26 projet, un document écrit d’une vingtaine de pages, présentera l’état de la question, sur base de la littérature scientifique publiée, et décrira la question de recherche que vous avez définie ainsi que la méthodologie que vous prévoyez d’utiliser. Lors du 2e bloc du master, vous mettrez en œuvre le projet envisagé, et vous rédigerez le mémoire. Le travail écrit sera déposé et fera l’objet d’une présentation orale et d’une défense devant un jury composé de trois ou quatre enseignants et chercheurs de la Faculté.
Le mémoire est un travail de recherche écrit (qui inclut le recueil et l’analyse de données) par lequel l’étudiant.e prouve sa capacité à mettre en œuvre les connaissances et les méthodes acquises au cours de ses études, selon une démarche scientifique argumentée, logique et cohérente, et montre qu’il ou elle est capable d’exposer et développer de façon claire, concise et synthétique une question relevant des Sciences psychologiques et de l’éducation. Cela implique des connaissances générales suffisantes dans le domaine de recherche, et des connaissances approfondies et actualisées sur l’objet d’étude.
Le travail se fait sous la supervision d’un.e professeur.e de la Faculté. Dès le début du MA, vous serez invité.e à choisir un thème de recherche et un promoteur ou une promotrice. Pensez-y donc bien à temps ! Les lignes principales de recherche des différentes unités sont affichées aux valves dès le début de l’année académique pour vous aider. N’hésitez pas à prendre contact avec les professeur.e.s ou assistant.e.s pour en savoir plus, ou pour présenter et discuter la question que vous voudriez étudier.
Les Masters de spécialisation
Le Master de spécialisation en Gestion des Risques et
Bien-être au Travail
Le Master de spécialisation en Gestion des Risques et Bien-être au Travail offre une formation de qualité encadrée et reconnue à tou.te.s les professionnel.le.s de la prévention en milieu de travail, et plus particulièrement aux conseillères et conseillers en prévention spécialisé.e.s
en ergonomie ou pour les aspects psycho-sociaux du travail y compris la violence et le harcèlement moral ou sexuel au travail qui assurent leurs missions dans le cadre réglementaire défini par la Loi relative au Bien-être des travailleurs et travailleuses lors de l’exécution de leur travail (1996) et ses arrêtés d’application.
Le programme aborde à la fois les aspects de reconnaissance des risques, d’évaluation et d’amélioration des situations de travail et les aspects psychosociaux d’appréciation des attitudes et des comportements. Le programme vise ainsi à la compréhension, la collaboration et l’intégration des différentes disciplines appelées à intervenir conjointement en milieu du travail dans le champ du bien-être au travail.
Toute information complémentaire peut être obtenue à l’adresse mail
[email protected]
