Éditions Tissot entretien d'évaluation
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Vous trouverez ci-dessous de brèves informations sur les entretiens d'évaluation. Ce guide vous offre des conseils pratiques pour mener un entretien annuel, évaluer les compétences, identifier les points forts et les axes d'amélioration, et définir les objectifs pour l'année à venir. Il souligne l'importance de la préparation, de la communication et de la confidentialité.
Características clave
- Préparation structurée de l'entretien
- Dialogue constructif entre manager et collaborateur
- Identification des compétences et points d'amélioration
- Définition d'objectifs précis et réalisables
- Confidentialité des résultats
páginas: 9 Éditions Tissot entretien d'évaluation Manual
Marca: Éditions Tissot Tamaño: 252 KB
Idiomas: Français
Abrir manualFrequently Answers and Questions
Pourquoi réaliser un entretien annuel d'évaluation ?
Pour évaluer les compétences professionnelles du collaborateur, identifier ses points forts et ceux à améliorer, et fixer des objectifs pour l'année à venir.
Quelles sont les étapes clés d'un entretien annuel d'évaluation ?
La préparation de l'entretien, l'entretien lui-même, et la conclusion.
Comment préparer un entretien annuel d'évaluation ?
Le manager doit fixer un rendez-vous à son collaborateur, lui remettre un formulaire de préparation vierge et le descriptif de son emploi. Le collaborateur doit confronter ses points de vue avec ceux de son manager.