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CFE-CGC mode d'emploi

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Vous trouverez ci-dessous de brèves informations sur Conciliation vie familiale. Ce guide explore l'harmonisation de la vie familiale et professionnelle. Il traite des défis tels que la garde d'enfants, le logement et l'évolution de carrière. Il propose des solutions négociées par les syndicats et les managers pour une meilleure prise en compte du fait familial en entreprise, notamment en matière de rémunération, de formation et de congés.

Fonctionnalités clés

  • Négociation des conditions de prise en compte du fait familial.
  • Lutte contre la pénalisation de la carrière des femmes et familles monoparentales.
  • Amélioration de l'accès à la garde d'enfants et au logement.
  • Renégociation des comptes épargne temps pour inclure les problèmes familiaux.
  • Assurer la rémunération totale pendant les congés maternité et paternité.
  • Adapter le temps partiel pour qu'il soit choisi et rémunéré équitablement.

Des pages: 3 CFE-CGC mode d'emploi Mode d'emploi

Marque: CFE-CGC Taille: 183 KB

La langue(s): Français

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Réponses et questions fréquentes

Quelle va être mon évolution de carrière si j’ai un ou des enfants ?
Votre syndicat peut négocier des conditions pour éviter la pénalisation de votre carrière, notamment en utilisant la situation comparée hommes/femmes dans l'entreprise.
Comment adapter mes horaires à la nouvelle situation sans mettre en péril mon activité ?
L'écoute des problèmes et la renégociation des délais de prévenance peuvent aider à concilier vie familiale et vie professionnelle. Les comptes épargne temps peuvent être renégociés pour inclure les problèmes familiaux.
Où et comment trouver un mode de garde pour les petits ?
Les élus CFE-CGC peuvent aider via la recherche d'informations sur l'environnement local, la coopération avec les mairies et les caisses d'allocations familiales, ou la mise en place de titres emploi service et de places de crèches.
Quelle rémunération pendant le congé maternité et le congé paternité ?
La CFE-CGC dénonce l’injustice lorsque la rémunération totale n'est pas assurée et demande à ce que cette question soit inscrite à l'ordre du jour des négociations.