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Éditions Tissot Guide Social Bâtiment

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Vous trouverez ci-dessous de brèves informations sur La période d'essai . Le document explique les modalités d'évaluation des compétences d'un salarié par l'employeur, ainsi que l'appréciation des fonctions par le salarié. Il détaille la nature juridique de la période d'essai, sa durée maximale légale et conventionnelle, les conditions de renouvellement, le décompte de la durée, et les modalités de rupture, incluant les délais de prévenance.

Fonctionnalités clés

  • Nature juridique de la période d'essai
  • Durée maximale légale et conventionnelle
  • Possibilité de renouvellement
  • Délais de prévenance en cas de rupture
  • Dispositions spécifiques pour les ouvriers, ETAM et IAC

Des pages: 5 Éditions Tissot Guide Social Bâtiment Manuel utilisateur

Marque: Éditions Tissot Taille: 100 KB

La langue(s): Français

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5 Des pages

Mode d'emploi

La langue(s): Français

6 Des pages

Mode d'emploi

La langue(s): Français

Réponses et questions fréquentes

Qu'est-ce que la période d'essai ?
La période d'essai permet à l'employeur d'évaluer les compétences du salarié et au salarié d'apprécier si les fonctions lui conviennent.
La période d'essai est-elle obligatoire ?
Non, la période d'essai ne se présume pas et doit être expressément mentionnée dans le contrat.
Quelle est la durée maximale de la période d'essai pour un ouvrier ?
La durée maximale fixée par la loi pour la période d'essai initiale est de 2 mois pour les ouvriers et employés. Elle peut être renouvelée une fois, portant la durée maximale à 4 mois.
Quels sont les délais de prévenance en cas de rupture de la période d'essai par l'employeur ?
Les délais de prévenance varient selon la durée de présence du salarié dans l'entreprise : 24 heures pour une présence de 1 à 7 jours, 48 heures pour une présence entre 8 et 30 jours, 15 jours après une présence de 1 mois, et 1 mois après une présence de 3 mois.