. 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Annecy 76 B 129 SIRET 306 589 953 000 42 - NAF 5811Z TVA intracommunautaire FR 60/306 598 953 www.editions-tissot.fr 11 ➜ Pour aller plus loin, découvrez la formation complémentaire Gestion comptable : validez vos fondamentaux Les fondamentaux pour sécuriser vos opérations comptables OBJECTIFS LES + TISSOT ➜ Être à l’aise dans les règles et le vocabulaire comptables ➜ Mieux opérer la tenue comptable de son activité ➜ Maîtriser les conséquences des enregistrements comptables ➜ Contrôler facilement les points clés de la comptabilité ➜ Maîtriser les documents centralisateurs et utiliser efficacement la saisie comptable - Venez avec vos écritures particulières - Focus sur des enregistrements à risque, leurs conséquences et leur contrôle - Exemples et bonnes pratiques pour être plus rapide, efficace et mieux communiquer PROGRAMME 1. Maîtriser les principes comptables de base 5. Lire et comprendre les documents de synthèse - La comptabilité d’engagement / d’encaissement - Les pièces comptables - La notion de journal - Les journaux obligatoires - Le bilan • Comprendre la situation patrimoniale de l’entreprise : actif/passif • Analyser les principaux équilibres financiers : investissement / financement, couverture des exigibilités - Le compte de résultat • Les différents niveaux de résultat : exploitation, financier, exceptionnel • Les principales familles de charges et de produits 2. Utiliser le plan comptable général - La notion de comptes - Principes du Plan Comptable - Les classes du Plan Comptable - L’analyse des flux : débit/crédit - Les soldes et leurs significations 3. Passer des écritures comptables courantes - Le principe de la partie double - Les comptes charnières - Les écritures les plus courantes 4. Interpréter les documents centralisateurs - Définition et lecture de la balance - Définition et lecture du Grand-Livre PUBLIC CONCERNÉ - Collaborateur du service comptabilité, paie, administratif et financier - Comptable unique - Assistant de PME/TPE I N T E RV E N A N T Julien DIMUR, conseil et formateur en gestion et comptabilité, avec une expérience de 10 ans dans le domaine du bâtiment. DURÉE : 2 JOURS TARIF : 1100 € HT DATES & LIEUX : 1ER et 2 MARS 2012, LYON • 25-26 JUIN 2012, PARIS • 13-14 DÉCEMBRE 2012, PARIS RETROUVEZ TOUS LES PROGRAMMES SUR www.tissot-formation.fr BULLETIN D’INSCRIPTION page suivante 12 Bulletin d’inscription À imprimer, compléter et renvoyer : Vous pouvez également réserver : • Par fax au 01 53 35 16 77 • Par téléphone au 01 53 35 20 25 • Par mail à [email protected] • Sur www.tissot-formation.fr • Par courrier à Tissot Formation - 249 rue de Crimée - 75019 PARIS TITRE DU STAGE DATES ET LIEU Gestion comptable : validez vos fondamentaux *Groupez vos inscriptions pour bénéficier de tarifs préférentiels (–10 % sur vos 2ème et 3ème inscriptions ; –15 % sur la 4ème et suivantes). Les réductions s’appliquent sur les formations les moins chères et ne sont pas cumulables avec d’autres offres. N° de déclaration d’activité : 82 74 02373 74 Participant 1 : NOM : PRÉNOM : FONCTION : SERVICE : Remise Prix Montant Participant 1 – 1100 € Montant Participant 2 – 10 % Montant Participant 3 – 10 % TOTAL HT EMAIL : TOTAL TTC (TVA : 19,6 %) TEL. : FAX : ETABLISSEMENT : Participant 2 : Participant 3 : NOM : PRÉNOM : NOM : PRÉNOM : FONCTION : SERVICE : FONCTION : SERVICE : EMAIL : EMAIL : TEL. : FAX : TEL. : ETABLISSEMENT : Responsable du suivi de l’inscription : NOM : Adresse de facturation (si différente) / organisme collecteur : PRÉNOM : NOM : FONCTION : PRÉNOM : FONCTION : EMAIL : EMAIL : TEL. : FAX : TEL. : ETABLISSEMENT : FAX : ETABLISSEMENT : NAF : TAILLE : ADRESSE : CODE POSTAL : FAX : ETABLISSEMENT : NAF : TAILLE : ADRESSE : VILLE : CODE POSTAL : VILLE : /73/E3/T070203 Cachet, date et signature : CONDITIONS GENERALES DE PARTICIPATION L’inscription aux formations suppose le renvoi à Tissot Formation, par courrier, télécopie ou sur le site www.tissotformation.fr, d’un bulletin d’inscription dûment complété soit par le stagiaire, soit par le responsable de l’inscription. Les inscriptions par téléphone ne sont définitivement prises en compte qu’à réception d’une confirmation écrite. Suite à la réception du bulletin d’inscription, le stagiaire reçoit sa convention de formation récapitulant l’ensemble des caractéristiques de la formation. Les réductions pour inscriptions multiples s’appliquent sur les formations les moins chères et ne sont pas cumulables avec d’autres offres. Les frais d’inscription comprennent l’accès à la formation, les pauses, le déjeuner et aux documents dédiés. Ils ne comprennent pas l’hébergement et le transport. Tissot Formation se réserve le droit de modifier le programme si les circonstances les y obligent, sans que les participants ne puissent prétendre à une quelconque indemnisation. Dates, programmes et intervenants non contractuels. Le règlement peut se faire par chèque ou par virement à l’ordre de : Éditions Tissot. Domiciliation : Laydernier Entreprises Banque : Laydernier - Code banque : 10 228 - Code guichet : 02 648 N° de compte : 14746000200 - Clé RIB : 20 BIC : LAYDFR2W IBAN : FR76 1022 8026 4814 7460 0020 020 Adresse d’envoi du règlement : éditions Tissot - Tissot Formation BP 109 - 74941 Annecy-le-Vieux Cedex Remplacement / Report Les participants peuvent, sans frais, se faire remplacer ou reporter leur inscription à une date ultérieure. En cas d’annulation reçue moins de 15 jours avant la date de la Formation, les frais d’inscription restent dûs en totalité. En cas d’annulation reçue plus de 15 jours avant la date de la Formation, des frais de dossier à hauteur de 190 € HT seront dûs. Les annulations doivent nous être communiquées par écrit, le cachet de la poste faisant foi. Confidentialité Le stagiaire s’interdit de reproduire ou de représenter au bénéfice de toute personne n’ayant pas pris part à la formation, à titre gratuit ou onéreux, tout ou partie des supports de formation qui lui ont été remis, sans avoir préalablement obtenu l’autorisation expresse des Éditions Tissot ou de ses ayants droit. Informatique et libertés En application de la loi “Informatique et Libertés” du 6/01/1978, les informations qui vous sont demandées sont nécessaires au traitement de votre inscription. Vous pouvez exercer votre droit d’accès, d’opposition et d’annulation par courrier adressé à Tissot Formation - BP 109 - 74941 Annecy-le-Vieux Cedex. Vos données personnelles peuvent être transmises à nos partenaires commerciaux. Vous pouvez vous y opposer en écrivant à cette même adresse. 13 ">
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