Actalians Guide DIF
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Vous trouverez ci-dessous de brèves informations pour DIF Droit Individuel à la Formation. Ce guide pratique explique comment construire un projet de formation partagé avec les salariés, calculer le DIF, l'optimiser, connaître les financements disponibles, le statut des salariés en formation, ce qu'il advient du DIF en cas de rupture du contrat, et comment recruter et former grâce au DIF portable.
主な特徴
- Co-construire un projet de formation avec les salariés
- Calculer et optimiser le Droit Individuel à la Formation (DIF)
- Financement des actions de formation prioritaires
- Gérer le statut des salariés pendant la formation
- Comprendre le DIF portable en cas de rupture de contrat
- Utiliser le DIF portable pour recruter et former
よくある質問と回答
Qu'est-ce que le DIF (Droit Individuel à la Formation) ?
Le DIF est un dispositif permettant aux salariés d'acquérir des heures de formation utilisables à leur initiative, en accord avec l'employeur.
Comment calculer le nombre d'heures de DIF ?
Chaque année, les salariés acquièrent 20 heures de formation (pour un temps complet), cumulables sur 6 ans, soit un maximum de 120 heures.
Que devient le DIF en cas de rupture du contrat de travail ?
En cas de licenciement (hors faute lourde), le salarié peut utiliser son DIF avant la fin du préavis. Sinon, il bénéficie du DIF portable.
Qu'est-ce que le DIF portable ?
C'est la possibilité pour le salarié de conserver ses droits au DIF, sous forme monétaire, après la rupture de son contrat de travail, et de les utiliser dans certaines conditions.