Éditions Tissot entretien d'évaluation
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Vous trouverez ci-dessous de brèves informations sur les entretiens d'évaluation. Ce guide vous offre des conseils pratiques pour mener un entretien annuel, évaluer les compétences, identifier les points forts et les axes d'amélioration, et définir les objectifs pour l'année à venir. Il souligne l'importance de la préparation, de la communication et de la confidentialité.
Fonctionnalités clés
Préparation structurée de l'entretien
Dialogue constructif entre manager et collaborateur
Identification des compétences et points d'amélioration
Définition d'objectifs précis et réalisables
Confidentialité des résultats
Des pages: 9 Éditions Tissot entretien d'évaluation Manual
Marque: Éditions Tissot Taille: 252 KB
La langue(s): Français
Ouvrir le manuelRéponses et questions fréquentes
Pourquoi réaliser un entretien annuel d'évaluation ?
Pour évaluer les compétences professionnelles du collaborateur, identifier ses points forts et ceux à améliorer, et fixer des objectifs pour l'année à venir.
Quelles sont les étapes clés d'un entretien annuel d'évaluation ?
La préparation de l'entretien, l'entretien lui-même, et la conclusion.
Comment préparer un entretien annuel d'évaluation ?
Le manager doit fixer un rendez-vous à son collaborateur, lui remettre un formulaire de préparation vierge et le descriptif de son emploi. Le collaborateur doit confronter ses points de vue avec ceux de son manager.