Face Gestion Prévisionnelle des Temps de Vie
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Vous trouverez ci-dessous de brèves informations sur la Gestion Prévisionnelle des Temps de Vie. Ce guide explore les pratiques de gestion prévisionnelle des temps de vie (GPTV) dans l'entreprise, la flexibilité positive, le télétravail, les implications organisationnelles et managériales, la responsabilité de l'employeur et les nouveaux usages de communication.
主な特徴
- Conciliation vie privée / vie professionnelle
- Flexibilité positive pour tous
- Politique d'égalité professionnelle
- Télétravail facilité
- Aménagement des temps de travail
- Services du quotidien facilités
- Lutte contre les stéréotypes
よくある質問と回答
Quel rôle l'entreprise a-t-elle à jouer pour faciliter l'équilibre des temps de vie selon l'étude de FACE en 2012 ?
Pour les dirigeants (91%) comme pour les salariés (84%), l'entreprise a un rôle à jouer pour faciliter l'équilibre des temps de vie.
Quelles actions intéressent le plus souvent les salariés en matière de GPTV ?
Les actions qui intéressent le plus souvent les salariés sont celles liées à l'organisation du travail (aménagements des horaires, télétravail et temps partiel).
Que désigne la « flexibilité positive » ?
La « flexibilité positive » désigne une logique de flexibilité bénéfique pour toutes les parties prenantes, des pratiques qui répondent aux besoins personnels de l’employé tout en étant en phase avec les impératifs de production de l’entreprise.
Quand parle-t-on de télétravail au sens de la loi ?
Le fait de travailler à l’extérieur des locaux de l’entreprise ne suffit pas à conférer à un salarié la qualité de télétravailleur. Il doit être régulier et volontaire.