CFA CréAp recruter apprenti
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Vous trouverez ci-dessous de brèves informations sur l'apprentissage. Ce guide présente les acteurs clés de l'apprentissage, le mode d'emploi du contrat d'apprentissage, les missions du maître d'apprentissage et le statut de l'apprenti.
Fonctionnalités clés
- Formation en alternance : combine formation en entreprise et enseignement en CFA.
- Contrat d'apprentissage : CDD ou CDI débutant par une période d'apprentissage.
- Maître d'apprentissage : Forme et suit l'apprenti en entreprise.
- Rémunération : Pourcentage du SMIC ou du salaire minimum conventionnel.
- Aides financières : Crédit d'impôt apprentissage, prime à l'apprentissage.
Des pages: 16 CFA CréAp recruter apprenti Mode d'emploi
Marque: CFA CréAp Taille: 5 MB
La langue(s): Français
Ouvrir le manuelRéponses et questions fréquentes
Qu'est-ce qu'un contrat d'apprentissage ?
Un contrat d'apprentissage est un contrat de travail à durée déterminée (CDD) ou indéterminée (CDI débutant par une période d'apprentissage) conclu entre un employeur et un(e) apprenti(e) âgé(e) de 15 à 25 ans*.
Quelles sont les conditions pour être maître d'apprentissage ?
Être majeur et présenter les garanties de moralité, être titulaire d’un diplôme dans le même domaine professionnel que celui préparé par l’apprenti(e) et d’un niveau équivalent ou supérieur ET posséder 2 années d’expérience dans le métier préparé par celui-ci, OU justifier de 3 ans d’expérience dans une activité professionnelle en relation avec la qualification visée par le diplôme préparé par l’apprenti(e).
Comment est rémunéré un apprenti ?
L’apprenti(e) perçoit une rémunération déterminée en % du SMIC* ou du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé, s’il est plus favorable.